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■HRソリューション事業
┗採用ブランディング、求人広告サービスの提案・販売、アウトソーシング、HR Techサービス、RPOなど
■営業研修事業
■経営・人事コンサルティング事業
■ブランディング事業

代表取締役・山﨑さん

私たちが大切にしているのは「ALL WINビジネス」という考え。自社だけが儲けるのではなく、採用支援した企業、そこで働く社員の方々すべてが満足できるビジネスしかやらないと決めています。

営業・田中さん

法人営業は未経験でしたが、10＆10研修を通して、現在独り立ちを目指しています。自分の今のスキルがどうなってるか、どこに向かうために今学んでいるのかが明確なので、目標を見失わずに頑張っています。

営業・和田さん

今までの経験などは正直関係ないです。この先どう生きたいか、そのビジョンが当社の目指す未来と合致しているのであれば、成長の機会や給与面などの待遇にしっかり投資をしているので、ぜひ一緒に頑張りましょう。

業界平均受注率40～50％の中、同社は提案からの受注率が90％。それだけでなく、支援企業の採用成功率95％、リピート率90％と圧倒的な数字を誇ります。

「価格で勝負しているのか？」と思いがちですが、むしろ一社あたりの受注単価は他社平均の約4倍。こうした体制でこれだけの数字を上げられる理由は、提案力と質の高さ。

営業の本質を突き詰めた研修、仕事への姿勢、採用成功チームのバックアップ、そして意欲あふれる社員など、成功への要素が揃っています。

「人材業界を変革する」という強いビジョンを持っている同社。その言葉には、確かな自信があふれていました。

第一創業期ですでに支援企業の採用成功率全国トップクラス。

5名以上採用

転勤なし

正社員

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

「前職は人材紹介ビジネスに携わっていましたが、売上優先で求職者や企業の未来をないがしろにしている雰囲気に嫌気が差していました。そんな中、アストロアのALL WINビジネスの考えに触れ、求職者・企業・自分たちの全員が幸せにするという考え方に惹かれ入社を決意。日々の業務や研修を通じて、成長を実感しています」田中さん

「前は公務員として地域振興に関わっていましたが、完全な年功序列や裁量の狭さに限界を感じていました。ここでは地域特化の面接会や採用支援などを通じて、広い範囲に直接貢献できるだけでなく、採用を通して企業やそこで働く人が元気になっていく光景を見られるやりがいがあります」和田さん

今まで失敗して当たり前だったこの求人広告ビジネスの世界を、成功して当たり前の世界へと変えていく。それが私たちの第一創業期のテーマ。2024年設立という若い会社ながら、すでに業界トップクラスの実績を上げており、その実現のため着実に歩みを進めています。

そんな当社は第二創業期を目前に控えていますが、3年以内に今まで日本になかった新しい採用の仕組みを実現するHRサービスをリリース予定。
日本の採用の常識を覆しにいきます。

どこでも通用するトップクラスの営業へと成長し、歴史が変わる事業のコアメンバーとして活躍できる…そのチャンスが目の前に広がっています。

2016年株式会社マイナビに新卒で入社。在籍6年間で新人賞・プレイヤー賞・マネージャー賞・チーム賞・MVP賞を獲得。後進育成にも力を注ぎ、全社トップセールス・トップマネージャーを多数輩出。2023年にはNEXTユニコーン企業にて赤字事業を立て直し、中小企業の執行役員を経て、2024年6月株式会社アストロアを創業。独自の研修を通して、現在業界に多数のトップ人材を輩出し続けています。
例：大手求人広告企業全社NO.1セールス、NEXTユニコーン企業売上NO.1＆支社長、ベンチャーHR企業経営者など

＜アストロアのビジョン＞
～HRの力で人を輝かせ、セールスの力で企業を輝かせる～

支援企業・求職者・アストロア、全員が笑顔になれる「ALL WINビジネス」の考えの下、求人ビジネスを通じて日本の現在と未来を変革していきます。

【お仕事の流れ例】
▼アポイント
▼求人要件など詳細のヒアリング
▼最適な媒体・手法の提案 （受注率90％！）
▼契約・採用戦略立案
▼募集スタート
▼アフターフォロー

今ご覧になっているdodaなどの求人広告を提案する以外にも、多彩なソリューションを組み合わせ、企業の採用課題を解決していきます。

＜例えば…＞
■採用イベント
■ダイレクトリクルーティング
■採用SNS
■採用HP
■RPO　など

＼採用成功チームが営業に伴走／
当社ならではの体制として、営業が応募状況確認やPVの改善をしていくのと並行し、採用成功チームが常に営業をフォローし、反響改善に伴走します。この体制が、採用成功率95％という数字につながっています。

＼代表のノウハウが詰まった顧客リスト／
新規営業と聞くと「アポ獲得が大変」と思われるかもしれませんが、当社は提案からの受注率が90％。獲得につながるトークスキルも研修でレクチャー！10万社以上の独自リストも保有しているため、ゼロからリストを作るといったこともありません。

▼これだけの数字を出せている理由は…▼
　　当社独自の“10＆10研修”！

電話やヒアリング方法、リストの絞り込み方、準備や商談の進め方、提案～クロージングまでの流れなど、ここには書ききれないほど細かく内容を設定。内容自体も個人に合わせてカスタマイズしています。当社自体外部研修を提供しているため、他社にない独自ノウハウを持っています。
※Pick up!もぜひご覧ください

【キャリア】
志向に応じたスペシャリスト・ゼネラリスト・マネジメントの3つを用意。コース変更での給与ダウンなし。

【ベンチャーと大手の課題を払拭した評価軸】
独自の定量評価と定性評価の2軸で行っており、項目もすべて可視化。代表自身が大手とベンチャーを経験して、疑念があった内容をしっかり自社で改善。

【採用成功率95％】ALL WINの理念で、企業の採用課題を解決するため最適な手法を提案いたします

年収1500万円（入社2年目・未経験29歳）

年収600万円（入社1年目・営業経験26歳）

年収480万円（入社1年目・未経験24歳）

最終面接（対面）+キャリア相談会

内定（共に採用の常識を変革しましょう！）

豊島区

採用人事／年休134日～／月給30万円～／独自のHR研修あり

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