計測機器・光学機器・精密機器・分析機器メーカー、人材・求人広告営業、年収200万円～ の転職・求人検索結果

～世界トップシェアを誇る優良メーカー／経常利益率39.5％の財務体質／昨年度賞与実績20.9ヶ月／働きがいのある会社ランキング製造業TOPクラス～

■業務内容：
株式会社ディスコ長野事業所での新卒・中途採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。長野事業所はこれより急速な拡大に向けて、人材確保に注力する予定であり、体制強化のための採用となります。
具体的には…
・応募者の母集団形成の企画、施策の実施
・選考対応、内定者のフォローまで
・人材エージェントの取りまとめ及びコミュニケーション
※主にお任せしたいのは「母集団形成の企画」と「施策の実施」になります。

■組織体制：
・人事チームは現在5名です。少数精鋭の為、個々の裁量権が大きく、自分のアイデアを実現できる職場環境です。
・これから本格化させる長野事業所採用業務の「スタートメンバー」として、長野事業所の拡大に貢献が出来る重要なポジションです。

■長野工場について：
都心から2時間程度というアクセスの良さに加えて、豊かな自然に恵まれた環境、シェフ在籍の食堂や、社員用ロッジなど福利厚生にも恵まれています。

■ディスコについて：
【世界トップシェア/高収益/高年収/日本を代表する優良メーカー】
同社は半導体精密加工装置において世界シェア80％を誇る半導体製造装置メーカーです。BtoB企業かつ、ニッチな専門技術を持つ企業であり、高い収益体制、従業員の働きやすさは日本の製造業でもトップクラスを誇ります。
製造業の経常利益率は5％程度といわれる中、同社は経常利益29.3％を誇り、無借金の盤石な財務基盤をもとに、原則「業務・異動・勤務地」の選択が自由など、従業員が働きがいをもてる会社づくりに取り組んでいます。

【自分で仕事を選ぶ！自主性を重んじる「社内通貨制度」】
同社の特徴は、全社員が主体性をもって、日々の仕事を行う部分です。特に特徴的なのは、社内通貨制度(WILL会計制度)です。これは部門を超えて様々なPJをWILLを用いたオークションで獲得したり、他人の仕事にWILLを送り賞賛しあう等、年次関係なく全社員平等で活躍出来る体制が整っています。

＜勤務地詳細＞茅野工場住所：長野県茅野市豊平480 勤務地最寄駅：JR線／茅野駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

茅野駅

＜予定年収＞830万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～290,000円＜月給＞220,000円～290,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■補足：表記の金額はあくまで目安であり、経験・能力・前給等を考慮のうえ決定■賞与：売上高経常利益率に応じ決定※2022年度実績 20.9ヶ月（賞与の支給月数は賞与算定対象期間に満期在籍した場合の平均支給月数です）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【CMも放映中の日本最大級の審美歯科グループ『ホワイトエッセンス』を展開】
■職務内容：
全国に260医院以上存在するホワイトエッセンスの加盟院の採用本部として、歯科衛生士の採用戦略の立案から各種イベントの運営、医院とのマッチング及びフォローをお任せします。働く魅力を伝え、歯科衛生士の働きがい向上を叶えていく仕事です。働く女性を応援したい、人を笑顔にする仕事がしたい、という方は大歓迎です。通常の人材紹介と違い、採用が決まったら終わり、ということはございません。医院で採用した方がその後どんな活躍をしているのか、弊社の研修を経てどのように成長しているのかまで見ることができるのも魅力です。具体的には下記のような業務をお任せします。
・求職者の母集団形成
・求職者への面接指導、キャリアアドバイス
・面接、内定、入職までの両面のディレクション
・入職者への定期フォロー
■求人の魅力：
・ホワイトエッセンスで一番重要な人材面で加盟院を支える職務です。
・良質な歯科医院が多いので、求職者も求人医院双方の幸せを実現できます。
・古い体質の業界でライバルも少なく、やり方次第で事業を大きく伸ばせます。
・求人側と求職者側の両面で担当するので、マッチ度の高い採用を実現しやすい環境です。
■同社の特徴：
・ホワイトエッセンスは審美歯科×フランチャイズという他社が真似できないビジネスモデルで全国に230以上の医院を展開し年間35万人以上が通う、トップシェア（3割程度）の歯科医院ホワイトニングブランドです。
・フランチャイズだけでなく歯科医療機器の自社開発・製造にも乗り出し、ホワイトニング材では業界で11年ぶりとなる薬事認可を取得。また、ホワイトニング用ライトも業界唯一の医療機器CLASSⅡの認可を取得し、自社工場から全国に供給を始めています。市場は今後も拡大見込みである他、海外事業の本格化を進めているため同社は今後も成長が見込まれています。
・利益追求主義ではなく顧客満足追求の理念が定着しており、社会、顧客、取引先、従業員の4方良しを目指す風土です。新しい市場を創出するダイナミズムを感じることが出来ます。

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル11F勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

渋谷駅、代官山駅、恵比寿駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：234,400円～272,762円固定残業手当/月：45,600円～157,238円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞280,000円～430,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■モデル年収：28歳/入社3年/550万円32歳/入社5年/700万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：管理系部門において、堀場アドバンスドテクノ内の人財戦略をご担当いただきます。
・従業員が日々勤務する現場レベルの現状を常に把握
・課題抽出・解決、戦略立案
・企画・実行
■期待する役割：経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行するHRBPのような役割です。解決のためにどういった戦略を行うのが従業員と組織のパフォーマンスの最大化につながるかを考え、企画・実行いただきます。
■現在の戦略状況：現在はさまざまな切り口から従業員と面談を行ったり、現場の声を吸い上げる取り組みを企画したり等行っております。
※従業員数が400名程度のため日々の業務は煩雑なものも多くありますので、そういった業務も厭わずご対応いただける方にお越しいただければと思います。
■リモートワーク：業務に慣れてくれば、生産性向上が見込める性質の業務においては、週1回程度在宅勤務を行うことができる可能性あり。
■同社について：
◎概要：分析計専業メーカーである株式会社堀場製作所のグループ会社で、環境計測および半導体洗浄分野におけるセンシングテクノロジーのエキスパートカンパニーです。水処理・半導体・地球環境・農林水産・食品などのエリアへ関連製品を投入することにより、日常生活を支えるライフラインや産業活動全般に貢献するとともに地球環境保全の一翼を担っています。
◎魅力：世界・国内トップシェア製品も複数保有するエキスパート集団です。
◎社風：1人ひとりの仕事の範囲が広くより、主体的に取り組める環境でございます。
◎グローバル：2017年1月より、堀場製作所より水・液体計測事業を承継し、HORIBAグループの当該分野代表としてそのプレゼンスを増しています。その機動性を活かしつつ、HORIBAグループのグローバルネットワークにも乗って、世界を舞台に活躍しています。

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町2 勤務地最寄駅：JR京都線／西大路駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西大路駅、西京極駅、桂駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～250,000円＜月給＞230,000円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＊これまでのご経験、適性に応じて決定致します。昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：堀場製作所の人事部門は、国内HORIBAグループ4社への人事シェアドサービスを提供しております。国内グループ4社の教育・研修業務を担当いただきます。
・研修運営、新規研修企画、研修講師
・フィロソフィー浸透に関連する業務や人財開発に関連する諸制度の企画・運用
■キャリアステップ例：
・教育・研修業務を含む人財開発施策全般に取り組んでいただき、人財育成関連の制度への取り組みや組織開発などにも幅を広げられます。
・希望や部署の状況により、新卒・キャリア採用や労務・制度などを含めた人事内の他業務へ挑戦することも可能です。
・マネジメントとして、あるいは人財育成のプロとしてマイスターのようなキャリアを築いていくことも可能です。
■配属先部門の役割・ミッション：HORIBAグループ国内4社の教育・研修の企画・運営、グループ人財戦略方針に沿った新規施策の導入や従業員の学びの環境構築を役割としております。
■組織構成：グローバル人事部全体は33名（6チーム）在籍しており、配属予定の人財開発チームは現在3名（40代前半1名、30代後半1名、20代後半1名）で構成されております。
■リモートワーク：週1回程度で利用可能　※業務状況に応じて要相談
■業務の特徴・魅力：
・人の学びや気づきを促進する役割を担い、従業員の成長に貢献している実感が持てることが本業務の特徴です。
・社内外に多様な人脈を築き、従業員と様々な場面でコミュニケーションを取ることができることは教育・研修担当ならではの魅力です。
・新規企画や研修内容を検討する際には、自身のアイデアや意見を形にできることも業務のやりがいの一つです。

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町2 勤務地最寄駅：阪急京都/JR線／西京極/西大路駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西大路駅、西京極駅、桂駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制試用期間中も待遇・条件に差異はございません。＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～400,000円＜月給＞220,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＊これまでのご経験、適性に応じて決定致します。■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※管理職の年収イメージ：850万～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■業務内容：堀場製作所の人事部門は、国内HORIBAグループ4社への人事シェアドサービスを提供しております。国内グループ4社の新卒採用業務をお任せいたします。新卒採用を一通り経験いただいた後は、新卒採用チームのリーダー業務をお任せすることを想定しております。
・採用計画の策定
・採用戦略・採用手法の立案から実施（ナビ媒体選定、自社サイトの構築、インターンシップ企画、学校訪問、説明会等の選定・企画から実施等）
・選考に関わる一連業務（ATSの設計、社内調整、学生フォロー、選考の実施等）
・内定者フォロー
・予算管理
■担当領域：大学生だけではなく高卒採用や高専卒採用、また障がい者採用も含まれます。
■業務の進め方：主体性は必要ではありますが、ひとりで業務を進めていただくわけではなく、チーム一丸となって業務を進めていただきます。20～30代の若手メンバーで構成されているチームであり、チーム内のコミュニケーションは非常にとりやすいです。
■キャリアステップ：新卒採用業務を一通り経験いただいた後は、新卒採用チームのリーダー業務をお任せしたいと考えております。その後は、ご希望や部署の状況により、労務・制度や教育などを含めた人事内の他業務へ挑戦することも可能ですし、マネジメントとして、あるいは採用のプロとしてマイスター的なキャリアを築いていくことも可能です。
■業務の特徴：
・採用業務においては、型どおりのものをオペレーション業務として行っていくわけではなく、担当者であっても自ら考え主体的に動ける環境です。
・今あるものをただ継続していくのではなく、採用のトレンドを敏感にキャッチし、自社に取り入れられる要素がないかを検討し提言する等、ボトムアップで業務を進めていきたい方には非常に働きやすい環境です。
■社風について：経営層との距離が近いため、そのような提言を経営陣に直接行う機会も日常的にある等、働くうえで非常に風通しの良い会社です。

＜勤務地詳細＞本社住所：京都府京都市南区吉祥院宮ノ東町2 勤務地最寄駅：阪急京都/JR線／西京極/西大路駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

西大路駅、西京極駅、桂駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制試用期間中も待遇・条件に差異はございません。＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～400,000円＜月給＞220,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＊これまでのご経験、適性に応じて決定致します。■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※管理職の年収イメージ：850万～賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。