JobChangeStatus

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ソフトウェア開発／組込制御開発／インフラ開発／各種運用及びサポート業務など

【主要取引】※敬称略
・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 
・キムラユニティー株式会社 
・中部テレコミュニケーション株式会社 
・Sky株式会社 
・株式会社電算システム

Aさん（受託開発）

プログレクトの魅力は、なんと言っても週休3日制であること。先進的な環境で、新たな働き方を体現できていることに喜びを感じます。これからもライフもワークも優先しながら、イキイキと働き続けたいですね。

Bさん（IoT関連）

正直、週休3日制は疑心暗鬼の状態で応募しましたが、現在実践できていることに驚きと感謝がありますね。少し心配していた給与も、前職から122%UPしてモチベーション高く業務に取り組むことができています。

Cさん（クラウド）

ストレスが減りましたね！労働時間が減る＝自分の時間が増えたことで、心と身体の健康状態が良好になりました。また副業を支援してくれる会社制度もあって、やりたいことを後押ししてくれる環境も嬉しいです。

「減り続け、叶えづらいリモートワーク」とは違う、【新たな働き方】が、ここにありました。
「いつまでも共に働き、共に成長したい」という持続的な働き方を実現したい想いで「時間」と「収入」の有効性の最大化にフォーカス。その答えが、”週休3日制＋前職給以上の確約”、更に持続的な給与向上を支援する制度を多数用意したライフワークバランスの進化を提案している。

●企業メッセージ
小さなストレスの積み重ねで、
仕事のモチベーションを失っていませんか？
ワークライフバランスを見つめ直し、
心に余裕を持って、自分らしく働くために。

アナタに合った、最適な転職を叶えてくれる企業の1つに出会えたかもしれない。

"働く時間を減らして、収入を増やす"が叶う、週休3日の働き方

5名以上採用

転勤なし

正社員

プログレクトでは、「週休拡大」と
「安定収入」によるライフパスの最適化で
持続可能な働き方を実現するために、
「スマイルリワード戦略」を掲げています。

週休3日制の導入も、この戦略の一環。
エンジニアの仕事の質と生活の質を向上し、
エンジニア自身はもちろん、お客様や
関係者全員の笑顔を増やしたいと考えています！

【ねらい】
ライフパスの最適化でモチベーションや
スキルの向上によりプロジェクト離脱が減少。
さらに長期就業によるエンジニアの
スキルアップで、顧客企業へも貢献できます。
＝エンジニアも、お客様も、プログレクトも、
　全員が笑顔になれることを目的としています。

（１）独自の収益構造
還元（給与）を高める独自の仕組みによって、
エンジニアのパフォーマンスが向上しています。

（２）エンゲージメント上昇に伴う利益拡大
多彩な待遇や手当で離職率が低下することで、
プロジェクト継続率が好転、
健康促進なども繋がり、収益改善を実現します。

（３）顧客への事前説明と合意形成
プロジェクト開始前に週休3日を踏まえた
「導入チェックリスト10項目」で、
承諾を得る努力をしています。

（４）特別にエンジニア職だけに適用
週休2日制の営業、バックオフィスが、
エンジニアが週休3日制で
円滑に働けるよう支えています。

（５）週休3日制の受入企業数200社以上
従来の営業ルートを活かし、
ビジョンやメリットを共有できる企業を
3,000件以上のプロジェクトから厳選します。

消耗する働き方は、気づかないうちに選択肢を奪っていきます。
学びたい、家族との時間を増やしたい。
そう思っても「今は無理」と先送りしていませんか。

当社では、消耗せず選べる状態を取り戻す
「時間循環型」の働き方を提供しています。

◎週休3日でも前職給120％＋持続的UP
「働く時間を減らしても収入は減らさない」
この新常識を、報酬効率126.9%で証明しています。

【前提】時間給ベースで120％UP
【安定】勤続キャリア昇給で毎年ベースアップ
【公平】全員が週休3日勤務、評価も同一基準

◎なぜ、成立し続けるのか
「週休3日」という制度を形だけにしないため
顧客と合意した週休3日プロジェクトをご用意しています。

・業界15年で売上高20億円達成の実績
・グループ全体で500社以上の顧客基盤
・開発案件93% ─ 開発を軸とした成果創出

当社では、
「時間を減らしても報酬を下げない」
仕組みが、すでに運用されています。
だから、無理なく週休3日という選択ができます。

◎得られるのは収入と「時間の価値」
週40時間→32時間に再設計することで、年間416時間の自由を創出。
時間を自分の目的に投資できます。

社員アンケートでは、
・スキルアップ（55％）
・家族時間（25％）
・趣味・リフレッシュ（15％）
・副業・収入拡大（5％）
と、それぞれが自分らしい選択をしています。

「平日は寝るだけ」から、「水曜日は自分のための日」へ。
これが、当社が提案する新しいワークバランスです。

◎選び続けられる設計
ライフステージや志向の変化に応じて
グループ内で働き方を見直す選択肢も用意しています。
無理に続ける前提ではありません。

週40時間→32時間で報酬効率126.9%UP｜開発案件93%×受入企業200社で持続的に運用中

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