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防煙防火シャッター、汎用シャッター、軽量シャッター、電動雨戸シャッター、鋼鉄ドア・パーティションなどの製品の修理、点検、施工

Kさん

正社員として働くのは当社が初めて。知識ゼロからのスタートでしたが、先輩たちの丁寧な指導のおかげで成長できました。今では新人を教える立場として、自分が受けた温かいサポートを次の世代へつないでいます。

入社後しばらくしてから、個人のお客様宅を担当した際、会社宛てに感謝のお手紙をいただいたことは今でも忘れられません。未経験でも、誠実に取り組めば必ず成長できます。一緒に技術を身につけていきましょう！

Yさん

以前もサービスエンジニアとして働いていましたが、当社に入社して驚いたのは、福利厚生の充実と先輩たちの面倒見の良さ！新婚なので、住宅手当や家族手当など生活を支える制度が多いことが嬉しかったですね。

皆さんが口を揃えて「先輩が丁寧に教えてくれる」と話されたことが印象的でした。

未経験で入社したKさんは、工具の名前から学び、今では新人を育てる立場に。
入社8カ月のYさんも、「移動中の車内や現場で質問しても嫌な顔ひとつせず教えてくれるので、不安がない」と話してくださいました。

また、毎日違う現場へ向かい、個人宅から大手メーカーの工場まで幅広い場所で活躍できることも、この仕事ならでは。鉄道や警察、工場など、普段は入れない場所に入れることにも、ちょっとワクワクするそう。

お客様から直接感謝の言葉をいただけることも多々。
技術だけでなく人とのつながりも実感できる仕事だと感じました。

安定した環境の中で、じっくり成長できる職場です。

正社員

5名以上採用

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

年間休日127日
賞与年6カ月以上（昨年度実績）
住宅手当や家族手当などの充実手当　etc.

文化シヤッターグループならではの充実した待遇をご用意できることも当社の強み。
生活の基盤が整うからこそ、目の前のお客様や仕事にしっかり向き合うことができるのです。

◎技術者として、その先のキャリアも。
一人で現場を担当できるようになった後も、経験を重ねながら着実にステップアップ！
将来的には後輩の育成やチームをまとめるマネジメントなど、活躍の幅を広げることも可能です。
現場で技術を磨き続けるも良し、次世代を育てる立場を目指す道を選ぶも良し。
自分らしい働き方を目指してください。

問題集など、勉強に必要な資料が整備されており、仕事に必要なさまざまな資格取得に向けたサポートが充実しています。合格したら費用は会社負担。資格手当も毎月支給されます。（規定あり）

■国家資格取得者数
◎第2種電気工事士：999名
◎消防設備士甲種第4類：222名
◎消防設備士乙種第4類：189名
◎2級建築施工管理技士：408名
◎防火設備検査員：556名

■日本シャッタードア協会認定資格取得者数
◎防火シャッター保守点検専門技術者：846名

実は数十にもおよぶ種類が『シャッター』。
シャッター・ドアという業界そのものも
近年、防災・防火の観点から電動化、IＴ化が進み、
どんどん進化を遂げています！

【シャッター】
重量シャッター、軽量シャッター、オーバースライディングドア、パネルシャッター、シートシャッター、ビニールカーテン、ハンガードア、窓シャッターほか。

【ドア】
引戸・折れ戸、ホテルドア、スチールドア（ビル用）、マンションドア、耐熱ガラス入り特定防火設備、ステンレス建具ほか。

【パーティション】
学校用間仕切プレウォール、（アルミ・スチール・ガラス）パーティション、ローパーティション、トイレブースほか。

個人宅のガレージのシャッターをはじめ、マンション、ビル、商業施設、病院、学校、工場などのシャッターや防火設備の修理や点検など。

【お任せする業務内容】
◆修理
「シャッターが閉まらない」
「異音がする」
「動きが重い」

そんなお問い合わせを受け、お客様先へ。
不具合の原因を調査し、安全に使える状態へと復旧します。

■定期点検
シャッターを安全にご使用いただくために定期的な点検を行います。正しい取り扱い方法や日常点検の方法などをお客さまに説明しながら責任を持って対応！防火シャッター・ドアの動作確認、維持保全により、お客さまの安全を守ります。

■オフィス内での業務
・定期点検実施日時の調整
・報告書類の作成　など

★現場での業務は、1日あたり3時間～4時間程度。
★大型シャッターでは、4名～5名ほどのチームを組むことも。
※数時間で対応できる案件がほとんどですが、商業施設・ビルなどの大型施設の場合は、3日～4日かかる場合も。

基本的に、ベテラン×新人の2人1組で現場を担当。
困ったことがあればすぐにサポートする体制を整えています。

【入社後は】
入社後は必ず先輩社員と一緒に現場へ同行。工具の名前や使い方、シャッターの種類、修理方法まで、一つずつ丁寧に指導。
個人差はありますが、約1～1年半をかけて育成し、一人で現場を任せられる技術者へと成長できます。

▼社会人経験のない方は名刺交換や電話の取り方など、ビジネスマナーの基本から教えるので安心！
▼各配属先にて上長・先輩・技術教育研修による教育を受けながら、簡単な現場作業や書類の作成方法などからスタート。徐々に仕事を覚えていきましょう。
▼はじめは、軽量・中量シャッターを中心に担当。慣れてきたら、少しずつ担当する製品の幅を広げ、できることをどんどん増やしていきましょう！

【手厚い研修・OJTあり◆基本は2人1組で担当】各種シャッター、防火設備のメンテナンスをお任せします