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これがNGキーワード！大量採用世代の弱点克服アドバイス

「転職するなら若いうちが有利」。そう思い込んでいませんか？好景気の時期に社会に出た若手世代が要注意のNGキーワードがあるのです。転職活動スタートの前に、ぜひチェックしてみてください。

景気と採用動向

不況脱出のきざしが見え始めたというニュースも目に付くようになってきた2009年・秋。「景気の波は繰り返す」とは言うものの、1990年代のバブル崩壊以降、就職・転職に関しては求職者にとって厳しい状況が長く続いていました。そんな中、2000年代中盤のわずかな期間、好況の恩恵を受けたのが大量採用世代です。
売り手市場を背景に社会に出た世代にはどうやら特徴があるらしい。応募書類やエントリーデータ、面接の場で、「こんな傾向が見えたら要注意！」と思われているNGキーワードがこれ。あなたには心当たりはありませんか？知らず知らずのうちに自分のアピールがズレていないか振り返ってみてください。

根拠なくやみくもな大手志向
転職先の第一条件は「とにかく大手企業」「とりあえず大手企業」と考える人。それも「大手企業は安定しているから」という理由からだったりする。
ADVICE
大手企業を希望すること自体がいけないわけではありません。しかし、2008年のリーマン･ショック以降の急速な景況悪化を例に挙げるまでもなく、どんな企業もあっという間に負のスパイラルに巻き込まれます。電光石火の企業統合も珍しくない。「大手なら安定している」「この業界なら安心」なんて誰にも予測できないのです。大手企業を希望するなら、「新卒の“記念受験”のノリ？」と思われないよう、キャリアプランに基づいた納得性のある理由が必要です。
極端なリセット職種変更
今の仕事への不満やツラさが転職理由の人に多い。IT業界のSE職だった人がメーカーの企画職を希望するというような、何の接点もない正反対の環境を求めるという極端な選択に走りがち。
ADVICE
たとえば営業職に就いている人が「数字に追われる営業職はどうしてもイヤだ！」などと全く別の職種を希望する場合、実は営業職のスタイルを変えるだけで解決することが多いのです。スタイルを変えるというのは、個人ユーザー向け営業から法人営業に、新規開拓営業から顧客営業に、ということ。何の接点も経験もない人を採るなら新卒採用でよいわけで、社会人を中途採用するからには何らかのアドバンテージがある人を採りたい。と企業は考えます。まったく違う仕事に照準を当てるのではなく、今の仕事から少しズラすくらいで考えてみましょう。
受け身にすぎる自分目線
これはと思う企業への志望理由が「自分が成長できるか」「自分の希望が満たせるか」だけの人。「会社に〜してほしい」という受け身な姿勢に映ります。
ADVICE
より良い条件を求めて何がいけないのか？と思うかもしれませんが、自分にとってのベネフィット、つまり、自分と企業の関係を自分目線でしか見ていないととられます。企業は逆に「この人は我が社にどんな利益をもたらしてくれるのか？」という視点で求職者を見ています。自分目線オンリーではどこまでいっても噛み合わないまま。自分目線に偏りすぎていないかバランスをとるには、「もしも自分が、どこかの企業の採用担当者だったら、自分を採用したいと思うだろうか？」と一人二役をしてみましょう。「会社に〜のスキルを提供できる」という人に働いてほしいはずです。
やりたい仕事は条件次第
どんな仕事をしたいか尋ねられても「年収○万円以上」「研修が手厚い」「産休や育児のサポートが充実している」など条件の羅列に終始する人。
ADVICE
給与や待遇は働くうえで重要な条件ですが、どんなことにやりがいを感じるかなど仕事自体に求めることを語ることで、その人にとっての“仕事の芯”が分かります。条件にこだわりすぎると「では、給与が下がったら仕事の動機を失う人なのか？」というリスクを感じられてしまいます。条件を完全にクリアしていなくても頑張れる仕事は何なのか、そしてそれはなぜなのかを考えてみて、自分の“仕事の芯”を見つけましょう。
まとめ

自分が世代を選べるわけでもないのに、十把ひとからげで「積極性が足りないのでは」「戦力になりづらいのでは」などと先入観を持たれるのは不本意なことです。けれども、相手が懸念していることに先回りして対策をたてるのもビジネススキルのひとつです。具体的な転職活動を始めたら、自分自身の商品価値を上げられるアピールを工夫してみてください！

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