当社は野村ホールディングスの特例子会社として、2019年10月に設立されました。「いつまでも輝き続ける会社でありたい」「そこではたらく障がいのある社員一人ひとりがいつまでも輝き続けてほしい」という願いを込め、そして共生社会の実現を目指して、社名は「野村かがやき株式会社」にしました。現在は豊洲、大手町、高輪、横浜、大阪の5拠点で展開し、今後も拠点を増やしていければと考えています。また、転勤はありませんので、ご希望の拠点ではたらくことが可能です。
当社ではたらく社員のおよそ9割が精神障害（発達障害も含みます）のある方で、そのほか身体障害や知的障害のある方を含め、合計106名がはたらいています（2024年9月1日現在）。この数年、精神障害や発達障害のある方からの応募が増えており、結果的に精神障害のある方の比率が高くなっている状況です。当社は、障害の種別による採用はしていませんので、ご興味をお持ちになってくださった方はぜひご応募いただきたいです。
入社後の定着支援と、充実した福利厚生が特徴
当社の特徴は、採用後の社員の定着支援・サポート体制に力を入れていることです。縁があって入社してくれた社員に、「いつまでも輝き続けてほしい」からです。社内の専門スタッフや、パーソルダイバースと共に定着支援の取り組みを行っており、毎月支援員との面談を行うなど、第3者に相談できる機会を大切にしています。社内や上司には話しづらいことでも、支援員には相談しやすいこともあるでしょう。悩みや不安が小さなうちに誰かに話せる体制を整え、安心してはたらける環境整備を心掛けています。
もう一つの特徴は、休日休暇制度が充実していることです。年次有給休暇は入社時から付与されますし、通院休暇、傷病休暇、人間ドック休暇、生理休暇等はすべて有給休暇です。入社した社員がよく驚くのは、風邪や体調不良などでも傷病休暇を申請できることでしょうか。医師の診断書なしでも、朝起きてちょっとつらいな、通勤できそうにないな、と感じたときは無理に出社せず、傷病休暇を利用することができます。
「自分の居場所がある」という安心感をもってはたらいて欲しい
私がもっとも大切にしていることは、社員の心身の健康です。そのため、必要以上にがんばることはしなくていいと伝えています。出社できた、それだけで十分だと私は思っています。「会社に自分の居場所がある」そう思ってもらえているから出社できる、と考えていますし、オフィスで社員と顔を合わせて挨拶できると嬉しいものです。私は会社説明会や採用面接に立ち合っていますから、入社した社員一人ひとりの成長、変化が分かります。そんな社員の成長する姿をみることは、私の喜びのひとつです。
転職活動者へのメッセージ
仕事についてですが、事業所によって業務内容は異なり、当社は、郵便物取扱業務、備蓄品実査業務、電子化関連業務、研修センター運営業務を主業務にしています。一人ひとりのご希望と特性に合わせて、業務を担当いただけるよう配慮しています。
当社には、就労移行支援事業所に通所して職業準備性を整えてから入社いただく方が多くいます。最初は意欲がありすぎなくてもいいのでちょっとずつ頑張れる人、そして会社説明会でもお伝えしていることなのですが、チームの和を大切にできる方と一緒にはたらきたいと考えています。人の話を聞くことができる、挨拶ができるといった人と人との和を大切にできる方のご応募をお待ちしております。
