Q.仕事量と給料が見合わない…私、会社から評価されてる？

「労働の対価」というと「毎月のお給料」「年に2度のボーナス」を思い浮かべる人が多いのですが、実は対価はそれだけではないんですよ。

福利厚生もそうだし、社会的な信用もそう、いざというときに銀行から借金ができるのは会社のおかげだし、アパートやマンションを借りられるのも会社のおかげ。

社会保険だって半分は会社が負担をしてくれているし、スマホだって信用がない人とは契約もできませんからね。

『当たり前』と思っていることが、実は会社から与えられた『報酬』だったりするんです。 以上のことを踏まえて、いま一度自分の報酬の査定をしてみてください。

それでも納得できないのなら、一度フリーランスとしてやってみるといいです。自分が今までどんなに恵まれた環境にいたのか、すぐに分かりますから。

まず、あなたは「お金」と「褒められ」のどっちが欲しいか考えてみてください。「どちらも欲しくない、もっとラクしたい」でもありです。求めているものがどれか分かったら、転職エージェントに相談してみてください。

もちろん、いきなり「転職しろ！」というわけではありません。実際に転職するかどうかは、内定をもらってから決めてもいいのです。「私の能力をもっと評価してくれる企業があるか」を知るだけでいいのです。

良い条件を出してくれそうな会社があれば、今の会社でストレスを感じても「ふん、私がどれほど評価されてるか知らないくせに」と心に余裕が生まれます。もっとも、明らかに低い評価を受けているなら、本気で転職してもいいと思いますけどね。

「上司から認めてもらえているように感じるのに」とありますが、本当のところどうなのか、というところが大事。

「対価＝給与面」なら、給与アップを交渉するか、転職するか、副業を見つけるか。

「対価＝上司や人事にもっと評価されたい」ということなら、褒めてほしい部分を具体的・相対的に整理して自己申告しましょう。上司が見えているのはほんの一部でしかありませんから、察することは難しいのです。

例えばいい仕事をしたと思ったメールのCCに上司を入れておくとか、査定の評価面談で「今期は〇〇を頑張りました。評価いただけるなら、一言褒めてくださるだけで頑張れます。それがモチベーションになります。」と言ってみるのもオススメです。

ちゃんと伝えたら、見えない労働に対して評価されて、お給料もアップするなど、いいことが循環する可能性もあると思います。