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生鮮食料品を中心としたスーパーマーケットチェーン
※東京都内と神奈川県内に地域密着の都市型スーパーを20店舗展開しています。

駅近で便利な立地に多くの店舗を展開する文化堂。
毎日通うお客様も多い、地域の暮らしに根ざしたスーパーです。

同社は今後の成長を見据え、
体制強化のため新たな仲間を募集しています。

取材を通して印象的だったのは、
「従業員の幸せを最優先に」という考え方。

未経験の方も経験者の方も成長できる、
段階に応じた研修・教育体制が整っています。

将来は店舗スタッフにとどまらず、
さまざまな職種に挑戦できる点も魅力です。

また、待遇・福利厚生が整っていることも、
安心して活躍できる理由の一つ。

誰かに喜んでもらえる仕事を、誇りを持って続けたい。
その想いを大切にできる会社だと感じました。

文化堂で働く人の幸せを、一番大切に

5名以上採用

転勤なし

正社員

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

1953年、わずか4坪のお菓子店からスタートした文化堂。
今では東京都内・神奈川県内に多くのスーパーマーケットを展開するまでに成長しました。
創業以来、一度も赤字決算を出したことはありません。

文化堂が大切にしてきたのは、
ただ店舗数を増やすことではありません。

一つは、地域の方々に本当に必要とされるお店であり続けること。

そしてもう一つ、創業当時から変わらないのが
「従業員の幸せを最優先に考える」という姿勢。

一人ひとりが安心して長く続けられるよう、
働く環境を整え続け、今の文化堂があります。

【現場主導の売り場づくり】
文化堂では、店舗スタッフの気づきが売り場づくりに活かされています。

実際に生まれたのが、アウトレット商品のコーナー化。
賞味期限が近い商品を仕入れて販売する、フードロス対策の取り組みとして始まりました。

最初は数品の取り扱いでしたが、
「好評なので広げてみては？」という現場の声をきっかけに少しずつ拡大。
今では100種類以上の商品が並ぶ、人気コーナーへと成長しています。

【“選ぶ楽しさ”をお客様に】
売り場には、高品質な商品から手に取りやすい価格帯まで幅広くラインナップ。
選択肢が多く、選ぶ楽しさがあることも、文化堂の売り場の魅力のひとつです！

文化堂では、年に1回以上の評価の機会を設け、
その結果を昇給・賞与・昇格に反映しています。

評価を行うのは、日々の頑張りをよく見ている直属の現場責任者や店長。
取り組む姿勢や成果を踏まえて判断します。

また、評価内容については人事部によるチェックも実施。

複数人の視点を取り入れることで
「成果を出しているのに評価されない」
といったことが起こらないようにしています。

スーパーマーケット「文化堂」の店舗スタッフとして、
食材の調理や売り場への陳列、接客などを担当します。

お客様との何気ない会話の中で、
「あの商品おいしかったよ」「ありがとう」と声をかけていただけることも。
コミュニケーションを楽しみながら活躍していただけます！

◆配属部門
─────
希望を考慮し、以下いずれかの部門に配属します。

精肉：お肉のカット、パック詰め、量り売りを行います。
鮮魚：魚の加工（刺身・切り身など）を担当します。
惣菜：揚げ物やお弁当などを店内で調理します。
青果：野菜や果物のカット・加工を行います。
食品：商品の陳列やディスプレイを担当します。
管理：レジやサービスカウンター業務を通して店舗運営を支えます。

◆未経験でも安心の研修制度
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◎本部研修（新卒者のみ）
入社後は本部で約10日間の研修を実施。
スーパーの基礎知識や接客のポイント、各部門の役割を学びます。

◎OJT研修
配属店舗で約2カ月間のOJT研修を実施。

先輩スタッフのフォローのもと、
精肉・鮮魚・惣菜・青果部門は製造・加工から、
食品部門は品出しや陳列から、
管理部門はレジ対応からスタートします。

◆入社後も続くフォロー
─────
入社後1年間は、店舗と人事の両面でサポート。
2カ月に1回の集合研修では、仕事に必要な考え方や知識もお教えします。

◎経験がある方も、次のステップへ
経験者向けの研修、主任・管理職研修など、
ステップアップのための学びの場も用意しています。

◆豊富なキャリアの選択肢
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店長や現場責任者だけでなく、
商品開発担当、バイヤー、スーパーバイザー、
本社の人事・総務・経理・販促など、選べる道はさまざま。

まだやりたいことが決まっていないという方も、
当社で目標を見つけてくださいね！

【研修制度充実／現場主導の売場づくり】スーパー「文化堂」での調理・接客など店舗運営業務をお任せします