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【東証プライム市場上場／株式会社エスプールのグループ企業】
■ロジスティクス（物流）事業
・ECフルフィルメント
・ECコンサルティング
・3PL（サード・パーティ・ロジスティクス）
・IoT

Aさん

前職は医療業界に従事していました。専門職としてやりがいはあったものの、他の組織や業界と関わる機会が少ないことに物足りなさを感じ、一般企業で新しいキャリアを築きたいと思い転職を決めました。

入社の決め手は、プライム上場Gの安定性と未経験でもキャリアアップが目指せること。経営層との距離も近く、年齢や前職に関係なく、入社後の頑張りを評価してもらえるため、成果がしっかりと認められる環境です。

日勤のみで、働きやすさも充実！空調完備の快適な職場に加え、20代～30代の社員が多く、気軽に相談し合える雰囲気も魅力です。社員食堂もあり、比較的リーズナブルな価格でしっかり食事ができるのも嬉しいです。

事業拡大に伴い、今後の中核を担う人材の採用・育成に力を入れている同社。組織強化を進めているからこそ、ポストも豊富で、年齢や社歴に関係なく挑戦できる機会があります。実際、未経験からセンター長やマネージャーなど、早期キャリアアップを実現した社員も活躍中です。

また、親会社が人材会社という背景もあり、一人ひとりが長く安心して働けるよう、環境づくりにも注力。人事制度や待遇面の見直しを進めるほか、入社1年間は4回、人事責任者との定期振り返り面談を実施しています。定着率も向上しており、直近1年間の定着率は100％。社員の声に耳を傾け、納得して働ける環境を実現するためのフォローやケアを大切にしています。

「ここで頑張りたい」と思える会社を、社員とつくっていく。

正社員

5名以上採用

転勤なし

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

私たちは、EC事業者を支える「フルフィルメントサービス」を提供しています。

「フルフィルメント」とは、商品の入荷・保管・出荷といった物流業務だけでなく、決済処理やカスタマーサポートなど、EC事業に必要な幅広い業務を代行するサービスです。クライアントによって代行範囲は異なりますが、EC事業を裏側から支える重要な役割を担っています。

幅広いサービスを高品質で提供するだけでなく、現場スタッフやユーザーの声をもとに業務改善を行い、クライアントの事業成長まで見据えたサービスが強み。業務効率化によるコスト削減や売上アップにもつながり、物流業務の枠を超えて経営課題の解決にも貢献しています。

・フィスコ機関投資家＆アナリスト企業調査レポートアワード　CSR部門1位（2018年度）
・フィスコ機関投資家＆アナリスト企業調査レポートアワード　ESG部門1位（2017、2016年度）
・日経ソーシャルビジネス大賞2016年ファイナリスト
・日経伸びる会社MIDDLE200　3位（2019年2月）
・ホワイト500認定（2020年）
・ハタラクエール2026
・健康経営優良法人（2026年）

未経験の方でも、物流の基本から段階的に学び、2～3カ月後から現場管理、将来的にはセンター運営を目指せる環境があります。

「年齢や社歴ではなく、頑張りを評価してほしい」
 「20代から30代のうちにマネジメント経験を積みたい」
 「夜勤や転勤のない環境で、物流業界に長く関わりたい」
 「安定した会社で、収入とキャリアを着実に高めたい」

そのような想いをお持ちの方を歓迎します。

経験の有無よりも、「やってみたい」という気持ちを大切にした選考です。まずは本ページ内の＜応募する＞ボタンより、必要事項を入力の上、ご応募ください。

＼この求人のポイント／
▼年齢や社歴に関係なく、頑張りや実績を評価
▼空調を完備した物流センターで安定した働き方が可能
▼経験不問で物流キャリアを積み、20代からでも安定した働き方ができる

＜入社後の流れ＞

EC事業者からお預かりした商品を扱う物流センターで、現場業務からスタッフ管理、業務改善、センター運営へと段階的に仕事の幅を広げていただきます。

■入社後：まずは当社の仕事や現場を知るところから！
経験者の方も、当社ならではの業務の進め方や現場の環境に慣れていただくため、まずは現場からスタートします。これまでの経験を活かしながら、当社の仕事の進め方やチームの動きを理解していきましょう。
・通販商品の入荷・出荷
・ピッキング・検品・梱包
・在庫の棚卸し
・倉庫内の整理整頓・5S活動

扱う商品は、カラーコンタクトレンズ、サプリ、文房具、バッグなど、比較的軽量な小物が中心です。約50社の荷主の商品を扱いながら、物流の知識や作業手順を身につけます。

■現場を理解したらスタッフ管理に挑戦
業務に慣れた後は、現場を円滑に動かす管理業務を担当します。
・作業内容の割り振り・指示
・作業進捗の確認
・シフト管理
・新人スタッフの育成・フォロー
・当日の業務量に応じた人員配置

スタッフ一人ひとりの経験や習熟度を考えながら、チーム全体がスムーズに動けるようサポートします。

■その後：センター運営を担うポジションへ
スタッフ管理を経験した後は、現場をより良くするための改善業務や、クライアントとの関係構築など、管理業務の幅をさらに広げていきます。
・作業手順や商品配置の見直し
・ミスの原因分析・再発防止
・業務効率化に向けた改善提案
・クライアントとの調整・定例会への参加
・倉庫見学時の対応

こうした経験を重ねながら、将来的にはマネージャー、副センター長、センター長として、センター全体の運営を担うポジションを目指せます。
実際に、未経験からセンター長になった社員や、28歳でマネージャーへ昇進した社員も活躍しています。

【キャリアアップ】組織強化中でポストも豊富！物流現場から管理・運営まで幅広く経験できます／経験不問

年収420万円（26歳／メンバー）

年収500万円（28歳／マネージャー）

年収550万円（35歳／副センター長）

一次面接（流山または秋葉原）※1

最終面接（秋葉原／社長面接）

内定（「内定通知書」の説明）※2