関東

茨城県

栃木県

群馬県

埼玉県

千葉県

東京都

神奈川県

山梨県

【医療・福祉・保育・建設業界に特化した人材紹介業】
■看護師特化型求人サイト「看護エール」
■介護業界特化型求人サイト「介護ギフト」
■栄養士業界特化型求人サイト「栄養士エール」
■建設業界特化型求人サイト「建設エール」
■保育業界特化型求人サイト「保育ギフト」

＜許可番号　13-ユ-312402＞

Mさん（入社1年目）

緊張していましたが、和やかな雰囲気で面接をしてくださった代表の人柄の良さが何よりの決め手となりました。働く皆さんが明るく楽しそうだったのも、惹かれたポイントですね。

Sさん（入社1年目）

求職者によって状況や事情はさまざま。だからこそ、キャリアアドバイザー間でもノウハウの共有を行い、柔軟に対応できるようにしています。分からないことなど、いつでも相談に乗ってくれる先輩の存在が心強いです！

Sさん・Mさん

年齢に関係なく頑張りを評価する制度があり、昇給・昇格につながりやすいのもポイントです。未経験から活躍している方も多いので、興味があって少しでも「やってみたい！」と思ったら応募してみてください！

「紹介して終わり、ではない」それが同社のキャリアアドバイザーです。
何回も面談を重ね、その方を深く知ることで、その人自身も気づけていない本来のポテンシャルを引き出し、今後の人生までをも輝かせる手伝いができる仕事。

同社には、そんな働き方で「営業としても、人としても成長したい」と考える方々が集まっています！
直近1年間だけでも複数の新支社・事業部を展開。また5年内で売上100憶円・社員500名規模への拡大を視野に入れているのだとか。

このプロセスに貢献する方々だからこそ、頑張り次第で早期のキャリアアップに繋げられている――というお話も！企業と共に大きく成長できるチャンス、ぜひご注目ください。

代表の口ぐせは「人生を楽しんで」

5名以上採用

転勤なし

正社員

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

「人」に向き合う当社だからこそ、社員の意見にもトコトン応え、新しい制度を導入しています。
例えば、給与の前払い制度。これはかつて代表自身が、給与が振り込まれるまでの期間、イレギュラーな出費に追われ苦しい思いをした経験から、「社員にも同じ思いを味わってほしくない」と導入した制度です。

また、社内呑み応援制度は、社員に大好評。就業後に交流の輪が広がっているそう。
その他、定期的に薬を購入できる薬のサブスク、社員間の交流を深める運動会など、他にはないユニークな制度が拡大中です！

「相手を理解することから始める」「思いやりの気持ちを大切にする」など、半年をかけて全社員で決めた11か条を大切にしている当社。「数字」はもちろん、社員の「人」としての部分もしっかり評価しているので、社歴や年齢に関わらず短期間でのキャリアアップが可能です！過去には、入社して4カ月で役職についた社員も。

また、キャリアパスも明確な当社。営業として独り立ちした後は、
▼サブリーダー：メンバーのお手本
▼リーダー：チームを管理
▼主任：複数のチームを管理
▼係長、課長、部長
と道は続きます。クリアする数字や目標が明確なので、自分に足りないものを補ってモチベーション高くチャレンジできます。

当社は現在、医療、福祉や建設業界に特化した人材支援を行っていますが、そこにとどまらず、将来的には幅広い事業展開を考えています。
eスポーツ領域に将来性を見出し、その領域で支援をしたいと考える社員や、年収3000万円以上を稼ぎたい等大きな夢を持つ社員も。
当社はその夢を笑うことなく、全力で応援します。現在は社員がより成果を得やすいように制度の改革にも取り組み、あなたの夢や挑戦を会社として一緒に実現するために動いていきます。

医療・福祉・保育・建設業界に特化した人材紹介サービスを展開している当社で、求職者と企業を仲介するキャリアアドバイザーをお任せします。

具体的には
…………………
▼ヒアリング・キャリアプラン作成
求職者と、対面またはお電話などで面談を実施。希望条件から実現したいキャリアまで、詳細なヒアリングを行います。
話を聞くだけでなく、経験やスキルに応じたキャリアの可能性を提案していくことが重要。求職者の目線に立ったキャリアプランを作成していきます。

▼求人紹介
キャリアプランに基づき、合致する企業にアプローチ。
求職者・企業、双方の希望が叶う求人を探し、時には社内の求人リストにない企業への交渉・調整も行います。

▼面接の調整・アドバイス
面接の調整や受け答え、履歴書などのアドバイスを行います。時には面接に同席し、企業に求職者の本質が伝わるよう、サポート。

【マッチングした場合は…】
◇入職日の調整・入職後のフォロー
転職がゴールではなく、その先のキャリアプラン実現まで伴走。

【マッチングしなかった場合は…】
◇企業へ…条件の改修などの提案
◇求職者へ…再度採用に向けたアドバイス
求職者へのフォローをはじめ企業に対する提案も実施。より良いマッチングを目指していきます。

※個人差がありますが、ひと月で約5～15名の求職者を担当します。

入社後の流れ
…………………
入社後は座学での導入研修を実施し、医療・福祉業界の概要的な知識を習得します。
その後はロールプレイングやOJTを通し、実践的なノウハウを習得。疑問点を気軽に尋ねられる雰囲気の社内、先輩に相談しながら着実に成長できます！

※個人差はありますが、経験者で2カ月、未経験者でも3カ月～半年で独り立ちできます。
※新拠点続々オープン予定のため、責任者候補として採用の可能性もあります。

【未経験でも安心！座学・ロープレからスタート！】求職者と企業を取り持つ「両面型」キャリアアドバイザー