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有料老人ホーム「はなことば」等の管理・運営・企画

【企業理念】
出逢いを共に過ごす時間を、互いの「人生の誇り」に

“サービスを追求したい”という方には絶好の環境です。複数の会社で介護を経験しましたが、ここまで本気でご入居者の人生と向き合い、その方らしい時間を支援できるのは初めて。大きなやりがいを感じています。

取材を通じて感じたのは、Life Focusに共感し入社された方が多いということ、そして「まずはやってみる」という姿勢が現場に根付いていることでした。そのための本部のフォローも具体的で、相談すると前に進むヒントが返ってくる心強さがあります。だからこそ全力でLife Focusに取り組めており、エピソードを伺った際には、ご入居者の想いとスタッフの方の熱意に触れ、思わず胸が熱くなりました。
年に一度の「Life Focus Awards」では互いの取り組みを称え合い、感動で涙を流す方も多いそうです。自分の仕事に誇りを持ち、ご入居者の人生に真摯に向き合える場所がここにあります。

Life Focusが、文化として根付くホーム

5名以上採用

正社員

業種未経験歓迎

ホーム長に求められているのは、介護技術そのものより「人に寄り添い、現場を動かす運営力」です。
収支・採用育成・入居促進などは、店長やSV、営業マネージャーなどで培った数字管理や接遇、提案、改善といった経験がそのまま活きる業務です。また、異業種ならではの強み（PCでの資料作成・発信、業務効率化の視点）なども、大きな武器になります。
介護の専門技術は現場のケアスタッフが担うため、ホーム長は組織づくりとサービス設計、関係者調整に注力することが可能です。
研修やサポートで現場理解を深めながら、各所と連携して施設を作っていきましょう。

スタッフの業務効率化とエビデンスに基づく介護の実践を目的に、全ホームへ見守りシステムを導入しています。
定期巡回に頼らない運用で夜勤業務の負担を大幅に削減し、日勤帯の見守りも効率化。捻出できた時間を、会話やケアの質向上など「人にしかできない介護」へ充てています。
情報共有用インカムも、マスク着用下でも聞き取りやすいよう現場の声を反映し、耳への負担が少ないネックスピーカー型へ刷新。
こうした改善を現場起点で継続し、安心・安全と働きやすさの両立を目指します。ホーム長としての気づきはぜひ発信していただき、より良い環境づくりへとつなげていきましょう。

「もう一度自宅に帰って、先立った奥さまの思い出の品をこの目で見たい」。お看取り期にあるご入居者のその一言を、私たちは「難しい」で終わらせませんでした。
ケアスタッフ・看護師・リハビリ職・ホーム長・医師がチームを結成。食事の工夫や体力づくりのリハビリ計画を立て、状態に合わせて見直しながら、ご家族と当日の過ごし方や滞在時間を丁寧にすり合わせました。
移動手段の手配、動線・安全面の確認、想定外への備えも重ね、約2ヶ月かけて準備。関わる一人ひとりが実現に向けて方法を探し続け、一時帰宅が実現しました。思い出のお写真や日記を目にしたご本人とご家族の涙は、私たちにとって忘れられない宝物となりました。

“介護施設の管理”ではなく、スタッフが力を発揮できる組織をつくり、ご入居者の叶えたい夢や想いを実現する“Life Focus”を推進します。
また、“数字づくり”も大切な仕事の一部。見学対応からご提案、契約まで、選ばれるホームをつくるための入居促進にも携わります。

＊“Life Focus”は当社の事業コンセプト。すべてのご入居者の「その方らしい人生を支える」ことが、“Life Focus”の実現であり、私たちの目指す姿です。

【業務内容】
●ホームの収支管理 
●スタッフの採用・教育・育成／労務管理 
●入居営業および入居管理（見学対応・契約・ご家族対応など） 
●医療機関等との連携・調整 
●建物管理／各会議出席／サービス全般の調整 
●Life Focusの推進

【入社後の流れ】
入社後は一定期間現場経験を積んだ後、ホーム長業務をお任せします。
マネジメントをする上で現場理解は必要不可欠。現場のリアルを肌で感じ、ご入居者やスタッフとの信頼関係を築くための期間です。
※現場期間中も年収条件は変更ありません。

【研修制度】
入社時には本社で数日間研修を実施し、「Life Focusとは何か」を含め会社の考え方や各部署の役割などを学びます。
さらに昇進のタイミングでは本社で講義形式の研修が行われ、複数部署から説明を受けられるため、運営に必要な知識を体系的に身につけられます。
その他、役職・職種に応じた研修もあり、段階的に学べます。

ソニー・ライフケアグループのプラウドライフ（株）が運営する有料老人ホームでの運営マネジメント業務