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隼田

エンジニアの「こうしたい！」って気持ちに応えられるとやっぱり嬉しいですね。「上流をやりたいんです！」って言ってくれた人がいて、営業と全力で探しました。力になれた瞬間は、自分のこと以上に嬉しいです！

キャリアアップに加え「ライフステージに合わせて仕事を選びたい」と思い、キャリアも働き方も自由に選べる当社を選びました。案件参画では、営業皆さんから提案される案件数の多さ・希望とのマッチ度に驚きました！

入社後、キャリア・給与・働き方の全てが希望通りになり、残業もほぼなく、有給や長期休暇も取得がしやすいです。働く場所や時間も選べるので、ワークライフバランスも整えることができました！

ここまでお読みいただき、誠にありがとうございます。
私達は「誰と何をするか」を大切な想いとして掲げ、各々が望む多様な生き方の実現を目指す会社です。
働き方、報酬、やりがい、そして“誰と過ごすか”の4つが揃ってこそ、心から納得できる日々が過ごせると考えています。

どれだけ待遇ややりがいがあっても、関わる人によって毎日が苦しくなる、そんな経験をしてきました。
だからこそ“人”を軸にした環境を大切に、報酬や制度、自由度などの仕組みにもこだわり続けていきます。

ありがたいことに価値観を共有できる仲間が日々新たに加わっています。
少しでも気になっていただけた方は、ぜひ気軽にお話ししましょう。

【メッセージ｜代表取締役 隼田 翔伍】

5名以上採用

転勤なし

正社員

業種未経験歓迎

開発環境

数字で見える“自由”と“成長”のバランス
稼働中のエンジニアの約82％が希望案件を選択し、うち6割が上流工程に参画。
業界は金融・通信・建築・AIなど多岐にわたり、開発リーダーやテックリードとしての抜擢も多数。
働き方も柔軟で、リモート比率75％・週休3日制導入実績あり。
プライベート重視派もキャリア志向派も、どちらも活躍できる環境です。
さらに、最短入社6ヶ月で新規事業責任者に抜擢された社員も在籍。
技術者の枠を超え、マネジメントや事業推進へ挑戦できる舞台があります。

数字でわかる“人”の強さと。
エンジニアの定着率98％という数字が示すように、
「仲間との距離感がちょうどいい」と感じる社員が多いUNITIQUE。
案件中もSNSで常につながり、月1回の食事会で気軽に近況を共有。
オフでは5日以上の連休を取得して旅行に行く社員も多く、最長で14連休の実績も。
「夏は北海道でキャンプ」「冬は家族と温泉旅行」など、
ライフスタイルを大切にする文化が根づいています。
休むときは休む、働くときは支え合う。
そんなリズムが、長く続けられる理由です。

現場×副業で“実務経験”を積み上げる新スタイル
月1回の社内レビュー会では、現場での課題共有や最新技術の共有を実施。
さらに、社内副業制度を活用し、Web制作やアプリ開発など直請け案件に携わる社員も多数。
実際に、テスターからフロントエンドエンジニアへとキャリアアップした社員もいます。
「本業＋副業」で実務経験を積みながら、自信をつけていけるのがUNITIQUEの強み。
もちろん副業申告は不要で、成果は本業にも還元される仕組みです。
スキルアップと自由度、どちらも欲張れる環境です。

【1】代表が直接伴走する60名限定体制
社員数 " 60名 " までの限定採用で" 
代表が直接 "あなたと話して
継続的にあなたに最適なキャリア・
案件を考えて見つけていきます。
有名企業等の約1,500社から案件を紹介頂き、
毎月5,000件以上の案件から自由に選択です。

【2】還元率80～90％の単価連動制
「会社利益を最小限に、エンジニアに最大限還元」。
スキルアップがそのまま収入に直結し、
努力が正当に評価される仕組みを整えています。
中には年収200万円以上アップを実現した社員も。

【3】自由と安心の両立
・リモート率80％
・残業月平均5h／有休取得率95％
・副業自由（申告不要）／帰社日・日報なし
・フレックス勤務・時短勤務にも柔軟対応
効率よく成果を出し、
プライベートも大切にできる環境です。

【4】成長を後押しする仕組み
・キャリアロードマップを代表と作成
・1on1面談をいつでも実施可能
・資格取得支援・スキルアップ休暇あり
・社内副業制度や勉強会で経験を拡張

【60名限定】代表が一人ひとりとの定期的な面談であなたの希望の実現に伴走します！