Q.頑張っても報われない。
仕事で評価されるにはどうしたらいい？

そもそも「仕事で報われる」ってどういう状態？

まず明確にしておくべきなのは、仕事で報われるとは具体的にどうなることを指しているのか、なぜ頑張っても報われないと感じるのか、ということ。

「報われないと思う理由は個人によって異なるため、何をもって報われたと感じるかによってアプローチの仕方も変わってくる」と柏木は言います。

柏木によると、頑張っているのに報われないと感じる代表的な原因は以下の3つ。

• ①必要とされている実感が得られないから
• ②昇進したいのにできないから
• ③労力に対して対価が見合っていないから

それぞれの原因に対する解決法を見ていきましょう。

これは、必要とされている実感が得られない場合の解決法です。

頑張っているのに誰からも褒められず、認められている実感が得られなくて報われないと感じるケース。これは、“組織にとって必要とされたい”という承認欲求が満たされれば報われるのだそう。

承認欲求を満たすには、次のアドバイスを参考にしてください。

頑張っても報われないと感じるのは、組織が求める頑張りの方向性を捉えられていないからかもしれません。

周りが求めていることに応えていくスタンスに切り替えれば、組織にとってかけがえのない人材になれる可能性があります。

上司から何か指示を受けたときは、その背景や目的を具体的に聞いて、仕事で何を求められているのかを把握するように心がけましょう。

これは、昇進したいのにできない場合の解決法です。

もし結果を出しているのに報われないなら、組織が昇進の意欲を把握していなかったり、昇進の基準が違っていたりするかもしれません。

確かに、求められていることをあらかじめすり合わせられていたら効率的に頑張れそうです。評価面談の際に、昇進を希望していることとセットで伝えてみるとよいかもしれません。

あわせて、会社が自分のキャリアパスをどのように想定しているのかを聞いてみるのもよいでしょう。

あなたが思っている以上に、会社はあなたの将来を考えてくれているかもしれません。

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これは、労力に対して対価が見合っていない場合の解決法です。

昇進に興味があるというよりも、対価として受け取る給与をアップしてほしいケース。

会社と交渉して自分が納得できる額まで報酬を上げてもらえれば、「頑張っても報われない」とモヤモヤする状況から抜け出せるかもしれません。

ただ、こればかりは業界の相場や会社の制度の関係でどうにもならないことも多く、現実的には難しいことも。

ですが、「解決方法がないわけでもない」と柏木は話します。

転職活動をして企業から内定をもらっても、最終的に転職するかどうかはそのときに決めればよいのですね。

転職活動を通して自分の市場価値を知ることができたり、長期的なキャリアプランを見直せたりもするんですね。

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