JobChangeStatus

関東

茨城県

栃木県

群馬県

埼玉県

千葉県

東京都

神奈川県

山梨県

◇飲食店経営/プロデュース/バーチャルレストラン事業/EC事業
企業理念:「温故知新」～日本の伝統を世界に発信し、未来へ感応させる～
■店舗数 
国内直営7店舗
国内FC1店舗
製造部門1拠点
バーチャルレストラン101店舗

田中さん

飲食→システムエンジニアを経験。飲食で自分のITスキルを活かせる環境を魅力に感じ転職しました。また、海外留学の経験もあって、「日本の伝統を世界へ発信する」という理念にも強く共感しました。

現在はホール業務と管理部門の業務を兼任。人材育成やオペレーションの改善にも携わり、ITを活用して業務効率化を進めています。12部門の職能手当制度で頑張りが目に見えて評価される環境です。

WASは、教育体制がとても丁寧で、未経験からでも安心して成長できる環境です。接客スキルはもちろん、経営・IT・人材育成といった“飲食の枠を超えた力”を身につけられます。入って後悔させません！

取材を通して強く感じたのは、WASが『人の想い』を何よりも大切にしている会社だということ。
理念への共感を重視し、経歴や学歴よりも「日本の伝統を世界へ広めたい」という気持ちを評価する姿勢がとても印象的でした。

代表の宇野さんをはじめ、社員の皆さんは前向きでオープン。
定期的なミーティングでは一人ひとりの意見がしっかりと反映され、明確な評価制度によって成果が正当に評価される環境が整っています。数字やITを活用しながらも、根底には「人を大切にするあたたかさ」が息づいていました。

飲食の枠を超えて、経営・教育・マーケティングまで学べる成長の場として、着実にステップアップしていける環境です。

“おでん”を世界へ。人が育つ温もりの職場。

5名以上採用

転勤なし

正社員

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

■自己実現によって、人生を豊かにする
■行動・検証を繰り返し、常に前進する
■相手の人生を思いやり、感謝を忘れない
■変化を恐れず、時代に適応する
■6S（整理・整頓・清掃・清潔・躾・習慣）を徹底する
■主体的に考え、選ばれる人になる

これらの指針を、日々の業務で体現していくことが、WASでの成長の証です。
未経験からでも経営や数値管理、人材育成、SNS運用、データ分析など、体系的に学べる教育制度があり、『プロフェッショナル』へ成長できる環境があります。
WASで働けばあなたの市場価値は確実に高まります。

評価の軸は「理念への共感」と「挑戦する姿勢」。
年4回の評価制度に加え、12部門での職能手当制度を導入。
努力が数字と報酬に直結する透明性のある仕組みを整えています。
あなたの行動や成果がしっかり認められ、昇給やキャリアアップへとつながります。

株式会社WASは、15年間で1000店舗展開というビジョンを掲げ、創業以来、売上は右肩上がり。
店舗数も毎年倍増し、最高スピードで成長を続けています。
そして来年――いよいよ海外進出も本格スタートします。
もちろん国内の店舗も続々オープン予定で、それに伴ってこれから重要なポジションが続々と誕生します。
私たちが目指すのは店舗の拡大だけではなく、“おでん”を共通言語に、世界中の人にうまみ文化を拡げることです。
人種や言葉が違っても“おでんを囲めば仲良くなれる”。
そんな文化を本気で広げていきたいと考えています。

マニュアル通りに動く「作業員」を当社は求めていません。
自分で考え、判断し、行動する人材になってほしいのです。

▼未経験？関係ありません。本気なら育てます。

■接客・調理の基礎からスタート
■マニュアル化されたオペレーション
■先輩の丁寧なサポートで着実に成長

でも、ここからが本番です。
■売上やコストの管理
■スタッフの育成・シフト管理
■SNS発信・販促企画などのマーケティング業務
■新店舗立ち上げ・メニュー開発への参加

これらすべてを
「自分の頭で考え、自分の判断で動かしてほしい」のです。

▼早期にリーダー・店長としてのキャリアアップも可能

【実際のキャリアパス例】
・元接客業→入社後すぐに店長昇格、半年でマネージャーへ
　入社1年足らずで年収650万円

・元不動産営業→3ヶ月で店長昇格
　未経験ながら年収520万円

・元事務職→入社1年で管理部へ
　こちらも未経験ながら年収510万円

これらはあくまで一例です。
あなたのやる気と頑張りさえあればほかの同年代よりも
はるかに稼ぐことが出来ます。

人口が減少する日本で重要なのは
「1人当たりが生み出す価値」。
あなたには、店舗運営 + IT + データ分析 + マーケティング + 経営
すべてを叩き込みます。

飲食の枠を超えた市場価値を持つ人材になってほしいのです。

《あなたの「やってみたい！」が、会社を動かします》

定期的に意見交換の時間を設け、
社員の「やってみたい！」という想いがすぐに実行に移される風通しの良さが魅力です。

入社1年目でも関係ありません。
「これはおかしいんじゃないか」と思ったら、堂々と言ってほしい。
それが、自分の人生をつくっていく原動力になるはずです。

★明確な評価制度
社員一人ひとりの成長を正当に評価するため、12部門の職能手当制度を導入。
それぞれの分野で貢献した社員に月給とは別に手当が支給されます。

責任者：＋1万円／月
副責任者：＋5000円／月
（複数部門の兼務も可能）

【あなたに任せたいのは「作業」ではなく、「経営」です。】未経験でもあなたが本気ならOK