障害者雇用の企業事例
「SCSK株式会社」

　SCSK株式会社（以下SCSK）は、「夢ある未来を、共に創る」を経営理念に、お客様や社会と共創する「共創ITカンパニー」の実現を目指しています。海外６社を含む20社超のグループ企業を有し、国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングから、システム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまで、ビジネスに求められる、全てのITサービスを提供しています。住友商事グループとして安定した経営基盤を持ち、13期連続増収増益を達成してきました。

豊洲本社を中心に、オープンポジションで積極採用中

　私たちは30年以上前から障がい者雇用に積極的に取り組んでいます。東京都と多摩市、SCSKの共同出資による第三セクター企業である「東京グリーンシステムズ株式会社」を1992年に設立し、SCSKの特例子会社として障がいのある方の雇用を行ってきました。

　現在、SCSKでは豊洲本社（東京）を中心に障がい者雇用を継続的かつ積極的に取り組んでおり、一緒に働ける仲間を募集しています。ノーマライゼーションの理念浸透を推進し、障がいの有無に関わらず、いきいきと働ける職場環境と社会の実現に向け、取り組みを進めています。募集職種としては、技術職（エンジニア）と事務職で募集し、また場合によってはグループ会社での採用も検討しますので、幅広いポジションでの受け入れが可能です。未経験の職種や業務へのチャレンジ機会も設けており、成長につながる挑戦ができる環境です。自己成長やキャリアアップに前向きな方からのたくさんのご応募を、ぜひお待ちしています。

「夢ある未来を、共に創る」Well-Being経営の推進

　SCSKは、「心身の健康に加えて、仕事に対する充実感や働きがい、社会に役立っているという実感が、社員一人ひとりの幸福感、Well-Beingにつながる」という考えのもと、Well-Being経営を推進しています。働き方改革をはじめとした「働きやすさ」の実現を土台に、現在は「働きがい」の創出へと取り組みを進化させています。また、11年連続で「健康経営銘柄」に認定されるなど、健康経営にも力を入れてきました。安心して働ける環境があってこそ、社員が成長ややりがいを実感できると考え、各組織および会社全体で組織風土の醸成に取り組んでいます。

　障がいの有無にかかわらず、誰もが「働きやすさ」と「働きがい」を実感しながら働けるように、必要なサポートについては遠慮なくご相談いただきたいと考えています。障がいを理由に無理や我慢をするのではなく、適切な環境の中で能力を十分発揮し、是非ご自身の「やりがい」を実現してください。

周りを思いやり、助け合える姿勢を歓迎

　チームワークを大切にする文化があるSCSKでは、業務を進めるうえで一緒に働くメンバーとお互いにサポートし合うことが欠かせません。そのため、採用で重視する点は、周りの方との適切なコミュニケーションです。私自身もメンバーをどのようにサポートできるかを常に意識するようにしていますし、あまり得意ではないITツールの設定などではサポートしてもらうこともよくあります。経験やスキルよりも、お互いに助け合う気持ちが大切だと考えていますので、採用時にはそのような当社の考え方に合うかどうかを重要視しています。

　SCSKには、皆さんの活躍するフィールドが無限にあります。皆さんの得意なことを活かして、一緒に働けることを楽しみにしています。

　SCSKに入社して2年半、担当業務は人材教育・研修で、主に新人育成に関わっています。新人が成長して活躍する姿を見ると、嬉しく感じるとともに、強いやりがいを実感します。私はこれまで人事労務やキャリアコンサルタントの経験はありましたが、教育・研修の分野は未経験でした。以前から挑戦したいと考えていたため、SCSKへの転職でキャリアチェンジに踏み出しました。

　また、SCSK以外にも内定をいただいた会社はありましたが、私の希望を踏まえてポジションを柔軟に検討してくれたのはSCSKだけでした。そのことが入社の決め手となりました。年齢に関係なく自身のキャリア領域を広げることができ、成長を実感できる毎日で、仕事がとても楽しいです。

仕事を任せてもらう喜び、そしてやりがいも大きい環境です

　SCSKで働いて思うことは、のびのびと仕事ができているということです。自分の裁量で仕事を任せてもらえ、主体的に判断・コントロールできる職場だからだと思います。もちろん必要な合理的配慮は随時相談できるため、無理をせずに働ける点も心強いです。また、テレワークやフレックスタイム制度を利用しやすく、有給休暇は100％取得するなど働きやすい点もSCSKの特長です。社員の誰もが安心して働ける環境でやりがいを持って仕事ができる、これがSCSKで働く一番の魅力ではないでしょうか。

　私は精神障がいがありますが、当社で働く障がいのある方の半数以上が精神障がい・発達障がいのある方です。ほかにも、視覚障がい・聴覚障がい・高次脳機能障がいなどの身体障がいのある方も在籍しており、それぞれが自分に必要な合理的配慮を受けながら働いています。

自分の成長が嬉しい。自分の未来にわくわくする

　入社時は契約社員としてスタートしましたが、次回更新のタイミングで正社員への切り替えを上長から提案いただきました。私の仕事ぶりや成長、周囲を巻き込んだ仕事の成果などを総合的に評価しての判断だと聞き、その理由がとても嬉しかったです。しっかり見てくれていたこと、障がい者採用枠でも一般採用枠と同じように公平に評価してくれていると感じました。正社員登用後も安心して好きな教育・研修分野でスキルを高め、極めていきたいと思っています。そんな自分の未来に、今からわくわくしています。

転職活動者へのメッセージ

　障がいの診断を受けた方は、まずはしっかり休んで療養してほしいと思います。ご自身の障がいを理解し、受け入れ、障がい特性をコントロールできるようになってから社会復帰することが大切だと感じているからです。私自身、精神障がいを発症し療養している間、「ちゃんと復職できるだろうか」「社会復帰できるだろうか」と焦りや不安な気持ちを抱えていました。しかし、きっと自分にとっていいタイミングで、いいご縁との出会いがあります。だからこそ、今は療養に専念してください。

　そして、現在就業されている方へのメッセージです。私は職場で障がいをオープンにして働いています。一緒に働く仲間に理解してもらうことで、お互いに仕事がしやすいと感じています。障がいを開示するか迷っている方は、是非参考にしてください。