【マンガ】障害者の転職理由から考える、よくある悩みを解消するヒント vol.3

転職理由03.仕事内容が合わない場合

安定して長くはたらくための、障害者雇用枠という選択肢

週4日、1日6時間のアルバイトとして社会復帰し、ようやく生活のリズムが整ってきた。体調が安定してきた今だからこそ、「そろそろ正社員として就職したいな」「好きな仕事を再開したいな」という気持ちが湧いてくるものです。

でも同時に、週に5日もはたらくことへの不安もありますよね。「体調を優先しなきゃ」と自分に言い聞かせてしまって、やりがいを求める気持ちに蓋をしていませんか？

「体調の安定か、やりがいか」
どちらかを選ばなくちゃいけないなんて、誰が決めたのでしょう？
たしかに、体調管理は大切です。無理をして体を壊してしまっては元も子もありません。でも、だからといって「やりがいは諦めなきゃいけない」ことはありません。

障害者雇用であれば、合理的配慮を受けながらあなたのやりたい仕事が実現できるかもしれません。合理的配慮を受けながら、スキルや専門性を発揮できる環境ではたらいている人はたくさんいます。「体調を守ること」と「やりたい仕事をすること」は、実は両立できるのです。

「やりたいことがある」と伝えることは、わがままじゃありません

「こんな仕事がしたい」「もっとスキルを活かしたい」と、それを言葉にしてください。企業側も、あなたの適性やスキルを活かしたはたらき方を一緒に考えたいと思っています。

それにあたっては、どんな配慮が必要かを伝えることも大切です。勤務時間や通院の調整、業務内容の相談など、どんな配慮があれば業務に貢献できるのかを具体的に伝えることで、企業側もあなたに合った合理的配慮を提供しやすくなります。
「どう伝えたらいいかわからない」と不安になったら、dodaチャレンジのような障害者専門の転職エージェントを活用するのも一つの方法です。

合理的配慮を受けながら、やりがいのある仕事をする。それは決して欲張りなことではありません。
あなたらしくはたらける場所を、一緒に探してみませんか？