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◎アフタースクール（民間学童保育）の運営
◎学童保育・児童館の運営受託
◎保育園の運営
◎研修、人材育成事業
◎学童保育コンサルティング

Aさん（男性）

異業種から転職。キッズコーチとして子どもと毎日接していると、表情が暗い時、いつもより明るい時など変化がすぐ分かるように。声をかけると、嬉しいことや悲しいことを全部話してくれて、悩みの相談にのることも。

Bさん（女性）

責任者を務めたのち産育休に入り、時短勤務として復帰しました。お休み中は本部の方から定期的に連絡があり、不安なく仕事に戻ることができました。子育てとの両立を会社が応援してくれます。

同社は民間学童保育のリーディングカンパニーとして2008年に誕生しました。「学校でも家庭でもないサードプレイス」をコンセプトに、子どもの成長をサポートしています。子どもたちだけでなく、キッズコーチも笑顔で安心して働いて欲しい。だからこそ「働く環境づくり」を大切にしているそうです。

年間休日120日以上や、医療費補助、東急グループ施設の割引利用、各種お祝い金、引越一時金など、東急グループの充実した福利厚生は大きな魅力。時短勤務など子育て支援制度もあり、育休の取得率100%を実現しています。その結果として、働きがいのある会社ランキングではベストカンパニーに選出されています。

安心の東急グループで、子どもたちと向き合いませんか。

5名以上採用

転勤なし

正社員

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

民間学童保育のリーディング企業として培ったノウハウを活かし、資格事業を行う「キッズコーチ協会」では、「放課後児童支援員」研修も受託。社員向けにはそれ以上の研修制度として、「子どものほめ方」「コーチング」など具体的な保育研修から、医療・アレルギーやビジネスマナーなどの専門知識、さらに責任者向けの研修としてリーダーシップや人材育成、マーケティングなどを用意。経験者でスキルアップを目指したい方も、大学で教員免許を取得したけれど、この業界は未経験という方も安心してご入社ください。

◎新人研修（保育基礎/リスクマネジメント/保護者対応/学童保育基礎知識）
◎階層別研修（リーダー候補/責任者/エリアマネージャー/2,3年目研修）
◎保育研修（コーチング/ひきつけ方/ほめ方/けんかの仲裁）
◎専門分野研修（医療/アレルギー/上級救命）

～26年4月に新宿区・練馬区・大田区に新施設の運営開始～ 
今後も事業拡大を予定！

東急グループの一員として、子育て支援事業を展開する当社は東京・神奈川に民間学童保育「キッズベースキャンプ」20店舗、公設学童保育・児童館59施設を運営。
放課後と長期休みを価値ある時間にするために、学校や家庭では経験できないイベントプログラムを企画し、子どもたちの「社会につながる人間力（非認知能力）」を育んでいます。  
私たちは、学童保育・児童館指導員のことを「キッズコーチ」と呼んでおり、一人ひとりの個性や可能性を引き出す「コーチング」で、子どもたちの成長をサポート。
学校での出来事を聞いたり、一緒にイベントを楽しんだり、時には保護者や先生にも言えないような相談にのることも。   キッズコーチは子どもの心の拠り所となる存在です。 

＜具体的には＞
◎小学生への生活支援
◎イベントやプログラムの企画・運営
◎保護者とのコミュニケーション
◎上記に付随する事務処理

各施設、複数の正社員が所属しており、連携しながら仕事を進めています。 
※公設施設（学童保育・児童館）は学校の教員と子どもの情報の共有、地域の方を招いたイベント企画など行政や学校、地域との連携も大切です。

＜1日の流れ／例＞ 
▽10：00　出社、子どもたちを迎える準備 
▽12：00　ミーティング
▽14：30　子どもたちを出迎え
▽16：30　外遊び、おやつの提供
▽18：00　お迎えの対応 
▽18：30　翌日の準備 
▽19：00　退社  

＜東急グループの安心の福利厚生＞
年間休日120日、医療費補助や東急グループの施設割引など福利厚生も充実。また、「子育て支援制度」として、最大小学校3年生までの時短勤務や、学童保育や保育園の優先利用・割引など、結婚や育児などライフステージに合わせた働き方をサポート！現在、育休取得率100％！

東急グループの充実した福利厚生と、未経験でも安心の研修制度で子どもたちの未来を支える仕事にチャレンジ

590万円／統括マネージャー・入社5年・30代／月給35万円＋手当＋賞与

520万円／エリアマネージャー・入社4年・30代／月給33万円+手当+賞与