ファッション・アパレル・アクセサリーメーカー、船橋市（千葉県）、店舗・販売の転職・求人検索結果です。左の求人検索条件にて絞込みができます。
該当求人数6件中1～6件を表示
アイウェア販売／未経験歓迎・月給30万円も可・残業月10h～
【ノルマなし！充実の研修でサービススキルを磨ける】各店舗での接客・メガネ販売
【未経験歓迎】おしゃれに興味がある方、大歓迎！ ★新規出店あり！オープニングスタッフも大募集
★転居を伴う転勤なし・ありを選べる★住宅手当あり（条件有）★U・Iターン歓迎＼オープニングスタッフ募集店舗／・ゆめ...
野幌駅、小樽築港駅、学園前駅(北海道)、上野幌駅、さっぽろ駅、東札幌駅、西４丁目駅、新さっぽろ...
年収1,020万円（36歳／エリアマネージャー）
年収720万円（27歳／スーパーバイザー）
メガネ・サングラスの製造販売およびフランチャイズ運営
オンデーズ独自の "サンドイッチ型研修" で、多くの未経験者が活躍。
その秘密は、学習→実践→復習というプロセスで、知識を現場で活かせるものにできるから。
販売スタッフ（店長候補）／年休123日／残業月5h程
graniphが製造するアパレル製品や雑貨製品の販売をお任せします！
【学歴不問★第二新卒歓迎★未経験歓迎】グラニフ好き必見♪接客・販売経験のある方大歓迎！
＜関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県＞＜信越・北陸エリア：新潟県＞＜中部エリア：...
上野駅、吉祥寺駅、秋葉原駅、東池袋駅、明治神宮前駅、みなとみらい駅、倉見駅、幕張豊砂駅、南船橋...
年収420万円／入社6年目／30代前半
・デザインプロダクト製品（アパレル、雑貨）の企画、製造、販売など※店舗数91店舗（2024年6月1日現在）
★「graniph」好き必見！未経験入社OK♪
☆オリジナル＆コラボ商品多数
★年齢・入社歴に関係なくキャリアアップ可
☆残業月平均5時間程／年休123日
★「好き」を共有する『共感メイン』の接客
――グラフィック×「好き」をカタチにする会社です。
アイウェア販売／未経験歓迎・月給30万円も可・残業月10h～
【ノルマなし！充実の研修でサービススキルを磨ける】各店舗での接客・メガネ販売
【未経験歓迎】おしゃれに興味がある方、大歓迎！ ★新規出店あり！オープニングスタッフも大募集
★転居を伴う転勤なし・ありを選べる★住宅手当あり（条件有）★U・Iターン歓迎＼オープニングスタッフ募集店舗／・ゆめ...
野幌駅、小樽築港駅、学園前駅(北海道)、上野幌駅、さっぽろ駅、東札幌駅、西４丁目駅、新さっぽろ...
年収1,020万円（36歳／エリアマネージャー）
年収720万円（27歳／スーパーバイザー）
メガネ・サングラスの製造販売およびフランチャイズ運営
＼メガネ一つで、気持ちや行動が変わる／
用途に合わせるだけでなく、お客さまのパーソナルカラーやお顔立ち、服のテイストや理想の雰囲気に合わせてご提案してください。
◇充実の研修で未経験から活躍
◇最大30連休OK
ジュエリーのオーダーやリフォームサービスを提供する『ajour（アジュール）』にて、ジュエリーコンシェルジュを募集します
学歴不問
＜勤務地詳細＞ajour船橋東武店住所：千葉県船橋市本町7丁目1-1 東武百貨店船橋店1F勤務地最寄駅：JR線／...
船橋駅、京成船橋駅、東海神駅
＜予定年収＞300万円～490万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,769円～350,000円...
■企業概要：当社は、1977年に創業したジュエリーメーカーです。ジュエリーのリフォームやリペアを中心とした、複数の...
【未経験歓迎／高品質なウィッグや医療用ウィッグを展開／アデランスグループの安定企業／育休・産休の取得実績多数！】 ■職務
学歴不問
＜勤務地詳細＞ウィッグサロンハイネット 船橋東武店住所：千葉県船橋市本町7-1-1 東武百貨店船橋店4Ｆ3番地受...
船橋駅、京成船橋駅、東海神駅
＜予定年収＞240万円～252万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～210,000円...
■事業内容： かつら及びかつらの材料等の輸入／製造、販売
ジュエリーのオーダーやリフォームサービスを提供する『ajour（アジュール）』にて、ジュエリーコンシェルジュを募集します
学歴不問
＜勤務地詳細＞ajour船橋東武店住所：千葉県船橋市本町7丁目1-1 東武百貨店船橋店1F勤務地最寄駅：JR線／...
船橋駅、京成船橋駅、東海神駅
＜予定年収＞270万円～490万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～350,000円...
■企業概要：当社は、1977年に創業したジュエリーメーカーです。ジュエリーのリフォームやリペアを中心とした、複数の...
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