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■Webアプリ開発／ECサイト構築／インフラ構築
■SES／SI受託事業

＜社員が主役の開発文化＞
お客様のご要望にお応えする事はもちろん、一歩先を見越したご提案・その為の対話を大切にしており、roarでよかったと思っていただける姿を常に目指しております。また、roarを選んでくれた社員全体が取り組んでいきたい事を、roarだからこそできる事として実現化し、作り上げていきます。

Eさん

当社は社員同士、みんな仲が良いんです。人の悪口や傷つくことを言ったり、圧の強い言い方する社員はいません。年齢、性別も垣根なく、みんな楽しく話せる環境、仕事に携われる環境が、roarの一番の魅力です！

Mさん

社長がとにかくエンジニアファーストで、入社時の面接でも熱い思いが伝わってきました。忘年会なども社長主導で行われますが、ビンゴゲームの景品が毎回豪華で、AirPodsがあった時は驚きました！

Kさん

部下や後輩を助けられるような『SE』になりたい！と思ってroarに入社しました。私がすべきこと、チームとしてすべきことを、常に考えて答えを出せるエンジニアを目指します！

「社員は大切な『家族』であり、大事な『仲間』」と言い切る代表の海老沼さん。社員一人ひとりはもちろん、“社員の家族”の未来も最優先に考える姿勢が、取材の中でもひしひしと伝わってきました。同時に、社員の成長を本気で考え、1on1では本人の叶えたい将来の姿を、一緒にロードマップ化しているそうです。

こうしたスタンスは社員の方にも伝わっており、撮影の際もみなさん非常に協力的。採用というより、新しい家族を迎え入れるような空気感で、あたたかく対応してもらいました。一人ひとりが自分にできることを考え、会社づくりに参画しているという同社。ぜひ面接で、その雰囲気を感じてください。

お互いを尊重し、みんなが自然体でいられる会社。

5名以上採用

転勤なし

正社員

職種未経験歓迎

開発環境

・代表の距離が圧倒的に近い
・喧嘩・悪口ゼロで穏やかな人が多い
・年収UPとキャリアUPを“仕組み化”
・自社開発も挑戦できる
・HD構想で“役員になれる未来”も用意・社員の人生ごと面倒を見る”会社です。

▼ roarが大切にしていること
「社員が輝かなければ意味がない」
代表 海老沼が全社員と必ず定期連絡。
一人ひとりの悩み、キャリア、やりたいことに向き合います。
思いやり”と“挑戦”が文化。誰かを傷つける人がいない。
誰かのために動く人が多い会社。それがroarの誇りです。

AIを活用した効率化ツール／マッチングプロダクトを推進中。
今春、自社製品の第一弾をリリース予定です。
ワンランク上のキャリアを目指し、自社サービスに携わりながら新たなスキルを身につけたい方に最適な環境となるはず。
大きな夢を実現するために、共に未来を切り開きましょう。

代表の想い：「社員の夢は全力で応援したい」
roarブランドのまま事業を立ち上げられる HD化構想 が進行中。

▼ 代表メッセージ
「この会社は、社員の家族も含めて幸せにするために存在しています。
そのために必要な制度も、希望も、僕が全力で叶えます。
roarが目指すのは、100年企業。
誰でも役員などの経営側を目指すことができ、
自分がやりたいと思ったサービスづくりにチャレンジしていける。
そしてライフステージが変わっても、roarの一員であり続けられる会社。
全員が同じビジョンを共有し、充実した人生を送れるように、
これからもroarは進化し続けていきます！」

【年齢を重ねても、未来に期待を持ち続けられる会社】
私たちは、急成長フェーズの真っただ中。
ホールディングス化を見据え、役職の方もこれから増えていきます。
SESを基盤としながら、自社サービス開発にも挑戦し、
イノベーション企業へと進化します。

■あなたの「やりたい」を最優先！
＼選べる案件の特徴／
・リモート希望実現率100％
・安心の自社チーム参画
・上流工程や商流の浅いプロジェクト
・人気のモダン技術環境の案件

■自社チーム参画を推奨
困ったときは、すぐに仲間へ相談できます。
参画後も代表がしっかりフォローし、
エンジニアのキャリアと成長を支えます。

■自社プロダクト開発も進行中
第一弾として、社会課題の解決を目指す
アプリケーション開発プロジェクトが進行中。
利益だけを追うのではなく、
まずは 「つくってみる」 という姿勢で
新しい価値づくりに挑戦します。

【今入る人が会社をつくる／全社員年収UP/年休130日】会社の成長フェーズに参加するエンジニア募集