JobChangeStatus

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■バックオフィスのプロによる経営支援サービス「Mr.歯科事務長」
※業務委託としてコンサルティングサービスを提供
■実務実行型コンサル「GrowthPartner」
■コンサルティング／セミナー企画運営／システム開発販売
■歯科経営出版サイトの運営

執行役員

全国に存在する歯科医院の数は約6万以上、その中で私たちがサポートできているのはごくわずか。より多くの医院を支援していくために、新たな仲間を募集しています。

マネージャー

メンバーとマネージャーとの壁がなく、お互いを役職で呼び合うこともないため、声をかけやすい雰囲気です。先輩たちはみな、専門的な知識を丁寧に教えてくれるので、不安や悩みがあれば積極的に相談してください。

メンバー／入社2年目

■どんどん仕事を任せていただける
■日々新しい仕事スキルが身につく
■感謝されることが増えた
■社内の方はみんな良い人ばかり！
■家族や友人との時間が増えた
勇気を出して一歩踏み出してよかったです。

商品やサービスを通じて、30年以上歯科業界に携わってきた代表。その中で「患者様の来院が少ない」「運転資金が足りない」など、切実な経営課題を相談されてきました。

こうした医療機関特有の課題を解決するため生み出されたのが「事務長のアウトソーシングサービス」。

経営面などを担当する“事務長”のスキルを持った人材を複数の医院でシェアすることで、多くの医院が抱える課題を合理的に解消し、医院をもっと成長させることができると考えサービス提供に至りました。

このサービス実現にはまず、社員の成長や自己実現が重要。選考でその想いを伝えることで、内定承諾率88％とその理念に共感した方の入社につながっています。

医療機関の経営課題を合理的に解決するサービス。

正社員

5名以上採用

転勤なし

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

■マーケティング
　→経営戦略に基づいた企画立案・現場への落とし込むスキル、業績向上へ向けたマーケティングスキル
■人事・採用
　→コミュニケーションスキル、人事マネジメントスキル、組織人としての仕事スキル
■エリアマネージャー
　→個々の能力を引き出す力、スタッフから信頼を得るマネジメント、現場を巻き込む指導力
■カスタマーサクセス
　→課題発見・解決スキル、顧客の状況へ柔軟に変化させる仕事スキル
■医療業界の営業
　→医療現場を知る安心感、コメディカルとのコミュニケーション力
■キャリアコンサルタント（CA・RA両面）
　→1on1などスタッフマネジメント、採用フロー構築・運用

クリニックという小規模組織でも「マネジメント」は必須。しかし医療従事者には組織仕事やマネジメントに対する苦手意識があり、現場には課題が山積しています。
「マネジメントができる人材」を雇用する医院もありますが、条件面や教育体制などがマッチせず、解決に至りません。歯科業界は市場規模3兆円で年6％以上の成長市場。当社はその中でも継続取引率85％超を誇っています。
現在歯科業界に二極化が加速し、当社へのニーズが拡大中。今後はオンラインでの提供も含め、全国にサービスをお届けすることも準備しています。
こうした背景から、必要としてくださる全ての顧客へサービスを届けるべく、事業拡大のための仲間を募集中です！

・本事業の担当者としてお客様に高い付加価値を提供する「プロフェッショナル」
・組織運営や事業拡大を担う「マネジャー・部長・本部長」の管理職
・新規事業立ち上げの「事業責任者」
・執行役員、取締役、グループ各社の代表など「経営ポジション」

など、希望や強みに応じて選択できます。いずれのキャリアを選択されても、正当な評価と報酬があります。もちろん、途中で方向転換をすることも可能です。
ぜひご自身の強みや得意領域を活かし、今まで経験のない分野やポジションにもチャレンジしながら当社の「第二創業期」を一緒に創っていきましょう！

◆Pick upもぜひご覧ください

医師・歯科医師である院長に代わり、医科・歯科クリニックの経営支援をお任せします。
競争が激化する地域のクリニック。安定経営には「戦略」が必要ですが、経営者である院長の手が回らないのが現状です。
そこで、あなたの出番。院長に代わり、診療以外の課題解決をお任せします。
〇経営戦略
〇プロジェクトマネジメント
〇集患・マーケティング
〇採用・人事、組織構築など

【業務詳細】
窓口・主担当は一貫してあなたが担当しながら、ご自身の強み領域を中心に支援を行います。
※専門外の領域は社内メンバーのサポートを受けながら進められます
★継続取引率85％超

≪主な業務領域≫
■人事・組織マネジメント
・面談、1on1など院内コミュニケーション促進
・採用業務の仕組み化（採用媒体管理、面接調整、入社オリエン等）
・評価システム、教育システムの構築など制度設計
・MTG・PJ活動運営（院内コミュニケーション円滑化、業務標準化の導入支援）

■総務・制作・労務
・月次集計（診療実績データ、来院経路の集計）
・院内ツールの作成（掲示物、説明資料、リーフレット）
・総務労務関連（シフト作成、入退職、行政手続き、経理、調査、購買）

■業績アップ支援
・マーケティング（戦略構築、Web・SNS運用等）
・院内オペレーション構築（口コミ、リピート施策等）

■経営参謀／コンサル
・BS／PLからの業績分析、改善案の立案と実行
・幹部育成
・戦略立案
・院長の壁打ち相手

1人5～7件程のクリニックを担当。契約に応じて定期訪問（月平均で計14日程）。
滞在は1回平均3～5時間程。

【入社後は】
1か月の研修で医療業界・業務の基礎を習得。
その後OJTで先輩に同行し、約3カ月で既存案件の引継ぎや新規案件を担当いただきます。

業務領域が幅広いからこそ、これまでのご経験やビジネススキルを活かせる場面も多く、前職のバックグラウンドに関わらず活躍しやすい環境です。
実際にメンバーの前職もさまざまですが、研修とOJTを通じて少しずつできることを広げています。

【医科・歯科クリニックの経営支援】院長に代わりマーティング、経営企画、マネジメントなどをお任せ