- 仕事
~年休125日(土日祝)/勉強会&研修も定期的に開催し、手厚いサポートあり/成果に伴うインセンティブ&各種手当充実~
- 対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>本社住所:大阪府大阪市平野区喜連西4-7-16 石光ビル3F受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会...
- 最寄駅
喜連瓜破駅、平野駅(地下鉄)、矢田駅(大阪府)
- 給与
<予定年収>350万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円その他固定手当/月:20,00...
- 事業
■事業概要:・賃金・賞与制度の設計支援、運用指導・社内規程作成(文書化)支援・退職金制度の設計・人事システムの企画...
大阪市(大阪府)、組織・人事コンサルタント、社員の平均年齢40代 の転職・求人検索結果
大阪市(大阪府)、組織・人事コンサルタント、社員の平均年齢40代の転職・求人検索結果です。左の求人検索条件にて絞込みができます。
該当求人数6件中1~6件を表示
社会保険労務士法人ラポール
【大阪市/転勤無】社労士スタッフ<実務未経験可/サポート充実>中小企業向け人事・労務専門コンサル
- 仕事
~年休125日(土日祝)/勉強会&研修も定期的に開催し、手厚いサポートあり/成果に伴うインセンティブ&各種手当充実~
- 対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>本社住所:大阪府大阪市平野区喜連西4-7-16 石光ビル3F受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会...
- 最寄駅
喜連瓜破駅、平野駅(地下鉄)、矢田駅(大阪府)
- 給与
<予定年収>322万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~350,000円その他固定手...
- 事業
■事業概要:・賃金・賞与制度の設計支援、運用指導・社内規程作成(文書化)支援・退職金制度の設計・人事システムの企画...
- 仕事
~年休125日(土日祝)/勉強会&研修も定期的に開催し、手厚いサポートあり/成果に伴うインセンティブ&各種手当充実~
- 対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>本社住所:大阪府大阪市平野区喜連西4-7-16 石光ビル3F受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会...
- 最寄駅
喜連瓜破駅、平野駅(地下鉄)、矢田駅(大阪府)
- 給与
<予定年収>420万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~350,000円その他固定手...
- 事業
■事業概要:・賃金・賞与制度の設計支援、運用指導・社内規程作成(文書化)支援・退職金制度の設計・人事システムの企画...
- 仕事
~SMBCグループの安定基盤/官民連携/フルリモート可/中途入社3年後定着率80%以上~ 大阪を拠点として、主に西日本
- 対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>大阪本社住所:大阪府大阪市西区土佐堀2-2-4 土佐堀ダイビル勤務地最寄駅:地下鉄線/肥後橋駅受動喫...
- 最寄駅
中之島駅、肥後橋駅、渡辺橋駅
- 給与
<予定年収>700万円~1,750万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):380,000円~...
- 事業
■企業概要:同社はシステムインテグレーション・コンサルティング・シンクタンクの3つの機能を有する、SMBCグループ...
- 仕事
~顧客の人事制度改革など推進/現場主義・オーダーメイドでのコンサルティングが強み/研修制度充実~ ■業務概要: 組織・
- 対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>関西オフィス住所:大阪府大阪市北区堂島2-1-31 京阪堂島ビル8F勤務地最寄駅:Osaka Met...
- 最寄駅
渡辺橋駅、北新地駅、西梅田駅
- 給与
<予定年収>820万円~1,500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):510,000円~600,00...
- 事業
■事業概要:総合型のコンサルティング会社として、企業のあらゆる課題へのコンサルティングサービスを提供しています。■...
- 仕事
■業務内容: ・取引先の求人ニーズへの対応(求人企業の事業理解から求人ニーズの背景を探り、必要な人材の要件定義を行う)
- 対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>本社住所:大阪府大阪市中央区備後町2-2-1 勤務地最寄駅:各線/堺筋本町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 最寄駅
堺筋本町駅、本町駅、北浜駅(大阪府)
- 給与
<予定年収>500万円~900万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):282,300円~45...
- 事業
■特徴【改革に踏み出し「リテールNo.1」を目指す銀行 】2020年4月、りそなホールディングス社長に南が就任し、...
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