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ソフトウェア開発・組み込み系制御系開発・サーバー運用維持・WEBサイト制作

「もっとエンジニアは評価されるべき」という想いから会社を立ち上げました。正当に評価されないエンジニアを目の当たりにしてきたからこそ、給与という具体的な形で還元しています。

仕事の難易度は同じで年収UPできると聞くと驚かれるかもしれません。でも案件単価や会社利益も全て開示しているので、すぐにご納得いただけるはずです。お持ちのスキルによっては150万円のアップも可能です！

エンジニアの負担を減らすため、あえて定期面談は組んでいません。ヒアリングシートやチャットツールを活用しており、必要なときに相談・質問を投げて下さい。時間も不問です！いつもスピード感をもってフォローする体制を整えているので、迷わず・遠慮なく相談して下さい。もちろん、電話対応もOKです。

【相談の時間帯は不問！いつでも迷わず・遠慮なく】です！

正社員

5名以上採用

転勤なし

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

開発環境

当社は案件単価を全て公開！「確実に給与UP実現」「安心してキャリアを築ける」等の為に【独自の給与体制】を導入しています。

●【会社利益は10万円で固定】
案件単価も計算式も全てエンジニアに公開、必ず全社員へ説明しています
⇒案件単価－10万円＝給与還元

●【待機中の給与全額保証】
万が一、待機となった場合も給与を安心保証

●【昇給保証制度／全員25万円UP】
入社直後だけでなく、入社後においても必ず25万円以上昇給しています。とはいえ評価がダイレクトに給与還元される当社だから、1年で25～32万円の年収UPを100%実現しています

①物流系プラットフォーム開発 Java,AWS,Vue.js
②証券管理システムリプレイス Java,Springboot
③損害保険システム開発　　　 Java,React,AWS,TypeScript

【案件概要】
■案件数：大手Sier案件など3000件／月
■業界：製造63％,公共18％,金融11％,官公庁8％
■分野：WEB・オープン系58％,組込・制御系26％,インフラ系13％,汎用機3％
■案件：クラウドシステム,基幹システム,IoT関連

「このまま居ても待遇が向上しない」
「配属が、また依頼した環境と違う」
「やりがいが失われていく環境だ」

贅沢を言っているわけではない
無理な背伸びでもない
ただ自分らしく、エンジニアとしてのキャリアを守り・伸ばしたい。
そんな方々の現在値を"最高値"へ塗替えます。
…プロジェクト継続満足度94％│定着率95％

●３つで決まる「配属のルール」
　①伸ばしたい│上流やスキル向上で給与UP
　②守りたい│リモートや残業、休日の働く環境
　③避けたい│マネジメントや会社役割から解放

上記はあくまでも一例。
一人ひとりの「配属の軸」に沿って、
失われた環境を取り戻します。


● 専任コンシェルジュの“伴走支援”
あなたに寄り添ってくれる理解者です。
キャリアの相談・形成はもちろん、
本人から案件変更の要望は100％対応。
…伴走継続希望94％│リモート78％(週3日以上)


●仕組みでつくる圧倒的ＵＰ
「希望単価制＝自分の給与値を決める」は、
自身の値崩れを防ぐとともに、
本来の対価を得られる仕組みになっています。
・平均受注単価68万円
・入社7８％が年収80万円以上UP
…ハードワークなしで、希望単価を軸に還元されるから給与にギャップが生まれない。



仕組みが導く良い選択、
期待値が本物になる転職。

入社前に「役割・期待・働き方」の要望を軸に選定│嘘・差異なく安全（プロジェクト継続満足94％）

その他プロジェクト事例

年収705万円（31歳／経験9年／SE）
└前職年収580万円から125万円UP

年収560万円（26歳／経験4年／PG）

└前職年収410万円から150万円UP

年収460万円（24歳／経験2年／PG）

└前職年収350万円から110万円UP

内定後、希望に合わせてカジュアル面談可能