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有料老人ホーム「はなことば」等の管理・運営・企画

【企業理念】
出逢いを共に過ごす時間を、互いの「人生の誇り」に

“サービスを追求したい”という方には絶好の環境です。複数の会社で介護を経験しましたが、ここまで本気でご入居者の人生と向き合い、その方らしい時間を支援できるのは初めて。大きなやりがいを感じています。

かつて飲食チェーンの店長・管理職として大所帯の多国籍チームを育てまとめた経験が、今の現場でも武器になっています。異業種でも、介護未経験でも大丈夫。Life Focusをチームで実現していきましょう。

取材を通じて感じたのは、Life Focusに共感して入社し、目の前の人や物事に対して全力で“どうしたらいいのか”を考えられる方が集まっているという点です。飲食チェーンで店長・管理職を経験したY.Kさんも、異業種で培った段取りや育成の力を武器に、ご家族・ケアマネ・看護師等と連携してご入居者の想いを実現。次の目標へとつなげていく姿が印象的でした。Life Focusは理念で終わらず、業務の中で実現へ落とし込める具体性がある。本部や周囲に相談すればヒントがもらえる心強さがあり、1人で抱えこまずに挑戦できます。皆が仕事に誇りを持ち、とことんご入居者と向き合えるホームだと感じました。

Life Focusが、文化として根付くホーム

5名以上採用

正社員

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

ホーム長に求められているのは、人に寄り添いながら現場を動かし、暮らしを前に進める運営力です。
収支管理、採用・育成、入居促進といった領域では、店長やSV、営業マネージャーなどで培った数字の見立て、接遇、提案、改善経験が活きます。さらにPCでの資料作成や発信、業務を整理して効率化する視点など、異業種ならではの強みも大きな武器です。
介護技術はケアスタッフが担うため、ホーム長は組織づくり、サービス設計、そしてご入居者・ご家族・多職種とのすり合わせに注力しやすい環境。研修やサポートで現場理解を深めながら、関係者と連携しLife Focusを実行まで伴走し、次の目標につなげるホーム運営を行いましょう。

スタッフの業務効率化とエビデンスに基づく介護の実践を目的に、全ホームへ見守りシステムを導入しています。
定期巡回に頼らない運用で夜勤業務の負担を大幅に削減し、日勤帯の見守りも効率化。捻出できた時間を、会話やケアの質向上など「人にしかできない介護」へ充てています。
情報共有用インカムも、マスク着用下でも聞き取りやすいよう現場の声を反映し、耳への負担が少ないネックスピーカー型へ刷新。
こうした改善を現場起点で継続し、安心・安全と働きやすさの両立を目指します。ホーム長としての気づきはぜひ発信していただき、より良い環境づくりへとつなげていきましょう。

Life Focusの本質は、日常の中にあります。
思い出の場所へ出かけたり、“特別な一日”を叶えることも私たちが大切にしている支援のひとつですが、たとえば散歩や運動を続けることも立派な目標。体調や数値を確認しながら、ご本人の「続けたい」を支え、できたことを一緒に喜びます。
そして私たちは、外出などのイベントを「叶えたら終わり」にしません。実行後に生まれる「次は何をしよう？」という気持ちを起点に、ご家族、ケアマネジャー、看護師など専門分野のプロととも連携しながら、外出時間や体調面、移動手段などをすり合わせ、次の一歩へとつなげています。

スタッフが力を発揮できるチームをつくり、ご入居者の「こう暮らしたい」を日常の中で形にしていく。それが私たちの“Life Focus”。大きなイベントだけでなく、散歩や運動、行ってみたい場所、会いたい人…小さな目標を見つけ、叶え、「じゃあ次は？」へつないでいく。そのための目標設定・調整・実行を、現場の中心でリードします。
また、数字づくりも大切な仕事。見学対応からご提案、契約まで入居促進にも携わります。

＊すべてのご入居者の「その方らしい人生を支える」ことが事業コンセプト“Life Focus”の実現であり、私たちの目指す姿です。

【業務内容】
●ホームの収支管理 
●スタッフ採用・教育・育成／労務管理 
●入居営業・入居管理（見学対応・契約・ご家族対応等） 
●医療機関等との連携・調整 
●建物管理／会議出席／サービス全般の調整 
●Life Focus推進

【入社後の流れ】
一定期間現場での業務理解と関係構築を行い、運営マネジメントへ。
現場のリアルを肌で知ることで、Life Focusの種がどこにあるのか、誰と連携すべきかが見えてきます。「想い」を「実行」に変えるための段取りを、現場経験とともに身につけてください。
※現場期間中も年収条件は変更なし

【研修制度】
入社時には本社で数日間研修を実施し、「Life Focusとは何か」を含め会社の考え方や各部署の役割などを学びます。
さらに昇進時では本社で講義形式の研修が行われ、複数部署から説明を受けられるため、運営に必要な知識を体系的に身につけられます。
その他、役職・職種に応じた研修もあり段階的に学べます。

ソニー・ライフケアグループのプラウドライフ（株）が運営する有料老人ホームでの運営マネジメント業務