長く働く上では、理想のキャリアを描けるかどうかも気になるもの。研修制度や資格取得制度の拡充など、企業側も人材定着に向けてキャリア支援や評価制度の見直しに力を入れているようです。

・英会話などのビジネス研修
・前年年収保証
・技術手当（最大月20万円の会社も）
・資格取得支援（受験費用を会社負担）
・エリア社員制度（転勤なしで昇進）
など

年収、給与欄に手当の内訳を書いている企業も。保有資格にも手当が付くかもしれません。