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・転職動画サイト「体験入社」の開発・運営

【転職動画サイト｢体験入社｣ 】
文字だけの求人の、何倍も伝わる。
URL：https://media.taikennyusha.com/

仲谷さん

転職動画サイト｢体験入社｣は入社後のリアルをそのまま届ける転職サービスです。誇張やごまかしではなく、本音の情報で企業と求職者をつなぐ。このプロダクトを広めること自体が採用の常識を変えると考えています。

田村さん

当社が手がける「体験入社」は転職のリアルを可視化し、業界でも唯一無二の独自性を誇るサービスです。AIの活用はサイトだけでなく、社員の営業支援や業務効率化までに役立たせる体制も築いています。

松本さん

これまでの経歴ではなく「誰にも負けたくない」という想いを重視したいと考えています。問いを立て、自ら動き、成果で証明できる方と共に、転職の常識を変えていきたい。本気で挑む覚悟のある方をお待ちしています！

株式会社体験入社が目指しているのは、転職を「文字情報だけで決めない」新たなスタンダードをつくることです。働く環境や人、仕事の大変さまで含めた入社後のリアルを、事前にきちんと伝えたい。その想いから、2019年に体験入社は生まれました。
環境の変化に直面する中でも、オンラインで職場の雰囲気を再現する体験入社動画を開発し、サービスの進化を止めることはありませんでした。
リアルな情報を公開することが、納得できる選択につながり、働く力を解放していく。その確信のもと、2036年までに売上高750億円、圧倒的No.1転職サービスを目指し、株式会社体験入社は挑戦を続けています。

リアルを公開して採用を変え「文字だけの転職」を無くす。

転勤なし

正社員

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

通常のPR動画とは異なり、
第三者（体験入社モデル）が現場に潜入し、
求職者が本当に知りたい「リアル（給与、残業、大変なこと）」を可視化。
「テキストだけの求人」で埋もれている企業にとって、
これは「信頼の証明書」となり、採用成功率を劇的に変える救世主となります。

商品は間違いなく顧客の役に立ちます。自信を持って提案してください。
それでも断られるのは、商品が悪いからではなく、単に「タイミング」が合わないだけです。
「今まさに採用で困っている企業」と巡り合う確率を高めるためには、どうしても「数」が必要です。
そのため、社内業務を効率化し、1件でも多く受注の獲得を目指していただきます。

▽1～2年目：トップセールス
「個」で勝つ期間。プレイヤーとして、誰よりも現場を知り、誰よりも数字を作ってください。1日50～70件のテレアポと商談を繰り返し、売れる営業としての足腰と自信をこの2年間で徹底的に鍛え上げます。

▽2～3年目：プレイングマネージャー
「チーム」で勝つ期間。成功体験をマニュアル化し後輩に憑依させます。自らも数字を追いながら、3～5名のチームを率いて組織目標を達成し、経営者視点の基礎を築きます。

▽3～5年目：営業責任者・執行役員
「組織」で勝つ期間。営業組織全体の戦略策定、予実管理、採用まで、経営の重要意思決定を担当。名実ともに会社の顔となり、事業を牽引します。

・Amazon Japan
・トヨタコネクティッド
・損保ジャパン
・小松製作所
・Nicole BMW
・LUSH JAPAN
・三井不動産リアルティ
・住友林業ホームサービス
・三菱地所ハウスネット
・アイ工務店
・Gulliver
・バイク王&カンパニー
・レオパレス21
・東建コーポレーション
・大東建託
・アーク引越センター
・スタジオアリス
・オンテックス
・BuySell Technologies
・丸亀製麺
・鎌倉パスタ
・サッポロライオン
・磯丸水産
・日本交通
・スタッフサービス
・コプロコンストラクション など

★スマホの方はPick Up!タブもぜひご覧ください！

＼メディア掲載実績／
日本経済新聞：「AI採用で差別防止」「ミスマッチ低減」の取組として複数回紹介
J-WAVE『STEP ONE』：代表・松本が出演し「AI転職サポートの可能性」を解説

＼当社について／
当社が提供する転職動画サイト「体験入社」は、
動画とAIの技術を組み合わせることで、
従来の転職活動における「探すめんどくささ」と
「入社後のリアルが見えない不安」という、
2つの大きな悩みを解決することに特化したサイトです。

私たちのミッションは
「リアルを公開して採用を変え、国を伸ばしていく」こと。
2036年までにNo.1転職サービスを目指して急成長を遂げています。

【具体的には】
■圧倒的な新規開拓（戦略的行動量の担保）
リストをもとに、採用課題を抱える企業へ電話でアプローチします（1日約50～70件架電）。
商品は大手も導入する「日本唯一のソリューション」です。
圧倒的な行動量は担保しますが、それは無作為なテレアポではありません。
AIを駆使して企業の採用課題を徹底的に予習し、合理性を構築してからアプローチします。
手法も電話だけに依存せず、課題喚起型のメールや手紙を戦略的に送付。
Gemini等の最新AIと泥臭い行動力を掛け合わせたプロフェッショナルな営業スタイルです。

■課題解決・クロージング
企業自身も気づいていない「採用の強み」を発掘し、「体験入社動画」で可視化・提案。
最初は代表の松本が商談に同行します。

■動画制作ディレクション・納品
受注後は制作チームと連携し、脚本構成や撮影にも関わります。

【入社後は】
代表の松本が直接指導。
成功するための「型」が確立されているため、ルール通りに行動すれば成果を出せる環境です。
まずは入社1～3カ月で月1～2件の契約を目指し、将来的にはトップセールスへの成長を期待しています。

【2036年までにNo.1転職サービスへ】転職動画サイト「体験入社」の新規開拓営業をお任せします。

年収600万円（24歳／入社1年目／メンバー）

年収800万円（27歳／入社3年目／プレイングマネージャー）

年収1000万円（29歳／入社5年目／最高営業責任者・役員クラス）