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事業用不動産のプロパティマネジメント／ビルマネジメント／テナントリーシング／資産管理【所有免許】マンション管理業者（国土交通大臣（3） 第033729号）、宅地建物取引業者（東京都知事（2） 第94424号）、一般不動産投資顧問業（国土交通大臣 第1333号）【グループ会社】(株)TCPCホールディングス、(株)イリオス、アイアールアイＭ＆Ａコンサルティング(株)、(株)フラップインターナショナル

Eさん

前職では建設業界にいました。以前は休みが不定期で夜勤もアリ生活リズムが乱れていたのですが、いまは土日祝休みになり、プライベートとも両立できています！

Kさん

覚えることも多く、簡単な仕事ではないかもしれません。しかし、未経験からの育成実績の豊富さや、「新入社員を全員で気に掛ける＆チームで助け合う社風」があるため、コツコツ学べれば必ずプロへと成長できます。

富裕層の方の価値観や考え方を学べたりと、業務や不動産関連以外の面でも成長できる仕事です。異業種・異職種の経験が思いがけず役に立つ場面も多いため、ぜひ未経験からでも飛び込んで来てください！

駅前やショッピングセンター店舗など、商業カテゴリーの不動産PM会社として全国トップのクライアント数・関東トップクラスの管理棟数を誇り、「13年連続売上UP」の成長を続ける同社。

そんな同社が大切にしているのは、「売上」よりも「オーナーさまの気持ちに寄り添い続ける」こと。ただ管理をするだけではなく、お困りごとに耳を傾け解決策を提案する。そうした積み重ねが、結果として収益アップや、他の案件の紹介に繋がります。

また、「土日祝休み」など業界屈指の働きやすさや、チームワークを大切にする穏やかな社風も特長の一つ。
イチからでも新たなキャリアを築きたい方にとって、大きなチャンスといえるでしょう！

20代～40代まで、幅広い年代が活躍しています！

5名以上採用

転勤なし

正社員

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

【入社後1カ月】
座学研修とOJT研修を通して実務スキルを高めていただきます。

【入社後2カ月～】
先輩の同行などから始め徐々に案件をお任せしていきます！いきなり多くの業務をお任せするわけではないので安心してください。

業務は3人～4人のチーム制で行います。リーダーがあなたの日々の業務をサポートしてくれるほか、定期ミーティングでは気軽に業務の相談ができるので安心です。

さらに、定期的な勉強会・動画研修で「関連する法律」「chat GPTの活用」など幅広く学び続けることが可能です！

1棟1棟で異なるビルの問題をあなたの提案で解決するのがミッション。大切なのは、オーナーさまの気持ちに寄り添いながらさまざまな提案を行うこと。オーナーさまとの関係構築が、ビルを守り、会社の収益最大化につながります。

オーナーさま一人ひとりに合わせ、裁量をもってご提案・ご対応ができるのもポイントの一つ。「○○さんになら任せられる」「○○さんが言うなら安心だね！」と、大きな信頼を寄せていただける、やりがいあるお仕事です！

オーナーさまにより良い提案を行えるよう、会社があなたの資格取得をサポート。知識を深めつつ、給与アップも狙えるので社員からも好評の制度です。また、資格手当の金額に25％～30％分を固定残業代に増額します。

「商業中心型クライアント数：1位（※月刊プロパティマネジメント2025年11月号）」を誇る当社。さらなる事業拡大のため、未経験者もOKな増員募集を実施します！

＼POINT／
◎チーム制で安心…3～4名のチームで、助け合いながら対応
◎個人ノルマなし…「顧客に寄り添う」が第一。目標設定はチーム単位
◎未経験から成長…学び続ける意欲があれば、必ず活躍できます！　

【主な仕事内容】
・テナント企業さまとの折衝
・ビルの修繕提案
・空室へのテナント誘致
・書類作成／報告書・見積書・請求書

「相続したばかりで管理方法がわからない」
「空室が埋まらず困っている」
といったオーナーさまに寄り添った提案を重ね、信頼関係を築きます。

【具体的な流れ】
≪ビル管理≫
▼テナント企業さまからのお問い合わせ・要望対応
└設備の不具合修繕、工事業者さんの手配など

▼オーナーさまへ報告
└定期的なコミュニケーションで、関係性を構築します
└管理報告書の作成

▼ビルの巡回や点検
└担当数は1人10～20棟ほど
└点検やビルメンテナンス業務
（清掃等は、協力会社へ依頼）

▼賃料の入金状況の確認
└家賃の収入やビル管理における支出の明細確認
└滞納があれば督促を行います

≪ビルの空室募集≫
▼ヒアリング
└オーナーさまからご要望を伺い、募集条件を決定

▼テナント誘致活動▼
└テナントさまへのアプローチや、物件情報サイトへの登録
└問い合わせ対応、テナントさまご案内、オーナーさまへの状況報告

▼契約締結
└申込みテナントさまとの条件交渉、契約書の作成

▼契約更新
└オーナー様へ更新後の条件を確認
└契約条件をテナントさまと折衝
└契約更新書類の作成及び更新料の請求

【手厚い研修＆育成】
必要なことをイチから学んでいただき、独り立ちまで約1年半はリーダーとタッグを組む形で育成します。

【個人ノルマなし／研修充実】商業用ビルの運営・管理

600万円／32歳　経験5年（月給40万円＋賞与）

520万円／29歳　経験3年（月給36万円＋賞与）

460万円／27歳　経験1年（月給33万円＋賞与）

1次面接（簡単な筆記試験あり）