障害者が自分に向いている仕事を見つけるには？はたらきやすい会社・職場の探し方

障害者が仕事探しのファーストステップとして取り組むべき3つのこと

障害のある方が仕事探しを始める際は、次の3つのことに取り組むとよいでしょう。

自己分析を深める

障害のある方が自分に合った仕事を探すには、自分のことを深く理解していることが前提となります。自らの得意・不得意や障害特性を正しく把握しておくことで、向いている仕事を見つけやすくなるほか、他者にも説明しやすくなるからです。自己分析は就職活動の第一歩だといえます。仕事探しに悩んだら、第三者のアドバイスも得ながら、まず自己分析を深めてみてください。

【障害者の就活】自己分析のやり方とは？目的と成功のコツ

自己分析は就活の第一歩です。特に障害がある方にとって、自己分析がきちんとできているかどうかが選考結果や満足度、就職後の継続率に大きく関わります。しかし、自己分析とは具体的に何をするのか分からず、お困りの方も多いのではないでしょうか。…

障害者雇用に理解のある企業を見極める

障害のある方が無理なくはたらくには、自身の努力だけではなく、会社や職場からの適切な配慮が不可欠です。ウェブサイトや求人票に記載されている条件のほか、面接での様子や質問内容からも、障害者雇用に対する理解の深さが伺えます。また、キャリアの相談窓口やサポート制度、支援ツール・設備が整っているかどうかも重要なチェックポイントです。障害者雇用に理解のある職場ではたらくことで、入社後に安心してはたらき続けやすくなります。

資格取得やリスキリングに挑戦する

離職期間の長い方や、転職によるキャリアアップを目指す場合は、新たな資格を取得すれば職業選択の幅が大きく広がります。近年は、社会人の「リスキリング（学び直し）」が国を挙げて推進されていることも資格取得が推奨される理由です。就業に役立つ資格やスキルを身につけることで、理想の就業スタイルやキャリアが確立できる可能性が高まります。

障害者の方の転職・就職に活かせる資格とは？取得の判断基準と支援サービスも紹介

今回の記事では、障害者の方におすすめの国家資格・民間資格をまとめました。これから就職を目指す方で、どのような資格を取得すればよいか検討中の方や、リスキリングを検討している方もぜひ参考にしてください。…

リスキリングとは？取り組むメリットやおすすめの分野・スキル・資格を紹介

「リスキリング」とは、仕事で必要とされるスキルを取得するための学び直しのことです。障害のある方がリスキリングに取り組むことで、キャリアアップを目指すことができます。…

障害者の働き方の選択肢

続いて、障害のある方が仕事をする際には、どのような働き方の選択肢があるのかを整理しておきましょう。

障害者雇用枠ではたらく

「障害者雇用枠」とは、障害者手帳を取得している方が応募できる求人です。障害があることを前提に採用されるため、特性に応じた合理的配慮を得やすく、長期的に安定した就労が実現しやすい働き方だといえます。治療と両立しながら無理なくはたらけるので、長期的に安定した就労が実現しやすいでしょう。特に近年は障害者雇用に積極的な企業も増えてきているため、選択肢が今後ますます増えることが予想されます。

障害者雇用とは？障害者雇用を利用するメリット・デメリットや制度をわかりやすく解説

「障害者雇用」は、障害のある人がそれぞれの障害特性に合わせてはたらけるように、企業が一般の雇用枠とは別枠で雇用することを指します。しかし「障害者雇用と一般雇用の違い」や「障害者雇用ではたらく方法」など、分からないこともあるのではないでしょうか…

特例子会社ではたらく

「特例子会社」とは、厚生労働省が定める一定の要件を満たし、障害のある方へ特別に配慮することで認可を受けた会社です。令和6年6月1日現在、特例子会社数は614社設置されています。主に障害者雇用の促進を目的に設立された会社なので、障害のある方がはたらきやすい環境とサポート体制が整えられていることが特長です。（出典：「特例子会社」制度の概要｜厚生労働省）

特例子会社とは？制度の概要とはたらく上でのメリット・デメリット

障害のある方の就職先といえば、一般企業の障害者雇用を思い浮かべる方が多いと思います。しかし、近年増えている「特例子会社」ではたらくという選択肢も用意されています。…

一般枠の仕事で障害を開示してはたらく

あらかじめ障害を開示することで、誤解や不理解による不適切な対応を取られるリスクが減らせます。ただし、一般枠は障害者向けに特化した求人ではないため、周囲と同じ基準での成果が要求されます。そのため、障害特性への配慮が得られたとしても、自分にとっては業務内容が厳しすぎるなど、心身に大きな負担がかかるかもしれません。障害のある方が特性を開示し、無理なくはたらき続けるためには、障害者に対する理解の深い職場を見つけることが大切です。

一般枠の仕事で障害を開示せずにはたらく

障害があっても、就業にあたってそれを開示する義務はありません。与えられた業務ができるようであれば、障害を開示しなくても問題なくはたらけます。企業や業種にもよりますが、給与面やキャリアアップの機会も一般枠と同じ条件であることで、経済的にも自立しやすいでしょう。ただし、特性に応じた合理的配慮は基本的に得られないことを頭に入れ、主治医とも相談しながら就労を検討してください。

オープン就労やクローズ就労とは？メリットやデメリットを解説

自身の障害について企業に開示して就労することをオープン就労、開示しないことをクローズ就労と呼びます。それぞれにメリットとデメリットがあるため、知っておくと「自分に合う働き方」が分かるでしょう。…

障害者の仕事の探し方｜利用できる制度やサービス

現在、障害のある方のスムーズな仕事探しをサポートする、さまざまな就労のための支援制度・サービスが展開されています。ここではそのうち、代表的な3つの制度・サービスを紹介します。

公的な職業訓練を受ける

「職業訓練」とは、就業スキルの習得サポート制度です。「ハロートレーニング」とも呼ばれ、主に全国のハローワークで受けられます。受講は基本的に無料です。現在求職中の方が対象であり、地域によって講座の種類が異なります。受講すればスキルアップが図れるほか、修了後はハローワークでの職業紹介も受けられて一石二鳥です。

職業訓練とは？障害者雇用のためのコースや受講の流れを解説

「職業訓練」は、就職・転職のための知識・スキルを習得するためのサービスです。職業訓練には、障害者の方に向いているコースもあり、就職・転職に役立つさまざまなスキルを身につけることができます。…

就労移行支援事業所に通所する

「就労移行支援事業所」とは、障害や疾患のある方に就労へ向けた準備・職業訓練から就活および就職後の定着支援まで、幅広いサポートを提供する制度です。障害者手帳の有無にかかわらず、所定の期間内で就業に関するスキルや生活指導が受けられ、職業準備性が高められます。利用の際は各自治体から障害福祉サービスの受給者証の交付を受ける必要があるため、まずは障害者支援の窓口に相談してみてください。

障害者専門の転職・就職エージェントに登録する

「障害者専門の転職・就職エージェント」とは、障害者手帳を取得している方を対象に、障害者雇用枠の求人の紹介と就職活動のサポートを提供する民間サービスです。専任のキャリアアドバイザーが付き、一人ひとりの特性やニーズに合わせてパーソナライズした支援が行われます。また、一般公開されていない非公開求人の紹介や、プロ視点での就活対策のアドバイスが受けられるため、障害のある方がより良くはたらく選択肢が広がります。

dodaチャレンジの評判・口コミは？安心してはたらける場所に出会える、障害者雇用専門の転職エージェント

障害者雇用の求人・就職・転職支援サービスの「dodaチャレンジ」であれば、これらのお悩みを解決できるかもしれません。本記事では、dodaチャレンジの特徴や評判・口コミ、就職・転職の成功事例をご紹介します。

障害のある方が仕事の探し方に迷ったら「dodaチャレンジ」へ相談を！

障害の有無やその特性、程度が一人ひとり違うように、適した仕事や働き方も人それぞれ異なります。また、障害がある方が公平な条件や環境ではたらくためには、合理的配慮が必要です。一般就労とは異なる道を選ぶことで、無理なくはたらけるようになることもあります。自分の障害特性を正しく理解し、それを踏まえて自己分析や企業分析を深めれば、自分に合った働き方がきっと見つかるはずです。さらに、自分が目標とするキャリアプランの達成するための資格やスキルを身につけることで、就労の選択肢が大きく広がります。

障害者雇用での就労を目指す方が仕事の探し方に悩んだときは「dodaチャレンジ」へご相談ください。障害者雇用の専門知識のあるキャリアアドバイザーが専任となり、就職活動から定着まで二人三脚でサポートします。全サービス無料で利用できますので、まずはお気軽にご登録ください。

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公開日：2025/10/24