めまぐるしく変化する経営環境のもと、企業をはじめ職場や人もまた、絶え間なく変わっていくことが求められています。そんな中、管理職として、身近な人や職場、ビジネスを変え続けている女性たちがいます。彼女たちが変えてきたもの、そして、彼女たちに影響を与えてきたものとは何なのか。今回は、「対顧客」「組織・職場運営」「人材マネジメント」「自分の価値観」の4つの観点で、それぞれのエピソードをひも解き、「変えていく力」を発揮するためのヒントを見出します。
※この記事は2015年3月に発行した株式会社パーソル総合研究所の機関紙・別冊『HITO』でまとめた記事をWoman Careerが再編集しました。
掲載日：2015年12月21日
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Episode10
時短勤務の管理職だからこそ見いだした部下と向き合い、
多様性を重視するマネジメント
パーソルキャリア株式会社川嶋 由美子（36歳）dodaキャリアアドバイザー ゼネラルマネジャー -
Episode09
一人ひとりに合わせたマネジメントで
安心してチャレンジできる組織へ
株式会社みずほフィナンシャルグループ五十嵐 伊津子（43歳）グループ人事部 ダイバーシティ推進室 室長 -
Episode08
「誰のために、何のために」を考えることが仕事の始まり
時代の変化に合わせて、これからの商社をつくる人材を育てたい
丸紅株式会社許斐 理恵（41歳）人事部ダイバーシティ・マネジメント課長 -
Episode07
外資系企業での体験を活かした
一人ひとりの主体性を根付かせる取り組み
野村證券株式会社東 由紀（43歳）人材開発部 兼 人事部 エグゼクティブ・ディレクター タレントマネジメント・ジャパンヘッド -
Episode06
いきいきと仕事をするために必要なのは、
「自己効力感」
株式会社アバント藤井 久仁子（47歳）執行役員 グループ人事担当 兼 グループ人事部長 -
Episode05
新しい仕事のやり方を切り開く、
「格好いい」リーダーでありたい
GEヘルスケア・ジャパン株式会社田村 咲耶（32歳）サービス本部 サービスソリューション部 部長 -
Episode04
前向きに挑戦し続けるために必要なインプット
ワーキングマザーとして、完璧は無理でも一歩でも前に進みたい
株式会社リコー児玉 涼子（46歳）コーポレート統括本部 人事部 ダイバーシティ推進グループリーダー -
Episode03
キャリアを広げていく中で見つけた
「俯瞰的視点」
株式会社クレディセゾン堀内 裕子（42歳）営業推進事業部 営業推進部 業務推進課 課長 -
Episode02
｢メンバーを尊重して育てる｣
“母親”のようなマネジメント
株式会社虎屋福田 昌子（51歳）お客様相談センター部長
私の「変えていく力」って何だろう
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