人事・労務の仕事

どんな仕事？

多くの企業にある一般的な人事採用にまつわる仕事に加えて、グローバル展開を行っている企業の場合には、海外現地法人の労務管理やビザ手続きなどの業務も発生します。職務上、社長や役員をはじめ、多くの部署・社員との連携を図る必要があるため、語学力に限らず、求められるコミュニケーション能力は全般的に高めです。特に、外国人スタッフの採用まで手掛ける場合には、外国人を対象とした会社説明会の運営から選考のサポート、社員育成や人事考課まで幅広く担うこともあり、メールや文書の読解力だけでなく、実践的な英会話能力が求められます。

dodaに寄せられた求人情報を見ると、必須条件に英語力の記載があるものは約6割。その内訳は、「初級レベル」が1割、「中級レベル」が8割、「上級レベル」が1割です。初級者の割合が低いのは、英語力が必要な職場ではビジネス文書の読解・作成能力だけでは間に合わず、より実践的な英語でのコミュニケーション能力が求められるケースが多いためと思われます。

求人一例

初級

電子部品会社の新卒採用担当

中級

映像制作会社の人事部門スタッフ

中級

外資系製薬会社の人事総務マネジャー

上級

外資系コンサルティングファームの人事担当者