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ホテルチェーンの展開、土地有効活用のコンサルティング

Sさん

パートナーと「2人きりだとぶつかりそう」、とよく聞かれますが、それがほとんどないんです。私は数値管理、パートナーは現場づくりと、得意が違うから役割を分けられる。互いの強みで弱みを補い合えています。

Mさん

自分たちの裁量でホテルを動かせるのが、何よりの手応えです。それでいて固定報酬は保証されているので、生活の心配なく挑戦できる。攻めと守り、両方そろっているのが正直ありがたいですね。

多くの人は、
「働き方を選ぶ」ものだと思っています。

でも、この仕事はそうじゃない。
「2人でどう動かすか」
「どんな時間を過ごすか」
「その先に何を描くか」
どれも、決めるのは自分たち。
誰かの答えではなく、2人で正解をつくっていく。

とはいえ、慣れない世界に飛び込むのは怖いもの。
その怖さの正体は、たいてい「うまくいかなかったら…」という不安です。

スーパーホテルには、その"もしも"を引き受ける仕組みがあります。
報酬は保証され、住まいもある。困ったときは、本部が支える。

大切なのは、いま完璧にできることじゃありません。
覚悟さえあれば、きっと未来の景色が見えてくるはずです。

2人で自由に挑める。それは、守られる仕組みがあるから。

その他

5名以上採用

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

仕事内容欄の「1日の流れ」は、あくまで一例。
運営シフトは、標準をもとに2人ご自身で組み立てられる、そんな自由な働き方が可能です。

たとえば…
・副支配人が朝～昼、支配人が昼～夜と分担
・2人そろって休む日をつくる
・アルバイトを採用・育成して運営を任せる
→まとまった休みを取得することも！

「ホテルといえば、夜勤」
そんな常識も、この働き方では関係ありません。
チェックイン終了後の外線対応は本部の夜間対応センターが引き受けるため、深夜に拘束されることもありません。

決められた時間に縛られるのではなく、2人で工夫しながら、自分たちのペースをつくっていく。それが、この働き方です。

「もしかして、FC加盟のような加盟金や、未達成時のペナルティが…」
なんて心配は一切ありません！
自己資金を投じることなく、店舗経営のノウハウを実践で身につけられます。

まずスタートは、50日間の研修から。
接客の基本から経理、運営システムの操作まで、必要なことをイチから学べます。
もちろん、研修期間中も1人1日1万円を支給します！

着任後も、分野ごとに本部の担当部署がバックアップ。
「困ったときは、この分野はここに聞けばいい」という万全の体制が整っているので、未経験でも運営に集中OK。

実際、9割以上が異業種からのスタートです！

スーパーホテルでの経験は、契約が満了したその先にこそ活きてきます。
むしろその先にこそ、本当のサクセスが待っています！

サクセスの掴み方、一例を挙げればこんな感じ。
『スーパーホテルとFC契約を結び、店舗を展開する』
『当社の運営を支える立場として活躍する』
『貯めた資金を元手に、カフェやゲストハウスを開業する』

どれもこれも、実現可能な夢。

採用・労務・数値管理といった経営の基礎を、実践を通して4年間で身につければ、どんな道に進んでも通用する財産です。

腰を据えて取り組んだ4年間を、"次の夢"への確かな助走に。
あなたの新しい挑戦を、当社は応援していきます。

>>>2人で、ホテル1棟を動かす<<<

パートナーと2人1組で、スーパーホテル1棟の運営をまるごと担う。
“指示されて働く”のではなく、
“2人の裁量でホテルを動かす”
いわば『経営参画』のポジションです。

契約は個人事業主として結び、
初回1年～、以降1年ごとの更新。
腰を据えて10年以上続けている方もいます。

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◆お任せする業務
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・電話などでの予約受付
・チェックイン対応
・朝食サービス対応
・アルバイトの採用・育成
・簡単な経理業務
・企画や宿泊プランの作成　など

特別な資格や経験は必要ありません。
9割以上が異業種からのスタート。
50日間の研修と本部サポート体制があるので、
未経験から運営ノウハウを身につけられます。

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◆住まいはホテル内
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客室とは別に、
ホテル内に約30㎡（1DK）の居住スペースを用意。
家賃・水道光熱費は0円で、
もちろん通勤の必要もありません。
浮いた生活費は、そのまま2人の将来資金へ。

固定報酬は2人で4年間4,950万円（別途インセンティブ・業績報奨金あり）。
全国180店舗以上を展開してきた当社だからこそ、
"業務委託でも、はじめから報酬が保証される"環境です。
※売上600億円以上（2026年3月期）の経営基盤あり。

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◆1日の流れ（一例）
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▼06:00　朝食準備
▼06:30　朝食・お見送り
▼09:50　朝礼
▼10:00　売上管理・受け入れ準備
▼14:30　清掃チェック
▼15:00　チェックイン
▼17:00　スタッフへ伝達事項の共有
▼24:00　締め作業
※支配人・副支配人で分担し、シフト制で休憩をとります。

朝食はケータリングのため、調理は不要。チェックイン終了後の外線対応も本部の夜間対応センターが引き受けるため、深夜に電話番をする必要はありません。

【2人で1棟、ホテル経営に挑戦】加盟金なし・未経験OK。4年で資金と経営ノウハウを手にできる働き方◎