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子育て・介護世代の
はたらき方としてはもちろん、
障害のある方が心身の
体調を管理・維持しながら
短時間はたらいたり、
さらにはシニア層の
短時間就労など、労働市場の変化により、
時短※ではたらくニーズは
ますます増えています。
障害により体力面で長時間就労ができずに
はたらくことを諦めていた方、
短時間から
社会復帰を始めたい方、
ライフイベントにより
フルタイムで就労できなくなった方もーー
これまでの常識にとらわれず、週20時間、
週30時間の勤務など、
障害のある方も、幅広い
選択肢をもって
就職・
転職活動を始められるよう
dodaチャレンジが二人三脚で
サポートします。
まずはキャリアカウンセラーに
ご相談ください。
※本サイトでは、週40時間未満で就労することを
便宜上「時短勤務」と表記しています。
時短条件 | 週20時間、フル在宅勤務 |
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背景 | 受傷後、体力面のご不安と車いす利用のため、時短で在宅勤務をご希望し転職 |
時短条件 | 週20時間、週3日勤務 |
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背景 | 親の介護のため、勤務日数の調整が可能な職場に転職 |
時短条件 | 週30時間勤務 |
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背景 | 体調に無理ない範囲での就労をご希望し転職 |
時短条件 | 週35時間、フル在宅勤務 |
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背景 | 育児のため、週2日勤務時間を調整可能な職場に転職 |
時短条件 | 週30時間勤務(慣れるまで) |
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背景 |
就労移行支援に通所後の復職で、生活 リズムに慣れるまで時短勤務をご希望 |
時短条件 | 週30時間勤務 |
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背景 | 体調、体力面に不安があり、時短勤務をご希望 |
時短条件 | 週20時間勤務 |
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背景 |
ご夫婦で生活面を支えあいながら、 体調に無理のない範囲での就労をご希望 |
時短勤務をお考えの障害のある方は
行政でも障害者の多様な
はたらき方を推進しています
週所定労働時間10時間以上20時間未満の障害者雇用に対し、雇用率カウント特例措置
精神障害や重度身体障害、重度知的障害がある人は、週10時間以上20時間未満の勤務でも法定雇用率の算定対象に加える
精神障害者である短時間労働者に関して、法定雇用率のカウント特例措置
精神障害者は、就職時に短時間勤務であっても、雇用率カウントで1人とみなす
身体障害・精神障害・知的障害
すべてにおいて
週30時間未満の
労働者が増えています。
自分にとって最適な
労働時間から
はたらいていきたい
家庭と両立しながら
仕事を通して
社会に貢献していきたい
障害があっても、
いつまでも自分らしく
はたらきたい
キャリア支援事業部
首都圏キャリアアドバイザー
障害のある方で、時短勤務ではたらきたい方をサポートいたします!
心身の状態、子育てや介護など家庭とのバランス、自分にとっての最適なはたらき方は、人それぞれです。障害のある方で「フルタイムでははたらけないから・・」と転職を諦めている方がいれば、まずはご相談ください。
時短ではたらくことで、社会とつながりが持てたり、やりがいを感じられたり、自分に自信が持てたり、あなたに合うはたらき方を一緒にさがしていきましょう。
STEP1
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会員登録
以下ボタンより本サービスのご登録をお願いします。ご登録後、dodaチャレンジからご連絡を差し上げます。
※すでにご登録済みの方は担当のキャリアアドバイザーにご相談ください。
STEP2
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面談・キャリア
カウンセリング
メールかお電話にてご登録内容のご確認・詳細をおうかがいし、面談やキャリアカウンセリングをご案内させていただきます。
※すぐにご紹介できる求人がない場合は、その旨ご連絡いたします。あらかじめご了承ください。
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求人紹介・応募
ご応募から書類作成、推薦状、面接日程調整など、キャリアアドバイザーがご納得いく採用決定までフォローします。
STEP4
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内定・入社後フォロー
定期的に状況をヒアリングし、入社後の職場に関することや、就労に際して困っていることなどご相談いただけます。
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