JobChangeStatus

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■システムエンジニアリングサービス
（システム開発／プロジェクト管理／品質管理・テスト／監視）
■DX推進支援（クラウド・業務ツール導入）
■セキュリティ対策支援
■IT機器・デジタル機器運用支援
■インフラ・サーバー構築／運用支援

前職もリモート可でしたが、実際は出社が当たり前の空気でした。ここは社員の8割がリモートを活用し、案件も100％希望選択制。技術や案件情報の共有もあるのでリモート中心でも孤立しない仕組みになっています。

経営状況や課題、今後の方針まで隠さず共有されます。案件単価や給与計算式もオープンなので自分の評価に納得感があります。数字が見えるから、次に何をすべきかも自分で考えられる透明性が一番の強みだと思います。

スキルに給与が見合っていないと感じ、転職を決意しました。驚いたのは、自分の案件単価と給与の計算式が最初から開示されていたこと。目指すべき部分が明確化できる点が、前の会社では考えられなかった透明性です。

「案件単価も、給与の計算式も、全部見せる」。SES業界では珍しいこの方針が同社の原点です。代表自身、エンジニアとして「自分の単価を知らないまま働いていた」「評価基準が見えず何を頑張ればいいか分からなかった」という経験から案件単価・給与計算式・市場単価を開示する仕組みを整えました。

月1回以上の面談やメンター制度、代表との直接面談、帰社日等を通して、経営状況や方針、案件情報も共有。数字と情報をオープンにすることで自らキャリアを設計できる環境を実現しています。キャリアは、技術を磨くスペシャリストと組織を率いるマネージャーの2軸。設立4年目の今だからこそ、会社づくりに挑戦できるチャンスもあります。

「現場に出して終わり」にしないための、代表の原点

5名以上採用

転勤なし

正社員

開発環境

■Kさん（30代／入社2年目）
前職：テスト工程中心
スキルに対して給与が見合わないと感じ転職
現在：テスト設計・テスト管理など上流フェーズを担当
メンターとしても活躍中
★前職：年収360万円→現在：480万円（+120万円）

■Mさん（30代／入社2年目）
前職：PGとして実装が中心
評価基準が不透明で、成長が待遇に反映されない環境に疑問を感じ転職
現在：設計～開発～運用まで一貫対応する
フルスタックエンジニアとして活躍中
★年収450万円 → 650万円（+200万円）

※現在の年収は入社直後の金額ではありません

■Sさん（30代／入社2年目）
前職：要件定義～設計・構築まで一貫して担当
案件数が限られ、キャリアの広がりに不安を感じていた
現在：インフラ領域の上流工程案件に参画

給与面以上に
「案件数の多さ、次に進みたい方向に進める」
「会社の透明性・エンジニアへの向き合い方」
ことに魅力を感じ入社

入社後は、これまでの経験や得意分野を踏まえ、無理のない業務からスタート。
テスト工程やサポート業務など、スキルに合ったポジションで実務を通じて着実に力を伸ばせます。

また、定期的なヒアリングや面談を通して、
「次に挑戦したい工程」「伸ばしたいスキル」も共有。
一人で抱え込まず、段階的にステップアップできる環境です。

社内勉強会など、技術を磨ける機会も用意しています。

「できることは増えたが評価も給与も変わらない」
「次のステップに進みたいのにチャンスがこない」
「自分が一体どこの社員かふと分からなくなる」

＼その不安、トライテックで解消しませんか？／

■仕組みをすべてオープンに
案件単価・給与の算出・同スキル帯の市場単価をすべて開示し、自分の現在地と次に目指すステップを明確化。
常時3000件以上、希望100％選択で会社都合のアサインはなく、上流工程にも挑戦できます。

■キャリアラインが見える。だから自分で選べる
案件や市場の単価が分かるからこそ、将来像も描きやすいです。
スペシャリスト／マネージャーのキャリアを用意し、進路は自身で選択可能。
設立4年目の組織のため、事業方針の議論や推進に関われるポジションもあります。

■現場任せにしない体制
月1回以上の1on1や代表との直接面談、メンター制度もあり、キャリアの悩みを一人で抱えません。
帰社日は、経営方針や案件・技術・制度を共有やレクリエーションも行い、自然に横の繋がりが生まれます。

【案件単価・給与計算式を開示／常時3,000件から希望選択】自分のキャリアを自分で設計できる環境