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商品企画・生産・物流・販売までの自社一貫コントロールにより、高品質・低価格のカジュアルブランド「ユニクロ」を提供する製造小売業（SPA）

（2016年入社・店長代行者／久保川さん）

「人と接することとアパレルが好きで、出産を機に一度仕事を離れていたのですが、ユニクロで、地元でかつ正社員で働けるという求人を見て応募しました。

入社してから、ユニクロではお客様との接客・会話をとても大切にしていることを知りました。また、単に『商品を売る』のではなく『店舗を経営する』感覚で仕事をするようにもなりました。

店舗の売上や利益、人件費や経費をどうコントロールするか、限られた人員でいかに運営するかなどもスタッフ全員で共有しているので、自然と、ユニクロが大切にしている『全員経営』の意識が身につく環境だと思います！」

ユニクロを成長させるのは、「全員経営」に取り組む全スタッフ。

転勤なし

正社員

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

ユニクロは完全実力主義。いい仕事をした人がもっと大きな仕事に挑戦できる環境であるために、年齢や性別、勤続年数に関係ないフェアな評価を行うことを大切にしています。

接客から、徐々に売り場づくり、新人スタッフの育成、販売計画立案と業務の幅を広げていただき、店長や複数店舗を統括するSVにキャリアアップすることも可能です！

【キャリアアップ例】
・1年目：入社
・4年目：店長代理
・6年目：店長（店長の年収は約720万円！）
・7年目：新店店長

◎入社後1～2年で店長にキャリアアップの例もあります。

■入社時研修
当社の歴史や大切にしていること、地域正社員の制度などを、座学やグループディスカッションを通して学び、ユニクロについての理解を深めてください。

■スキルアップ研修
店長代行者へのステップアップを見通して、必要な知識の基礎から実践までを段階的に学んでいただきます。

＜具体的には…＞
・トレーナーとしての心構えと行動
・商品知識や売り場の作り方
・ワークスケジュールの考え方から実践
・売上や在庫管理の基礎や具体的な策定方法　など

その他、入社後は同じ店舗の先輩スタッフがトレーナーとしてあなたをサポート！困ったことがあればなんでも相談してください。

ユニクロは「全員経営」を掲げ、経営層だけではなく、社員もアルバイトも「店舗の売上をどう上げるか」「どうすればお客様に喜んでいただけるか」を考えて日々の業務に取り組んでいます。

ユニクロには、ひとつとして同じ店舗はありません。
それぞれの地域に根ざした店舗づくりを実現する中心となるのが、今回募集する「地域正社員」です。

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ユニクロ店舗で
お任せすること
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地域正社員は、接客から管理業務までさまざまな役割を担っています。
入社後は、以下の業務を上から段階的に取り組んでいただく想定です。

■接客
入社後研修やトレーナーとのOJTを経て、レジやフィッティングルームでの接客、売り場でのご案内などをスタート！

■売り場づくり
地域のお客様ニーズに合わせて商品の陳列を担当。見せ方の工夫を通じて売上アップに取り組む。

■新人スタッフの育成
自分が身につけた業務を新人に教える立場に。指導を通してマネジメント・コミュニケーション力も向上させる。

■担当分野の販売計画立案
担当エリアの商品発注や販売体制を計画し、チームをリード。

■店舗マネジメント（店長代理）
店長と協力しながら店舗全体の売上・サービス向上のための各種マネジメント業務をお任せします。

【POINT】
・お客様との会話から「求められている商品」や「店舗の課題」のヒントを得て、売り場や接客を変えることも。“服を売る”“接客をする”だけではなく、「もっと店舗に足を運んでもらうには／売上を伸ばすにはどうすればよいか」を考え、実行することを大切にしています。

・売上や利益、人件費・経費のコントロールも店舗運営スタッフの裁量のうち。数字についての情報が常に開示されるので、経営視点が身につきやすい環境です。

【販売からスタートし、店舗運営・経営視点へ】京都のユニクロ店舗で働く店舗運営スタッフ（地域正社員）

年収約720万円（店長）※入社後1～2年で店長にキャリアアップしている社員も！