ヒロセ電機株式会社【プライム市場】(ヒロセ電機グループ) グローバルメーカーの製品開発・設計エンジニア

【東証プライム上場コネクタメーカー】◆民生・通信・産業機器・車載向けのコネクタ設計開発を行います

具体的な仕事内容

コネクタの設計開発エンジニアとして、世界のエレクトロニクス市場に向けたコネクタの設計開発に携わっていただきます。

◇コネクタ（BtoW・BtoB・I/O)の設計開発
◇2D及び3D-CADによる解析、設計／製品評価、分析
◇量産立ち上げ対応
◇国内外得意先との折衝（仕様決め・販促活動）
◇次世代テーマ開発に向けたR&D活動／要素技術の開発

【コネクタ開発のすべてに携われる】
顧客からの要望や、世界市場のトレンドを予測し、「技術的に可能か」「予測利益は開発投資に見合うか」といった検討を行うことから開発をスタート。

工程や設備設計、金型開発を行う生産技術、製造を担う工場など、さまざまな部署と連携しながら、最初から最後まで製品に関わっていきます。

【高機能の製品開発力も強み】
高速伝送化や耐環境性能など、コネクタに求められる機能や性能は、ますます高度化・多様化しています。あらゆるコネクタニーズに先行・先端の技術力で応え、付加価値の高い製品を世界の市場に送り出しています。
*コネクタ業界で世界10位の売上を誇ります（コネクタ業界の世界売上ランキング2022（Bishop & Associates, Inc.調べ）

◆コネクタの市場は8兆円以上。5G、IoT、EVなど新しいテクノロジーの普及とともに、需要はますます拡大していくと予測されています。

【働きやすい環境づくりにも注力】
働き方改革を推進中。水曜日をNO残業DAYとするなど、残業時間の抑制にも全社を挙げて取り組んでおります。年間休日も124日。男性の育休取得も推進しています。

少数精鋭で、英知をつなぎ、最大の成果をあげていくのが当社の考え方。一人あたりの生産性向上を至上命題として、社員ひとりひとりが長く活躍し続けられる環境づくりに取り組んでいます。

チーム組織構成

少数精鋭のチーム・組織体制で、一つひとつの開発プロジェクトに一貫して携わることが可能です。

【高等専門学校卒以上】電子部品等の機構設計の基礎知識をお持ちの方

【必須条件】
■機構設計の基礎知識をお持ちの方
■仕事に熱意をもって主体的に取り組んでいただける方

【いずれかのスキルをお持ちの方、歓迎】
■電子部品等の機構設計部品開発経験をお持ちの方
■顧客とのコミュニケーションが可能な英語力をお持ちの方
■中国語、フランス語、ドイツ語ができる方
＃社会人経験10年以上歓迎

【グローバルな市場にチャレンジしたい方歓迎】
営業・マーケティング活動や生産活動のグローバル化だけでなく、技術者の海外派遣を積極的に進めるなど、設計開発機能のグローバル化にも取り組んでいます。日本国内の社員に向けても語学研修などの教育・研修を提供しています。

【海外出張あり／当面の間は転勤なし】神奈川県横浜市にある本社での勤務となります。
※受動喫煙対策：勤務時間内全面禁煙

■本社／神奈川県横浜市都筑区中川中央2-6-3
＜アクセス＞
横浜市営地下鉄（ブルーライン・グリーンライン）「センター北駅」出口1より徒歩5分
横浜市営地下鉄（ブルーライン・グリーンライン）「センター南駅」出口5より徒歩5分

※横浜駅から電車で20分ほどの距離です。
また、東急田園都市線「あざみ野駅」から5分、東急東横線「日吉駅」から12分の距離なので、横浜市だけでなく、そのほかの地域からもアクセスしやすい場所にあります。

8:00～17:00 （所定労働時間　8時間／休憩　1時間）

※水曜日をノー残業デーに定め、メリハリのある就業環境を目指して残業時間の抑制にも取り組んでいます。

平均残業時間

月18.8時間

正社員

試用期間3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）

＼予定年収 600万円～800万円／
月給31万円～43万円
※年齢・経験・スキルを考慮のうえ、当社規定に基づいて決定します。

【正当な評価】
2022年4月から新人事制度をスタート。当社は少数精鋭で社員第一主義なので、一人ひとりの頑張り・貢献をしっかり評価します。

従業員間の相互評価に基づく奨励制度をはじめ「心理的安全性」の高い職場環境創造を目指し、ボトムアップで環境改善を進めるプロジェクトを全社で実施するなど、頑張りに対して正当な評価ができるような仕組みづくりを構築しています。

賞与

年2回

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収600万円～800万円

各種制度

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■厚生年金基金
■退職金制度（勤続3年以上が対象／定年60歳）
■時短勤務制度（条件あり）

＜諸手当＞
■残業手当
■通勤手当（会社規定による）
■子ども手当（会社規定による）

＜教育などの制度＞
■階層別研修など
■資格取得支援制度あり
※この資格を受けたいと申請書類を記載し、提出。その後、承諾が得られたら受験料の一部を会社が負担します。
■従業員相互評価表彰制度
■技術系社員のFocus Timeなど

＜その他＞
■従業員持株会制度
■財形貯蓄制度
■創立記念パーティー
■運動会
■社内旅行
■クラブ活動補助
■カフェテリアプラン
■その他各種社内行事イベント多数

年間休日

124日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
※付与日数4日～20日（初年度は最大16日）★

■産前・産後休暇
※取得実績100%

■育児休暇
※男性の取得増加中

■結婚休暇（7日間）

★初年度はご入社のタイミングに応じて付与日数が変動します
※有給休暇の平均取得日数：14日（2023年度実績）
※5日以上の連休取得可能

1937年に創業した東証プライム市場上場のコネクタメーカーです。創業以来、順調に業績を伸ばし、現在では日本、アジア、アメリカ、ヨーロッパなど世界中に拠点を構え、4,900名以上の仲間と共にグローバルに事業を拡大しております。

売上高営業利益率25.5％、自己資本比率87.2％（ともに2023年3月期）と上場メーカーの中でも有数の高収益・好財務体質を有します。開発や販売、製造のコア技術は自社で行い、量産時には外部の協力会社ネットワークをフルに活用することで、マーケティングや技術革新・製造技術の開発等、付加価値の高い業務に資源を特化・集中させ、他社に先駆けた製品開発を可能としています。

ヒロセ電機の開発は、新たな製品をつくるだけにとどまりません。営業チームがキャッチアップした世界の顧客ニーズをカスタマイズや次の製品開発にフィードバック。開発チームがアイデアを吹き込み、検証や解析を重ねた製品は、これまでにはなかったものとして、新規市場の開拓にもつながっています。

自動運転技術、次世代高速通信、EVなど…。
日進月歩、急速に変化する分野を支えているのが当社のコネクタです。
製造のコア技術を自社で手掛けており、他社に先駆けた製品開発を実現しています。

その結果、新製品の比率は全体の30%にも上り、引き合いは後を絶ちません。