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DODA転職マニュアル

stage3 人事の目に留まる秘訣はコレ！求人応募フォームの書き方

手書きの履歴書と違って、手軽で便利なWeb応募。しかし、だからこそよく考えて作成しないと、採用担当者の目には留まらない。必要事項のほか、フリースペースも最大限に活用しましょう。
求人応募フォームの書き方見本  
(1)記入漏れ・誤字脱字は厳禁
応募の際にまず気をつけたいのは、ケアレスミスはしない、ということ。記入漏れや誤字脱字は論外です。また、PCゆえに注意したいのが、誤変換。送信前に必ず読み返しましょう。
(2)会社のメールアドレスは使用しない
社員の送受信メールを管理している企業もあります。転職活動はプライベートな活動であることを忘れずに。必要に応じて転職活動用にフリーのメールアドレスを取得しても良いでしょう。
(3)仕事に関連した資格を優先的に選択
いろいろな資格を持っている場合は、志望する企業・職種に関係のあるものを優先的に記載しましょう。
(4)職務経歴は新しいものから順番に記入する
履歴書では時系列順に古いものからまとめるのが一般的ですが、Web応募では最新の職歴から順に入力していきます。
(5)職務内容はだれが読んでもわかりやすく書く
あなたにとっては常識でも、面接官も同じとは限りません。専門用語の羅列は避け、なるべく一般的な用語で説明しましょう。また、適当なところで改行を入れて読みやすくするなどの工夫もほしいところです。
転職のプロだけが知っている！（別ウィンドウで開く）
(6)年収は賞与や手当も含めた金額を記入
現在の年収を記入する欄は、基本給だけでなく、ボーナスや各種手当ても含めた金額を記載しておきましょう。
(7)希望条件欄でも前向きな転職をアピール
勤務地や収入など基本的な希望条件を伝えるだけでなく、活かしたい前職での経験や挑戦したい領域を記入するなど、プラスアルファのアピールに用いることが可能です。

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