JobChangeStatus

関東

茨城県

栃木県

群馬県

埼玉県

千葉県

東京都

神奈川県

山梨県

■SES事業 
■受託開発事業 
■自社サービス

エンジニア　Sさん

エンジニア歴は長かったものの、現場ごとに言語や環境が変わり、専門性を築けていないことに不安がありました。面接でキャリアの道筋を具体的に示してもらい、ここなら再現性高く成長できると感じ入社を決めました。

PM/PMO　Sさん

入社後は、これまでの経験を活かせる案件に参画し、設計や少人数のマネジメントを担当。現在は大手メーカーでのSAP導入PMO案件に参画しており、着実にキャリアが前に進んでいる実感があります。

採用/営業　石濱

月1回の面談をルール化したり、営業KPIにキャリア実現度を組み込むなど、エンジニアファーストが単なる採用ブランディングで終わらないよう、キャリアUPをせざるを得ない「仕組み」に落とし込みをしています。

「スキルシート以上の案件に挑戦する機会を作るため、案件の条件だけで判断されないよう、現場のPMやCTOと直接やり取りし、チームの雰囲気や課題といった一次情報を踏まえて提案しています。
その結果、未経験の業務を経験させていただく機会が少しずつ増えてきています。
エンジニアに対しても、定期的な面談を通じて、技術力に加え、仕事への姿勢や人柄まで含めて強みを言語化。
すぐに外部案件が難しい場合は、自社サービスや受託案件で経験を積み、次のチャレンジにつなげます。
こうした取り組みを続けていくことで、無理のない形で確実にキャリアを前に進めてもらえる環境をつくっています」

Interview：一歩先のキャリアにつなげていく

正社員

5名以上採用

転勤なし

職種未経験歓迎

業種未経験歓迎

開発環境

【1】手厚いフォロー体制
面談頻度は最低月1回。Slackでの常時相談も可能です。コミュニケーション量が多いからこそ、技術面にプラスアルファした提案が可能になります。

【2】営業がキャリアUPを促進
営業のKPIには「キャリア実現度」が含まれており、キャリアアップを前提とした営業にコミットせざるを得ない設計になっています。

【3】エンジニア毎に個別で案件開拓
既存の案件から選ぶだけでなく、案件の「幅」と「量」にこだわった開拓を行っています。エンジニアのキャリアに見合う案件を個別に開拓することもあります。

【1】Java製造→SAP導入コンサル（S.T 29歳）
代表がクライアントと連携し、現場ニーズを把握。「若手で意欲ある人を」に対し、高いコミュ力を押し出しSAP未経験でコンサルとして参画。

【2】JP/1運用→Java設計開発（M.O 25歳）
長年信頼のある顧客へ営業と作戦を練り提案。自社ベテランメンバーと共に参画し、未経験から開発に挑戦。

【3】PHP→Go/TypeScript（M.S 35歳）
市場変化を見据えGoへ転換。実績と人柄を営業が押し、深耕顧客に「育成枠」を個別に用意してもらいGo未経験でから参画。

～案件参画までの流れ～
【0】案件分析：月1万件以上の分析で市場動向を把握し最適提案。
【1】ヒアリング：経験や理想の働き方から進むべき道を模索。
【2】キャリアマップ作成：目標から逆算したスキル定義と戦略設計。
【3】プロジェクト紹介：マップに沿った案件をリスク含め透明提案。

～参画後のフォロー体制～
【4】毎月1回の代表面談：現場状況とキャリア進捗の擦り合わせ。
【5】常時Slack相談：トラブルや不安に営業日中で迅速一次返信。
【6】作戦会議：現状を踏まえたキャリア実現のための行動策定。
【7】営業交渉：会議方針に基づき単価アップや業務範囲拡大を調整。

【理想のキャリアを実現】
「炎上案件で休めない」
「テストばかりで、開発に進めない」
「会社都合の案件で、キャリアが決まってしまう」
そんな“我慢する働き方”は、もう終わりにしませんか？

「収入を上げたい」
「やりたい仕事に挑戦したい」
「しっかり休みたい」
あなたの理想のキャリアに会社が全力で伴走します。

【キャリアを叶える3つの約束】
01｜収入
市場価値を、正当に給与へ。
単価・商流をフル開示。
還元率87％で、頑張った分をしっかり還元。
単価UPは翌月の給与に反映されるため、年12回の昇給チャンスがあります。

02｜スキル
「やってみたい」をキャリアに。
「テスト→開発」「オンプレ→AWS」など、スキルチェンジを歓迎。
営業があなたの意欲や人柄まで含めて企業へ直接交渉し、希望する案件への挑戦を後押しします。

03｜環境
案件ガチャに怯えない。
会社都合のアサインや、炎上案件への強制配属はありません。
【年休131日・残業月10h程度・リモート率74％】で、仕事もプライベートも大切にできます。

■POINT
━━━━
01｜100％案件選択制
約2万件の案件から、「やりたい」を自分で選択。
希望案件がなければ新規開拓も行います。
言語変更やマネジメント・上流工程へのキャリアチェンジ実績も豊富です。

02｜還元率87％
徹底した固定費削減とグループの安定基盤を活かし、創業期から87％の高還元率を維持。
案件単価が上がれば、その分収入アップにつながります。

03｜昇給チャンス年12回
単価UPや評価を毎月給与へ反映。
年収UP実績は平均152万円、最大350万円。
「頑張っているのに給与が上がらない」と悩む必要はもうありません。

【単価・商流すべて公開／案件選択】その経験本当に『適正価格』で評価されていますか？1年目から収入UP

その他プロジェクト事例

年収1140万円／44歳／経験9年／開発PM

年収960万円／38歳／経験8年／SRE

年収720万円／29歳・経験6年／サーバー設計・構築

年収420万円／24歳・経験2年／Java PG