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◎アフタースクール（民間学童保育）の運営
◎学童保育・児童館の運営受託
◎保育園の運営
◎研修、人材育成事業
◎学童保育コンサルティング

Aさん（男性）

異業種から転職。キッズコーチとして子どもと毎日接していると、表情が暗い時、いつもより明るい時など変化がすぐ分かるように。声をかけると、嬉しいことや悲しいことを全部話してくれて、悩みの相談にのることも。

Bさん（女性）

責任者を務めたのち産育休に入り、時短勤務として復帰しました。お休み中は本部の方から定期的に連絡があり、不安なく仕事に戻ることができました。子育てとの両立を会社が応援してくれます。

同社は民間学童保育のリーディングカンパニーとして2008年に誕生しました。「学校でも家庭でもないサードプレイス」をコンセプトに、子どもの成長をサポートしています。子どもたちだけでなく、キッズコーチも笑顔で安心して働いて欲しい。だからこそ「働く環境づくり」を大切にしているそうです。

年間休日120日以上や、医療費補助、東急グループ施設の割引利用、各種お祝い金、引越一時金など、東急グループの充実した福利厚生は大きな魅力。時短勤務など子育て支援制度もあり、育休の取得率100%を実現しています。その結果として、働きがいのある会社ランキングではベストカンパニーに選出されています。

安心の東急グループで、子どもたちと向き合いませんか。

5名以上採用

転勤なし

正社員

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

民間学童保育のリーディング企業として培ったノウハウを活かし、資格事業を行う「キッズコーチ協会」では、「放課後児童支援員」研修も受託。社員向けにはそれ以上の研修制度として、「子どものほめ方」「コーチング」など具体的な保育研修から、医療・アレルギーやビジネスマナーなどの専門知識、さらに責任者向けの研修としてリーダーシップや人材育成、マーケティングなどを用意。経験者でスキルアップを目指したい方も、大学で教員免許を取得したけれど、この業界は未経験という方も安心してご入社ください。

◎新人研修（保育基礎/リスクマネジメント/保護者対応/学童保育基礎知識）
◎階層別研修（リーダー候補/責任者/エリアマネージャー/2,3年目研修）
◎保育研修（コーチング/ひきつけ方/ほめ方/けんかの仲裁）
◎専門分野研修（医療/アレルギー/上級救命）

～25年4月に新宿区・大田区に新施設の運営開始～
東急グループの一員として、子育て支援事業を展開する当社は東京・神奈川に民間学童保育「キッズベースキャンプ」22店舗、公設学童保育・児童館54施設を運営。
放課後と長期休みを価値ある時間にするために、学校や家庭では経験できないイベントプログラムを企画し、子どもたちの「社会につながる人間力」を育んでいます。  
私たちは、学童保育・児童館指導員のことを「キッズコーチ」と呼んでおり、一人ひとりの個性や可能性を引き出す「コーチング」で、子どもたちの成長をサポート。
学校での出来事を聞いたり、一緒にイベントを楽しんだり、時には保護者や先生にも言えないような相談にのることも。   キッズコーチは子どもの心の拠り所となる存在です。 

＜具体的には＞
◎小学生への生活支援
◎イベントやプログラムの企画・運営
◎保護者とのコミュニケーション
◎上記に付随する事務処理

各施設、複数の正社員が所属しており、連携しながら仕事を進めています。 
※公設施設（学童保育・児童館）は学校の教員と子どもの情報の共有、地域の方を招いたイベント企画など行政や学校、地域との連携も大切です。
＜1日の流れ／例＞ 
▽10：00　出社、子どもたちを迎える準備 
▽12：00　ミーティング
▽14：30　子どもたちを出迎え
▽16：30　外遊び、おやつの提供
▽18：00　お迎えの対応 
▽18：30　翌日の準備 
▽19：00　退社  

＜東急グループの安心の福利厚生＞
年間休日120日、医療費補助や東急グループの施設割引など福利厚生も充実。また、「子育て支援制度」として、最大小学校3年生までの時短勤務や、学童保育や保育園の優先利用・割引など、結婚や育児などライフステージに合わせた働き方をサポート！現在、育休取得率100％！

【福利厚生充実】東京・神奈川に展開する学童保育や児童館でキッズコーチとして子どもたちの成長をサポート

470万円／エリアマネージャー・入社4年・30歳／月給30万円+手当+賞与

530万円／統括マネージャー・入社5年・35歳／月給33万円＋手当＋賞与