その他電気・電子・機械 （商社）、営業職、入社後の職種変更なしの転職・求人検索結果です。左の求人検索条件にて絞込みができます。
該当求人数5件中1～5件を表示
ルート営業／賞与5.3～5.6カ月分／年間休日120日以上
インターホン・防災設備・LED照明など電気設備を提案／お客様との関係を深めて成果に繋げるルート営業
【学歴不問・未経験歓迎◎】第二新卒・U・Iターン希望者もOK！
★地下鉄伏見駅から徒歩5分の好アクセス★愛知県名古屋市中区栄1-8-14 本社ビル3F システム営業部［アクセス］...
伏見駅(愛知県)
年収667万円 ／ 40歳（入社12年）
年収549万円 ／ 32歳（入社5年）
電設資材機器卸売及び通信機器、空調機器、電子部品販売ならびに施工
☆健康経営優良法人2024認定
☆年間休日120日以上・基本土日祝休
☆飛び込み・テレアポなし
☆2年連続で売上・利益過去最高を更新・今期も好調！
☆未経験歓迎！社員全員でゼロから育てる教育体制
☆サウナやカフェスペース付き・新しい本社ビルで働ける
◆英語力を活かす◆ 測定機器の提案営業／デンマークEllab社の日本総代理店／年休125日
製薬・食品会社への法人営業経験ある方／英語に携わる仕事をしたい方！世界的技術を日本へ広げる
★転勤なし★東京都台東区雷門2-6-1 雷門ミハマビル6F［アクセス］■都営地下鉄「浅草駅」より徒歩1分■東京メト...
浅草駅、田原町駅(東京都)
年収950万円：月給48万円＋賞与（40歳／営業未経験入社・経験10年）
年収680万円：月給36万円＋賞与（30歳／営業未経験入社・経験5年）
Ellab A/S社（デンマーク）製計測・測定用機器の輸入・販売
＼世界トップクラスの測定機器メーカー Ellab（エラブ）社の日本総代理店／
◆医薬品・食品の温度管理に必要不可欠な、測定機器のリーディングカンパニー
◆コンサルティング営業で世界トップの製品を日本へ展開
◆営業はもちろん、メーカーとの交渉もあります
専門商社の法人営業／最大半年は内勤・前期決算賞与約100万円
【内勤業務からスタート】専門商社の法人営業として、モノづくりに必須な商品を提案！
【未経験・第二新卒歓迎】高卒以上／要普免（AT限定可）◎正社員デビュー・営業デビュー歓迎！
★原則転勤なし★マイカー通勤可★直行・直帰OK■本社／埼玉県さいたま市北区吉野町2-257-8～アクセス～埼玉新都...
吉野原駅、原市駅
■414万円／未経験入社3年目・28歳
■500万円／未経験入社5年目・31歳
■機器の販売伝導機器、変減速機器、制御機器、油空圧機器、搬送機器、環境機器、産業機器、省力・省エネ機器、工作機械…...
【安定】43年連続で黒字経営／モノづくり業界に欠かせない商材／取引先は大手メーカー多数【安心】入社後最大半年は内勤での学習／3年の定着率100％／転勤なし【待遇】年1回昇給・年2回賞与＋決算賞与で利益還元／前期決算賞与は全社員に100万円前後支給
防犯カメラの法人営業／残業月平均3h／土日祝休／年休125日
【未経験からでも提案しやすい】防犯カメラの提案から販売までをお任せします。
【学歴不問／未経験歓迎】あなたの人柄がお客さまからの評価に繋がる仕事がしたい方歓迎
【転勤なし／移転したばかりの新しいオフィス】東京都中央区日本橋蛎殻町1-7-9 TQ茅場町3F アクセス：【茅場町...
水天宮前駅、茅場町駅、人形町駅
年収450万円／27歳／中途入社2年目／未経験
防犯カメラ事業（販売・設置・管理）
イチからお客さまと関係を築いてきたからこそ、
自分自身が評価され、成果に繋がる喜びを得られます！
Q.「この仕事にやりがいを感じるのはどんなときですか」A.「名前を覚えてもらえて、『○○さんにお願いしてよかった』と言ってもらえた時や、仕事が評価されて『他の担当物件も全部任せる』と言ってもらえた時です」「他にも、イチからお客さまとの関係を築いていくなかで、お客さ...
年間休日126日／賞与5.5カ月分／土日休み／ルート営業
【ほぼ100%既存顧客】長年取引のある大手企業を中心としたルート営業◆お持ちの営業経験を活かせます！
【営業経験者大歓迎！】要普免◆第二新卒歓迎・未経験歓迎◆理系文系問わずものづくりや機械に興味のある方
「京急川崎駅」徒歩5分＜川崎営業所＞川崎市川崎区砂子1-10-2-1102※転勤はありません
京急川崎駅、川崎駅
年収500万円／35歳 ただし業績（賞与5.5ヶ月）による
電子計測器、EMC測定器、環境試験器・精密機器及び工業用計器などを扱う技術商社【グループ会社】国華エンジニアリング...
【今よりいい環境】を探す営業経験者たちに
当社が選ばれているのには、理由があります。
★ほぼ定時／完全週休2日／年休126日★賞与5.5ヵ月★10年定着率【97％以上】「定着率の良さなんて 求人のアピールになるんですか？」採用担当が首をかしげるのは人が辞めない事が当たり前だから。100人規模の会社で、この10年退職者は3人しかいません。なぜ定着率が...
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