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平山

埼玉オフィスは今、少人数で走っている分、チームの役割がまだ偏りがち。だからこそ、これから入る方には“管理職候補”として、拠点づくりに関わってほしいです。巻き込み役が入るともっと強くなると思っています。

大沢

できてる・できてないは正直気にしません。成長は教えられるし、経験すれば身につくもの。「なぜそうするか」を一緒に考えながら進めます。裁量は渡します。あとは一緒にやりましょう！

岩崎　洋介

2030年に30億円。本気で目指しています。でも、大事なのは規模じゃない。他社と比べられない、圧倒的にユニークな会社をつくること。その中心にいるのは、いつも現場で頑張っているメンバーたちです。

現在プロローグでは、
会社のビジョンマップをつくるプロジェクトが進行中です。
特徴的なのは、幹部だけで進めるのではなく、
一般メンバーが7割参加しているとのこと。

あえて部長は参加せず、
現場メンバーが考え、議論し、半年かけて形にしていく。
会社の方向性を「与えられるもの」ではなく、
「自分たちで描くもの」にするーー。
この経験は、なかなかできることではありません。

このプロジェクトそのものが、
経営視点や組織視点を身につける実践の場になっています。

未来を幹部だけで決めない会社

転勤なし

正社員

プロローグが目指しているのは、他社と比べる必要のない“圧倒的にユニークな存在”です。

それを可能にするのが、プロローグ独自の組織づくり。
一般メンバーが7割参加して進めるビジョンマッププロジェクトをはじめ、
AI・DXなど、常識に縛られない挑戦を現場主導で進めています。

“大手企業に入る”のではなく、これから大手になる会社を“創る側”へ。
プロローグでは、そんな働き方ができます。

プロローグでは、営業成果だけでなく
「会社を前に進める役割（タスク）」も積極的に任せています。
業務推進DX、風土文化づくり、SNS広告など、
経営に直結するタスクが複数走っており、営業メンバー自身がオーナーとして運営。

指示待ちではなく、自ら考え、動かし、形にする。
そんな裁量の大きな経験が、次のキャリアにつながります。

埼玉オフィスは現在、拠点拡大・体制強化のフェーズに入っています。
これまでは少人数で走ってきましたが、
「個人が成果を出す」から「組織として成果を最大化する」段階へ進もうとしています。

そこで今回募集するのは、将来的に拠点の中核を担う存在。
営業として成果を出すだけでなく、
メンバーの意見に耳を傾け、組織づくりにも関われる方を求めています。

今はまだ、拠点として完成形ではありません。
だからこそ、第一線で裁量を持ち、
埼玉オフィスを一緒に育てていく面白さがあります。

企業の採用課題に対し、求人広告に限らずあらゆる手法で解決策を設計・提案する
採用コンサルティング営業です。

【具体的な業務内容】
・経営層／人事責任者へのヒアリング、課題整理
・採用戦略の設計、施策全体の企画提案
・取材・インタビューのディレクション
・制作／媒体担当との連携、進行管理
・掲載後の効果分析、改善提案

※商談は1日1～3件（訪問・オンライン）
※移動はカーシェア利用OK

【提案の自由度が違う営業】
Indeed・dodaなどの求人広告だけでなく、
採用HP制作、SNS運用、採用管理システム導入など、
課題に応じて最適な施策を自由に組み合わせて提案できます。
必要であれば、新たな商材を導入して提案することも可能。
だからこそ、営業12名の少数体制でもリピート率92％。
「本当に必要な提案ができない」ストレスなく、
お客様に向き合える営業スタイルです。

【入社後の流れ】
座学で商材・提案スタイルを学んだ後、
アポ獲得と並行して既存顧客の引き継ぎを行います。
早期に商談へ入り、成果を出しやすい環境です。

【経営直下で学べるブラザー制度】
入社後のブラザーは事業部長が担当。
営業だけでなく、経営視点・組織づくり・拠点運営まで
経営層直下で学べる環境です。

【キャリアステップ】
成果次第で、最短で管理職を目指せます。
将来的には、
・管理職（5～10名規模のマネジメント）
・プレイングマネージャー（営業＋3～5名育成）
など、志向に合わせたキャリアが選べます。

プレーヤーで終わらず、
管理職・拠点長候補としてのキャリアを目指せます。

顧客の採用課題をヒアリングし、媒体に縛られず解決策を提案します。

650万円／中途入社3年目×経験者（時短勤務）

700万円／中途入社1年目×未経験者

800万円／中途入社2年目×未経験者

2,000万円／中途入社6年目×経験者

1次面接（オンライン／事業責任者）

最終面接（対面／社長＆拠点責任者)