調剤薬局・ドラッグストア業界、人事（給与社保）、従業員数101～1000名 の転職・求人検索結果

【地域医療を支え未来の当たり前を創る。成長を加速させるための人事リーダーを募集】
■募集背景
当社は、日本全国に25店舗の調剤薬局を展開し、地域に根差した「調剤薬局運営」と、成長中の「訪問調剤」の2つの事業を柱としています。
特に「訪問調剤」では、薬剤師が直接患者様のもとを訪れ、一人ひとりの課題解決を目指しています。IT活用と親会社である株式会社メドレーの技術力を強みに、業務効率化と患者様への価値向上を追求しています 。
そして今、私たちは次のステージへ進むため、IPO（株式公開）を視野に入れています 。
健全な企業成長と効果的な資金調達を実現するため、コーポレート部門の体制強化は急務です。この重要なフェーズで、人事部門のチームリーダーとして、人事領域全般の業務改善やプロセス構築に幅広く挑戦し、組織の成長を共に支えてくださる方を募集します。

■職務内容
組織の成長を加速させる人事体制を構築頂きます。
◎評価制度の運用と改善
会社の事業成長を支える評価制度の年間スケジュールの策定・運営をお任せします。評価システム（SmartHR）の管理や、評価結果の分析・フィードバックの仕組みづくりを通じて、社員一人ひとりの成長と公正な評価を実現します。
◎IPOを見据えた人事領域全般の整備
上場準備にともない、勤怠・給与管理、入退社手続き、社会保険、就業規則の見直しなど、人事総務業務を幅広く担当していただきます。業務プロセスの改善にも主体的に関わり、組織基盤を強化する重要な役割を担います。

■魅力
◇IPO準備という貴重なフェーズに、人事のプロとして貢献
会社の成長を左右する上場準備に、人事担当者として深く関わることができます。業務改善や制度構築を通じて、会社全体の成長を支えるやりがいを感じられます
◇経営層とダイレクトに連携し、人事戦略を企画・推進する裁量権
マネージャーや経営層と密に連携し、人事施策を企画・実行する機会が豊富にあります。単なるオペレーション業務に留まらず、自身のアイデアを形にできる環境です
◇幅広くチャレンジできる環境で、スキルアップを実現
評価制度運用だけでなく、労務、法務、経営など、幅広い分野の知識やスキルを習得できます。また、評価を通じて社員の成長やキャリア形成に直接貢献できる、やりがいの大きなポジションです

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

六本木駅、麻布十番駅、乃木坂駅

＜予定年収＞530万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：359,118円～510,275円その他固定手当/月：82,549円～156,392円＜月給＞441,667円～666,667円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※その他固定手当：固定残業手当30～40時間分（超過分は追加支給）※固定労働制もしくは企画業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間8時間／時間外労働なし）※勤務形態はご経験等をふまえオファー時に決定。給与同額。■昇給・賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【全国122店舗の調剤薬局を展開する、安定した成長性を続ける企業で、労務担当者増員のため労務職の募集／土日祝休み・残業月10時間程度／抜群のアクセス】
【はじめに】
人事部労務課でグループ会社を含めた労務業務全般をご担当いただきます。入社当初はOJTによるマンツーマン指導により、勤怠管理、給与計算、社会保険の手続きを中心に業務を担当していただきます。将来的には労働条件通知書（雇用契約書）の作成、就業規則の変更、業務改善、業務効率化に向けた提案、運用等にも積極的に関わっていただきます。グループ内で業種の異なる様々な会社を管理するため、社労士、他部署とも連携を図りながら、迅速かつ柔軟な対応ができる方を求めております。

【具体的な業務内容】
・勤怠管理（使用システム：キングオブタイム）
・給与計算
・社会保険の手続き
・退職金の手続き
・労働条件通知書（雇用契約書）作成・各種書類作成、手続き対応（休職、休業、産休・育休、36協定届等）
・グループ各社従業員からの問い合わせ対応
・就業規則、社内規程の運用、変更等
※給与計算と社会保険の手続きは外部へ業務委託しています。他に顧問社労士と契約しております。

【就業環境】
残業は月に10時間程度となります。繁忙期の勤怠を締める業務と給与計算業務の期間中は、一時的に30分～1時間程度の残業が発生しますが、月末から10日頃までは、基本的には定時での退社を推奨しているため、プライベートも両立できます。

【同社について】
地域包括ケアシステムの一翼を担うためには、地域に密着しながら多様なニーズに応えていくことがますます重要となりますが、これを実現するために弊社では、建築一式総合建築業、総合広告業、クラウド電子カルテ事業、医師開業支援業務、医師の人材紹介業務など、地域医療の“トータルプロデューサー”としての取り組みを強化しております。各々の事業集団が大きなシナジー効果を生み出し、地域医療への貢献を果たしていくことが、南山堂ホールディングスとしての私たちの使命であると考えております。
業績は安定しており、昨年度は売上400億円を突破いたしました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー17F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

【最寄り駅】

品川駅、北品川駅、高輪ゲートウェイ駅

＜予定年収＞340万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,325円～234,150円固定残業手当/月：30,675円～35,850円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞231,000円～270,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績:夏冬2ヶ月分ずつ（当社基準の賞与算定基準額の4ヶ月/年）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～iKEYAKUグループ中核企業／残業月平均10h程度／転勤無～

■業務内容：
本社での総務業務全般を担当していただきます。
・給与処理
・社会保険等各種手続き業務
・入退社手続き
・従業員の健康診断等手続
・従業員の勤怠確認
・電話応対
・外出用務あり（社用車あり、AT車）
・その他付随する業務

■組織構成：
人事総務課 3名（30代～40代）

■当社の特徴：
1905年創業の当社が大切にしていることは「人と人との繋がりを大切にし、地域の方々に寄り添うこと」です。
地域のためになにができるのか、社員一人ひとりが考えながら行動しています。社員から寄せられるアイデアは積極的に受入れ実現できるように会社でサポートしています。

■iKEYAKUグループの特徴：
秋田県由利本荘市を本拠地とし、薬局事業、介護事業、農業支援事業など、秋田県、青森県、東京都にて47部門の幅広い事業を展開しています。
「食・健康・暮らし」は命を支える産業です。「グリーン＆アグリ（農薬・農業資材の販売、スカイテック農産宇津野生産・販売・食堂運営）」「ヘルスケア（薬局運営）」「ライフサポート（介護事業）」の3本の柱を背景に成長してきました。当社はグループをまとめる中核会社としての機能を持ち、社員一丸となって時代のニーズ変化に対応しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：秋田県由利本荘市川口字八幡前261 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

羽後本荘駅、薬師堂駅

＜予定年収＞269万円～341万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円～230,000円その他固定手当/月：7,000円＜月給＞187,000円～237,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※賃金は経験等を考慮して決定します。■その他固定手当：住宅手当7,000円■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。