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■食品を中心としたスーパーマーケット『食品館アプロ』の運営

・大阪府：48店舗
・兵庫県：4店舗
・京都府：1店舗

接客が好きでこの仕事を決めました。スタッフのアイデアを元に個性ある売り場や店舗をつくれていることが「アプロ」の強みだと思います。より良い売り場づくりに向け、カラーコーディネートなどの分野も勉強中です。

仕事を一言で表すなら「自由」。創意工夫をつくし魅力的な売り場をつくることが、店舗自体の魅力にもつながっていきます。食品部門の棚は入り口付近にあるため、“お店の顔”としてやりがいや責任感も感じています。

知人の紹介を受け全く異なる業界から転職しました。人と接することが好きでしたので、お客様やスタッフと日々触れ合う今の仕事に楽しさも感じています。残業も少なく、家族との時間を確保できる点もうれしいです。

大阪を中心としたエリアで『食品館アプロ』を展開するカノー。競争激しい流通業界で成長を続ける背景には、地域性や働くスタッフの志向を店舗に反映させる『個店主義』の浸透があるといいます。

多様な個性を尊重するという点は人材面でも同様。本部が各社員の強みや適性をしっかり把握することで、適材適所の人材運用を実践しています。

今回取材を行った『浅香山店』の店長も、もともとは全く異なる業界の出身。入社後に初めて接客や売り場づくりに触れ、社会人としての視野や自身の可能性も大きく広がる経験をできたと振り返ります。

経験有無を問わず意欲ある人材を積極的に登用する環境面も、幅広い人材が活躍する要因です。

『個店主義』を実現する、個性に寄り添う人材マネジメント

5名以上採用

契約社員

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

当社社員の約8割が同業からの転職で、
その多くが10年超の定着を誇っています。
◎平均勤続勤務年数15年

★本部と現場の距離が近く意見が通りやすい！
★残業時間は月平均25時間！
★年間休日111日（月8～10日）！
★有給休暇は4月に一斉付与＆連休も調整可能！

など、やりがいのある業務だけでなく、
ワークライフバランスの良さも定着につながっている大きな要因です。

男性スタッフの育休取得やスムーズな復職に向けた支援など、
中長期にわたり活躍できる環境整備にも積極的に取り組んでいます！

現場（店舗）と、本部の距離が近い当社。
人事異動や配属変更も活発に行われています。

まずは店舗勤務からのスタートですが、
将来は3つのステージから活躍の場を選ぶことが可能です。

■店舗…売場主任→副店長→店長
■本部…教育を担うSV、バイヤー、管理部門、営業企画、販売促進、店舗開発
■鶴見生鮮センター…技術指導者

様々な選択肢の中から理想のキャリアを共創しましょう！

大阪を中心に展開する『食品館アプロ』の下記いずれかの売場担当として配属。
売り場づくりや接客といった日々の業務を通じて、
地域の皆さまに愛されるような「唯一無二」の店舗づくりに携わります！

＜積極採用中！＞
■畜産部門　■惣菜部門　■農産部門　■食品部門　■水産部門

＜その他＞
■夜間店長　■レジ職

品出しや接客、調理加工など各部門の業務から始め、
各部門の販売企画や売場づくりを担う【売場主任】への昇格を目指していただきます。

『個店主義』を採用し店舗や売場の個性を認める当社。
マニュアルや社内ルールに縛られない環境で、
「理想の売場」「理想の店舗」をスタッフ一丸で目指していきましょう！

【入社後は】
下記の流れで配属前研修を実施。
当社のことや『アプロ』の特徴・強みを知っていただきます。

■入社決定後の個人別会社説明
入社前に小売業のルールや流れ、会社の理念・方針について説明します。

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■配属部門でのOJT
実務を通じて担当業務を覚えていきます。
先輩たちがしっかりレクチャーしますので未経験の方もご安心ください。
経験をお持ちの方であれば、早期から裁量ある業務をお任せしていきます。

★充実の教育研修制度！
『鶴見生鮮センター』で行う経験の浅い方向けの技術研修や
新しく主任になった社員向けの『新任主任研修』、
販売士や各種資格取得のための外部通信講座など、
業務と平行してのスキルアップもサポートします。

【募集背景】
中長期の事業目標として、「100店舗、売上高1000億円」を掲げる当社。
その目標を達成するためには、まだまだ新しい仲間の力が必要です！
新店のオープン準備も積極的に進行中。
『店長』『副店長』などへの早期キャリアアップにも挑戦できます！

＜研修・教育制度充実！＞『食品館アプロ』での店舗業務／経験や適性に合わせて配属先店舗・部門を決定！