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■システムエンジニアリング事業
■Salesforce事業

S.Nさん

働き方は一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応。例えば育休を取るならどのタイミングでどう取っていくかなど、本人から話を聞き、個別で内容を決めてくれます。個々人の働き方の差が大きいことは、当社の特長です。

M.Jさん

機会損失や業務体制の問題で離職とならないよう、毎月ヒアリングやサポートを行い、エンジニアの負担が減るようにしてくれています。社員全員から好評で、やむを得ない事情を除いて退職する人がいません。

H.Iさん

私自身、これほどAIが普及するとは思っていませんでした。ビジネス・私生活問わず、今ではAIが日常の一部になっています。こうした状況から、会社としても今後AI関連に力を入れていくようです。

「一度離職しようとしたけど、戻ってきたエンジニアがいるんですよ」
そう話してくれた代表の佐藤さん。

退職理由も致し方ない部分があり快く送り出しましたが、
1カ月後「やっぱりこの会社に残りたい」という言葉と共に戻ってきました。

同社では事前の情報共有や質問など、すべて佐藤さんがフロントに立って対応。
単価・働き方・内容の３つから、働く本人が優先順位をつけ、佐藤さんが直接案件を探していきます。

こうした手厚い環境が貴重であったと、外に出て初めて感じたのでしょう。
佐藤さんも「やってきたことが間違ってない」と確信したそう。

人が辞めない会社には、確かな理由があると実感できた取材でした。

「やっぱりここで働きたい」そう思わせる納得感の高い職場。

転勤なし

正社員

創業当初から一貫しているのが、時代についていく姿勢。創業時はSaaSツールを活用しバックオフィスを効率化。オフィスをバーチャルにすることでコストカット。社員への還元率UPをしています。

直近ではAIツールを導入し、社内の営業業務や管理工数を削減しております。新しいAIツールは今後も多く出てきますが、あえて後発でのプロダクト開発を目指します。

理由は後発の方が時代の課題を見極め、より良いサービスの提供ができるから。既存にできないものを作り、時代に適したサービスを作っていきたいと考えています。

そうした課題を解決したサービスを自社で作る方が当社にマッチすると考え、後発スタイルを取っています。

新規企業であればあるほど、上流工程に触れづらいというSESの階層構造がリスキーと考え、創業2期目にSalesforceの認定パートナーを取得しました。

Salesforceの導入において、最上流の工程に携わることができるほか、納期の調整などもエンジニアが担当。ここで身につけた上流工程の経験を、ほかの案件でも活かすことができる体制を構築しました。

こうした動きをしている同業他社は少なく、当社の強みにもつながっています。

当社はシステム開発・インフラ・ITコンサルなどの各分野で、スタートアップ～大規模案件まで幅広く案件を揃えています。

【希望に応じた案件を選べる】
単価・働き方・案件内容の３つから優先順位をつけてもらい、本人の希望に合わせた案件を紹介するスタイル。収入優先・スキルアップ優先といった選び方も可能です

＜プロジェクト例＞
■大手電力測定機器メーカーの社内サービス開発
■AWSアカウントの払い出し・オフィスインフラの構築と運用
■プラットフォームの開発支援
■広告業種向けAIエージェント開発　など

エンド、元請直や大規模案件からスタートアップの案件も多数あり。上流工程のほか、最近ではAIエージェント開発案件など最新技術を経験できます。

【透明性の高い評価体制】
Notionで構築する、定量的かつ戦略的な評価制度を採用。「昇給の指標がわからない」「何を頑張ればいいか不明」といったことがありません。

＜評価の指標＞
・技術スキル（25%）
・プロジェクト貢献（35%）
・社内貢献（25%）
・成長度（15%）

案件単価を始め、給与設定や会社の経営状況もフルオープン。透明度の高い環境で、納得して働けます。

＜高い還元率＞
当社の還元率は83％と高水準。これには会社負担の社会保険料や賞与積立も含まれております。

前職給与も保障しており、ほとんどの社員が収入をUP。中には年収が最大200万円アップした社員もいます。

【AI関連に注力】
現在AI市場は凄まじい勢いで伸びており、当社もその流れを汲んでAIの活用に力を入れています。

■AI（Gemini）を標準装備した開発環境
単なるツールとしてだけでなく、人事評価とも連動させることでAIを使いこなす＝直接年収・キャリアアップにつながる仕組みを整えています。

■SES×AIの人材育成
月1回レンタルオフィスで、当社在籍のAI Agentの開発経験者が、AIを用いた開発研修などを実施。まだ数が少ない「AIを利用した開発エンジニア」へと、全員を育てています。

【還元率83％】システム開発やクラウド・インフラ構築など、さまざまなプロジェクトに参画します。

年収520万円／27歳（インフラ経験3.5年／エンジニア歴4年）

年収570万円／31歳（Java経験4.5年／エンジニア歴7年）

年収620万円／30歳（AIエージェント開発1年／エンジニア歴6年）