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■飲食業界専門求人サイト『グルメキャリー』の運営
https://www.gourmetcaree.jp/kanto/
■飲食業界専門新卒サイト／求人情報誌『エフラボ』の運営
https://www.flabo.site/2026/
■飲食業界専門人材紹介事業（厚生労働大臣許可13-ユ-304975）
■飲食業界専門転職・就職イベントの運営

谷口 波奈

飲食が好きだったのと前職で採用に関わった経験を活かして飲食業界の採用に役立ちたいと思い入社しました。ただ成績を上げればいいではなく、本当にお客様のためになる提案をする方針なので仕事がやりやすいですね。

菊元 大貴

新卒で料理人を目指しましたが、実家の事情でいったん離職。その後、飲食業界に復帰しようと思ったのですが、業界の労働環境に疑問を感じて別の形で飲食に関わることを選択しました。基本的に飲食が大好きなので。

大山 美優

若い今しかできない挑戦や失敗を重ねて成長 したいと思い、入社しました。初めてのお客様とお話しする事は緊張しますが、毎日発見 と学びがあり、新しい自分に出会える喜びがあります。

飲食業界はインバウンド回復や新ブランドの急増により、採用を強化する動きが大きく広がっています。一人でも多くの人材を確保したいと考える店舗が増え、採用支援サービスの必要性はかつてないほど高まっています。

同社はその追い風の中でも、表面的な求人掲載ではなく、店主や責任者の本音に寄り添う伴走型の姿勢を貫いていました。条件の見直しや働き方の改善など一歩踏み込んだ提案を行う営業スタイルは、AIでは代替できない強みでしょう。

業界全体が採用に前向きな今こそ未経験からでも営業として成果を出しやすく、成長のチャンスが広がる環境だと感じました。AIにとって替われないスキルを身につけたい方にぴったりです。

業界が動き始めた今こそ、成長できるタイミングです

転勤なし

正社員

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

飲食業界では出店の増加や人手不足による採用競争の激化により、継続的に人材を確保したいというニーズに合わせて、当社では『定額制（サブスク）』の掲載プランを導入。一度きりの掲載ではなく、一定期間を通して採用活動を続けられる定額制を選ぶ店舗が増えています。

応募状況を見ながら原稿や条件を改善していけるため、採用成功につながりやすい仕組みです。また、営業としても定額制を選ぶお客様が増えることで長期的な関係を築きやすくなり、短期の売上に追われない営業スタイルを実現。

採用成功までじっくり伴走できるためお客様からの信頼が着実に積み重なり、紹介や追加提案につながるケースも増えています。

グループ創業1992年から一貫して飲食分野に向き合い、求人広告・採用支援・新卒領域まで幅広くサービスを提供してきた私たちジェイオフィス。

長年の取り組みを通じて、単なる求人の動向だけでなく、飲食特有の働き方や職種ごとの採用課題、給与相場の変遷、現場の忙しさや文化まで深く理解している点が大きな強みです。

数字や表面の情報だけでは見えづらい事情を踏まえた提案ができるため、本質的な改善策に踏み込んだアドバイスが可能です。お客様が気付きにくい問題点に気付き、採用成功まで導く提案力が他社には真似できないポイントです。

飲食店の多くは一店舗からスタートし、採用がうまくいくことで営業体制が整い、売上やサービスレベルが安定していきます。

そしてこの土台ができて初めて、二店舗目、三店舗目と展開していくことが可能になります。そのため採用は単に人を集めるだけではなく、店舗の未来や経営戦略そのものと直結した大切な要素です。

あなたが行うヒアリングや原稿づくり、改善提案が、店舗の成長を左右する場面も多く、採用成功がそのまま店舗の第二ステージへの挑戦につながることも珍しくありません。

一店舗から始まったお店があなたの関わりによって多店舗展開へ進んでいく過程を見届けられるのは、この仕事の大きな醍醐味です。

扱う商材は業界トップクラスの求人サイト『グルメキャリー』、新卒サイト『エフラボ』、就転職イベント、人材紹介など。店舗規模や課題に合わせた採用手段を設計し、採用成功まで伴走します！

【具体的な仕事の流れ】
……………
（1）アポイントの取得
一都三県の飲食業を営んでいるお客様に対し、訪問や電話を通して決済者とアポイントを取得します！

☆エリアの縛りはなく、自由なスタイルで営業活動をすることができます。ときには食事をしに行ってそのままお話しをすることもあります。

☆新規のお客様対応もあります。

（2）採用状況のヒアリング
現状何名程度、どのポジションで人が足りていないのか、どのような人材を求めているかなどをヒアリング。

飲食店の多くは人事専任がいないため、現場の空気感や店主の価値観まで直接会話しないと課題の本質が見えてきません。

そのため、オンラインではなく実際に出向いてお話を伺うことがほとんどです。

（3）ご提案
求人媒体『グルメキャリー』や『エフラボ』、飲食業界特化の就転職イベント、人材紹介など、お客様の課題に合わせてご提案を行います。

（4）原稿作成
提案に納得いただいたら、取材や原稿の方向性決定、作成などに進みます。デザインは制作スタッフが行いますが、メッセージなどは営業担当の仕事です。

（5）掲載フォロー
3カ月に1回程度、掲載中原稿の効果をチェックします。「方向性はあっていたか」「ターゲットとなる人材からの応募はあったか」など、実際の効果をもとに伴走しましょう。

☆無理な営業はせず、理念に共感できない企業とは契約しない方針の当社。採用成功まで伴走する姿勢が支持され、継続契約が多い環境につながっています。

＼使いやすさNo1を目指して／
2026年1月には、当社の主力メディアである『グルメキャリー』が大幅リニューアルを予定しています。応募導線、検索機能、UI、求人数の拡充など、ユーザー体験を根本から見直す大型アップデートで、営業が提案しやすくなる要素が一気に増える見込みです！

飲食業界に特化した求人メディアやイベント、人材紹介などを活用し、採用に悩む飲食店へ提案をお任せ。

年収556万円（入社5年※産休・育休期間有）

＜応募する＞よりお気軽にご応募ください

面談（会社説明会・代表との面談）

面接（営業スタッフ・部長との三者面談）