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■高機能材料・デバイスの創製や最先端レーザー技術とその応用によりSociety5.0や持続可能な社会の実現を目指す量子技術基盤に関する研究開発
■量子論や量子技術に基づく生命現象の解明と医学への展開に取り組む量子生命科学研究
■重粒子線治療、PET等による高精度診断、及び標的アイソトープ治療等を通じて健康長寿社会の実現を目指すがん、認知症等の革新的な診断・治療技術に関する研究開発の研究、等

Kさん

リモートワークやフレックスタイム制、時差出勤制度等を導入しており、子育て世代の方でも安心して働くことができます。働き方にメリハリをつけられるため、無理なく業務に取り組みながら着実に成長できます。

Sさん

ジョブローテーション制度により、幅広い経験を積める点が大きな魅力です。自分の長所や短所を踏まえた的確なアドバイスが受けられるため、周囲のサポートのもと安心してキャリアアップを目指せます。

Tさん

未経験はもちろん、市役所や大学法人、一般企業での事務経験者等、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が在籍。多様な経験や視点を活かしながら、それぞれが活躍の場を広げています。

今回募集するのは、最先端の研究開発を支えるポジション。研究そのものを行うわけではありませんが、さまざまなプロジェクトを円滑に進めるために欠かせない存在として活躍できます。

自分が携わった取り組みがニュースとして取り上げられることもあり、社会に貢献している実感を得られる点は大きな魅力。確かな手ごたえを感じられるでしょう。

加えて、リモートワークやフレックス制度の導入、男女問わず育休取得実績がある等、同法人では柔軟な働き方が可能。ライフステージの変化にも対応しながら、安心して働き続けられる環境が整っています。

研究を支えるやりがいと、長く働ける安心感。その両方を大切にできる職場です。

研究開発を支えるやりがいと、自分らしい働き方を両立できる

正社員

5名以上採用

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

2016年の発足以降、「量子技術イノベーション」「量子医学・医療」「量子エネルギー」「量子ビーム科学」の4分野を中心に、先進的かつ独創的な研究開発に取り組んでいる量子科学技術研究開発機構（QST）。

量子科学技術は、人々の暮らしや社会をより良く変える力を持っており、QSTではこうした科学技術を一体的、総合的に推進しています。

＜QSTの研究開発／一例＞
◆磁気的性質と光を利用し、スマホの充電が不要に
◆身体の内側から放射線を直接照射し、がんを治す標的アイソトープ治療
◆高性能磁性材料のモーターで、空飛ぶクルマの実現、等

約2年～3年ごとに部署を異動し、多彩な経験を積むことができます。

入構後、研究所の事務管理を担い、役割や人材配置への理解を深めたのち、採用・研修といった人事に携わっている職員や、経営企画→文部科学省への派遣→予算管理→研究推進→勤怠管理→契約→人事と、幅広いフィールドを経験しながらキャリアを築いている職員もいます。

部署異動を通じて培った知識や人とのつながりを次のステップへ活かし、成長していける環境です。

多様な部署で経験を積んだ職員に加え、異業種から転職してきたメンバーも多数活躍中。それぞれの視点や強みを持ち寄り、意見を交わし合いながら、より良い組織づくりを進めています。

2024年、宮城県仙台市で、世界最高水準の分析能力を誇る『NanoTerasu（ナノテラス）』の運用を開始しました。「ナノの世界を明るく照らす」という名の通り、ナノ（1メートルの10億分の1）まで見える巨大な顕微鏡で、太陽光の10億倍もの強い光を照射し、物質を原子や分子レベルで観察できる施設です。

この技術は、先端材料や電子デバイス、食品、創薬、エネルギー等さまざまな産業分野への活用や、社会課題解決への貢献が期待されています。

当法人の組織運営や研究活動を支える重要なポジションとして、「経営企画」「総務」「人事」「財務」等の管理部門に加え、研究機関ならではの「広報」「産学連携」といった専門性の高い分野まで幅広いフィールドでご活躍いただきます。

多角的な業務に携わることで、組織全体を支えるやりがいと、自身のスキルの幅を着実に広げていける環境です。※配属先はご本人の経験・スキルおよび組織状況を踏まえて決定します。

【具体的な業務内容】
◆経営企画
経営戦略の企画、立案、予算編成

◆広報
研究成果を広めるため、国内外への成果発信

◆産学連携
共同研究を進める他機関との調整、知的財産権の管理及び活用

◆人事
職員の採用や研修、人事計画の策定

◆総務
規程等の制定、法人文書の管理

※上記のほかにも財務、契約等さまざまなお仕事があります。

【入社後の流れ】
◆OJT研修
業務の進め方や内容については、配属先でのOJTを中心に学んでいただきます。実務に取り組みながら並行して、当法人の研究内容についても少しずつ理解を深めていきましょう！

◆新入職員向け研修
入構後最初の4月に新入職員向け研修にご参加いただき、コンプライアンスや人事制度の概要等といった働く上での基礎知識を学べる機会も設けています。

◆その他
中堅職員研修やマネジメント研修等、キャリアの段階に応じた研修制度を整備。経験を積みながら着実にスキルアップできる環境です。多彩な学びの機会を通じてスキルを磨き、長期的なキャリア形成を実現できます。

【ジョブローテーション制度】
およそ2年～3年ごとに他部署への異動を実施。多様な業務を経験することで、組織全体への理解を深めながら、柔軟な思考力やヒューマンスキルを養い、幅広い知見を備えた人材へと成長できます。

また、上司と定期的にキャリアについて相談できる機会もあり、一人ひとりの強みや課題に合わせた配属・育成をサポート。納得感を持って経験を積みながら、着実にキャリアを築いていけます。

【研修制度充実】各部署のいずれかで事務業務をお任せします（経営企画、総務、人事、財務、広報等）

年収620万円／27歳／勤務年数5年※千葉・東京地区勤務の場合

年収810万円／36歳／勤務年数10年※千葉・東京地区勤務の場合

※上記は超過勤務（月15時間）、地域調整手当を含んだ金額となります