- 仕事
~大ヒットコンテンツ多数/サイバーエージェントグループ/世界でもトップクラスの機材や設備が充実/残業平均月18h程~
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:東京都渋谷区南平台町16-17 住友不動産渋谷ガーデンタワー15F勤務地最寄駅:京王井の...
- 最寄駅
神泉駅、渋谷駅、池尻大橋駅、駒場東大前駅
- 給与
<予定年収>400万円~1,000万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,893,080円~7,23...
- 事業
■事業内容:Cygamesはサイバーエージェントのグループ会社として生まれました。Cygamesは、「最高のコンテ...
アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー、管理会計、従業員数1001名~ の転職・求人検索結果
アミューズメント・エンタメ・ゲームメーカー、管理会計、従業員数1001名~の転職・求人検索結果です。左の求人検索条件にて絞込みができます。
該当求人数6件中1~6件を表示
- 仕事
※選考を通じて担当する事業・職務を決定し、「ソニー株式会社/ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社/株式会社ソニー
- 対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あ...
- 最寄駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、本厚木駅、厚木駅、泉岳寺駅、北品川駅、社家駅
- 給与
<予定年収>600万円~950万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~530,000円...
- 事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面で...
- 仕事
【リーダー/担当者】ソニーグループ(株)およびソニー(株)等事業統括会社にかかる債権債務の支払・請求、経費精算/固定資産
- 対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
- 最寄駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
- 給与
<予定年収>600万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):270,000円~...
- 事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面で...
- 仕事
【スタンダード上場・業務用音響機器・LEDディスプレイの国内トップクラスシェアの企業/年休125日/月平均残業20時間程
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南3-5-14 勤務地最寄駅:JR線/品川駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
- 最寄駅
高輪ゲートウェイ駅、泉岳寺駅、品川駅
- 給与
<予定年収>520万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~360,000円...
- 事業
「音と映像のプレゼンテーター」をスローガンに、音響と映像の分野で販売とサービスの事業をマトリックス展開しています。...
円谷フィールズホールディングス株式会社
【渋谷本社】経理◆連結決算や開示業務など上流を中心にお任せ◆ウルトラマンなど有名コンテンツ保有G
- 仕事
【『ウルトラマン』など有名コンテンツを保有するプライム上場グループ企業/残業平均月16時間・年休125日で働き方も◎/退
- 対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都渋谷区南平台町16-17 渋谷ガーデンタワー24F勤務地最寄駅:各線/渋谷駅受動喫煙...
- 最寄駅
神泉駅、渋谷駅、池尻大橋駅
- 給与
<予定年収>600万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):351,400円~469,800円...
- 事業
■企業理念:『すべての人に最高の余暇を』 ■事業内容:1)グループの中期経営計画の立案・遂行 2)グループ...
- 仕事
ソニーの新規事業を担う組織での経営管理リーダー人材の募集です。少数精鋭でソニーの新規事業創出を加速していくため、新しいこ
- 対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
- 最寄駅
高輪ゲートウェイ駅、品川駅、泉岳寺駅
- 給与
<予定年収>750万円~1,200万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~...
- 事業
■誰もが存分に能力発揮できる『場』:誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面で...
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