福祉・介護関連サービス、栃木県、年収550万円～ の転職・求人検索結果

【障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／月残業30h程／年休114日】

■業務内容：
障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、エリアの統括マネージャーとして、管轄エリアの取りまとめをお任せ致します。

■業務詳細：
・各エリアのエリアマネージャーを通じて、運営部分(グループホームにて管理者を通じて利用者の支援)の業務マネジメント全般
・各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等）
・ホームの支援品質管理、改善
・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善
・エリアマネージャー職、管理者職の育成
・その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応

■働き方：
・年間休日：114日／シフト制※夜勤が発生する可能性有
（31 日：4 週 9 休、30 日：4 週 9 休、29 日：4 週 9 休、28 日：4 週 8 休）
・残業時間：月30h程

■日中サービス支援型とは：
・設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。

■当社のコンセプト：『「ここでくらしたい」を創る』
・ご利用者様にとってグループホームはまさに家そのものだといえます。家族のように温かいスタッフたちとのコミュニケーションを通して、ホームでの暮らしを楽しんでいただくために、「ここでくらしたい」と思ってもらえるよう日々真摯に向き合い続けます。

■当社の理念：『住まいで困っている障がい者が「0」の社会を創る』
「ソーシャルインクルー」という社名は、「ソーシャルインクルージョン」から由来しています。

「ソーシャルインクルージョン」とは・・・
”すべての人々を孤独や孤立、排除や摩擦から援護し、健康で文化的な生活の実現につなげるよう、社会の構成員として包み支え合う”ことです。

何らかの理由で社会との接点が少なくなってしまった人を社会が包み込むという意味合いで、障がい者や貧困層、子ども、高齢者や女性、移民など、社会的弱者を含むすべての人の健康で文化的な生活の実現を目的としてします。

＜勤務地詳細＞栃木県（お住まいの近くのホームを拠点とする）住所：栃木県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞540万円～709万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円その他固定手当/月：190,500円～265,500円固定残業手当/月：89,500円～105,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞500,000円～591,400円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞◆賞与：無◆昇給：年1回（3月）※個人の評価に応じて昇降給の場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜50年を超える業界実績、3000社（※）に対する導入実績／日本リネンサプライ協会衛生基準認定の高品質／契約継続率99.9％／レンタルサービスというビジネススキームで、顧客と長いお付き合い＞
※医療福祉関連：1,500件、ホテル等一般利用施設：1,500件

■業務内容：
◎ホテル／宿泊施設、医療／福祉施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じ、取引商品の拡充（扱う商材は、リネン製品というカーテン／シーツ／ユニフォーム・浴衣・病衣／タオル／寝具等多彩なレンタル商品）。
◎ホテル／宿泊施設、病院／医療施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動でシェア拡大。
※具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報の獲得など、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献いただきます。

■事業概要：
◎観光立国としての成長市場が見込まれる中、更なるシェア獲得に向け採用、人財育成を強化中。
◎病院、介護、老人ホームなどの医療施設、ホテル、温浴などの観光施設で使用されたタオルやシーツ・枕カバー・浴衣等のリネン製品を回収、自社工場でクリーニング、配送・納品するリネンサプライサービスをワンストップで提供。

■当社の魅力：
◎お客様が使用したタオルやシーツ・枕カバー・浴衣等のリネン製品を回収、専門工場でクリーニング、配送・納品するリネンサプライサービスをワンストップで提供。「清潔な寝具やリネンで快適に過ごすことができた」「繁忙期でも高品質で安定した供給をしてくれるので助かる」など、エンドユーザーだけでなく取引先企業から頂く感謝のお言葉は、日本の医療・観光拠点の支援をしているというやりがいとなります。
◎2023年以降、観光庁をはじめとして観光立国を掲げ、旅行者増、ホテルの新設等々が予定されている。そこにシェア獲得に向けて更なる自社工場の新設、設備投資、人財採用を通じてシェアNo.1を目指します。
■得られる経験
・工場・物流部門と一体となって顧客への提案やクロージング、成果を創出していく経験
・商材は肌に触れるリネン製品、使用されるシーンをイメージし営業活動が行える

＜勤務地詳細＞栃木事業所住所：栃木県足利市山川町777 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

足利駅、東武和泉駅、足利市駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,334円～290,500円固定残業手当/月：55,334円～72,625円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞276,668円～363,125円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜2030年までに倍以上の拠点増を計画／最短4年で所長へ昇格／離職率6.45％／残業約20時間＞

■業務内容
居宅介護支援事業所や地域包括支援センターを訪問し、ケアマネジャーさんにサービスをご案内します。そこからご紹介頂いたご利用者様に適切な福祉用具やプラン提案をして頂きます。
ご利用者様が自立した快適な生活を送ることができるようになるだけでなく、ご家族の介護負担軽減にもつながり、直接感謝される機会の多い仕事です。
・ケアマネジャーさんとケアプランの作成
・ご自宅を訪問し、お困りごとのヒアリング、福祉用具の選定、納品
・納品後のアフターフォロー
※ケアプラン…身体の状態、ご家族や住居状況を考慮し、どのような環境であれば生活しやすいかをまとめたもの
※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等

■魅力
仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。
・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現
・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開
・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など)

■就業環境
月に1～3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。
また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。

■求める人物像
◎自身の活動を仕組み化する思考力を持ち、実際に仕組み化を実現された方
◎デジタルアプリの活用など、新しいことへの挑戦意欲をお持ちの方
◎円滑なチームワークを実現するマインドセット、コミュニケーションスキルをお持ちの方

■業界動向
今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。
福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。

＜勤務地詳細＞足利営業所住所：栃木県足利市山川町777 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

足利駅、東武和泉駅、足利市駅

＜予定年収＞450万円～525万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～363,125円固定残業手当/月：62,000円～90,417円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞311,000円～453,542円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜2030年までに倍以上の拠点増を計画／最短4年で所長へ昇格／離職率6.45％／残業約20時間＞

■業務内容
居宅介護支援事業所や地域包括支援センターを訪問し、ケアマネジャーさんにサービスをご案内します。そこからご紹介頂いたご利用者様に適切な福祉用具やプラン提案をして頂きます。
ご利用者様が自立した快適な生活を送ることができるようになるだけでなく、ご家族の介護負担軽減にもつながり、直接感謝される機会の多い仕事です。
・ケアマネジャーさんとケアプランの作成
・ご自宅を訪問し、お困りごとのヒアリング、福祉用具の選定、納品
・納品後のアフターフォロー
※ケアプラン…身体の状態、ご家族や住居状況を考慮し、どのような環境であれば生活しやすいかをまとめたもの
※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等

■魅力
仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。
・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現
・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開
・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など)

■就業環境
月に1～3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。
また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。

■求める人物像
◎自身の活動を仕組み化する思考力を持ち、実際に仕組み化を実現された方
◎デジタルアプリの活用など、新しいことへの挑戦意欲をお持ちの方
◎円滑なチームワークを実現するマインドセット、コミュニケーションスキルをお持ちの方

■業界動向
今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。
福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。

＜勤務地詳細＞宇都宮営業所住所：栃木県宇都宮市竹林町420 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

駅東公園前駅、東宿郷駅、宇都宮駅東口駅

＜予定年収＞450万円～525万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～363,125円固定残業手当/月：62,000円～90,417円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞311,000円～453,542円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜2030年までに倍以上の拠点増を計画／離職率6.45％／最短4年で所長へ昇格＞
■業務内容
居宅介護支援事業所や地域包括支援センターを訪問し、ケアマネジャーさんにサービスをご案内します。そこからご紹介頂いたご利用者様に適切な福祉用具やプラン提案をして頂きます。
ご利用者様が自立した快適な生活を送ることができるようになるだけでなく、ご家族の介護負担軽減にもつながり、直接感謝される機会の多い仕事です。
・ケアマネジャーさんとケアプランの作成
・ご自宅を訪問し、お困りごとのヒアリング、福祉用具の選定、納品
・納品後のアフターフォロー
※ケアプラン…身体の状態、ご家族や住居状況を考慮し、どのような環境であれば生活しやすいかをまとめたもの
※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等
■研修制度
入社後は、座学・実技と2か月間OJTを行います。計画的な成長支援が仕組化されており、早期成長が可能です。(実際に、早い方は3か月で独り立ちされております)
また、生産性、再現性向上のために営業力強化やチーム運営の仕組化にも取り組んでおります。
入社後は、1週間の座学・実技の集合研修があり、営業所ではOJTにて先輩社員と同行をしながらじっくりキャッチアップができます。
■魅力
仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。
・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現
・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開
・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など)
■就業環境
月に1～3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。
また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。
■業界動向
今後さらに高齢者比率が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。
福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。

＜勤務地詳細＞足利営業所住所：栃木県足利市山川町777 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

足利駅、東武和泉駅、足利市駅

＜予定年収＞382万円～558万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：249,000円～363,125円＜月給＞249,000円～363,125円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキル等を考慮し決定します■賞与：年2回（6月、12月）※上記年収には月あたり10時間分の残業代が含まれます。※残業代は1分単位で残業時間に応じた金額が支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／月残業30h程／年休114日】

■業務内容：
「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、エリアマネージャーとして、栃木県の3～5ホームの運営・管理をお任せいたします。

■業務詳細：
＜入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応＞
・新規オープン施設を担当する場合、入居者を増やすための営業を行って頂きます。（障がい者相談員等へのアプローチになります）
・新規ホーム立ち上げ

＜マネジメント業務＞
・オープン済みの施設を担当頂く場合は、8～9割程がマネジメント業務になります。
　∟スタッフの採用（面接・入社フォロー／月2～3名程の介護職の採用）
　∟利用者・従業員トラブル対応等
　∟施設長／スタッフの育成（個々のトラブル対処法など）
　∟売上管理

＜その他＞
・従業員が不足していたり、突発的なお休みが発生した場合は、介護の現場に入って頂くこともございます。
※その際は夜勤が発生することもございますが、基本的には発生いたしません。

■組織構成：
・各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、最小で1施設、最大で5施設をご担当頂きます。
・各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。

■キャリアパス／モデル年収：
・エリアマネージャー：480万円～
・シニアマネージャー（課長）：540万円～
・統括マネージャー：600万円～
・運営部部長：720万円～
※ポジションの空き状況次第にもよりますが、3～5年でステップアップをすることが出来ます。

■日中サービス支援型とは：
・設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。

■当社のコンセプト：『「ここでくらしたい」を創る』
・ご利用者様にとってグループホームはまさに家そのものだといえます。家族のように温かいスタッフたちとのコミュニケーションを通して、ホームでの暮らしを楽しんでいただくために、「ここでくらしたい」と思ってもらえるよう日々真摯に向き合い続けます。

＜勤務地詳細＞栃木県内ホーム住所：栃木県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞480万円～532万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：128,400円～164,400円固定残業手当/月：71,600円～79,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～443,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞◆賞与：無◆昇給：年1回（3月）※個人の評価に応じて昇降給の場合あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【インバウンド需要に伴い成長業界／安定基盤にて、自らのWLBとスキルアップがはかれます】
ホテル／旅館などの宿泊施設や病院などの医療施設に対し、寝具やリネン／カーテン／ユニフォームまで多彩なレンタル商品をクリーニングする工場にて、設備機械の保守点検・メンテナンス、予防保全をお任せします。
■業務内容
クリーニング工場における作業工程における、リネン製品（タオル、シーツ、ユニフォームなど）の洗濯・乾燥・畳みがあります。工程で使用される「連続洗濯機」「脱水機」「乾燥機」「畳み機」の各種設備の点検および設備の異常がないかの発見および故障時の修復・突発故障時の非常対応です。また、故障の起きないように「予防保全」の観点で各種設備のメンテナンス、部品の発注、メーカーとの情報連携などを実施します。
◎工場の生産数の目標達成に向けて、工場の稼働停止が起きないように、また設備異常時があれば早急な対応にて、生産状況を維持・安定に努めます。
◎予防保全という考え方に基づき、必要部品の手配・用意、日常のメンテナンス時の異常確認を行い、工場長へと連絡を取り、必要な施策の実行をサポートします。
■就業環境
・工場全体の空調設備（換気）があり、機械周りには作業用のスポットクーラーがございます。
・社員食堂のスペースがあり、お弁当を手配することは可能です（ご自分でお弁当を持参されるかコンビニでお弁当を購入されています）
・夏季にはネッククーラーや飲料を無料配布しています。
・工場が24時間365日稼働ではないため、夜間、休日の呼び出しはございません。
■得られる経験
・地域観光、医療社会に欠かせないリネン製品を扱う業界で、社会貢献の高いビジネスに携われる。
・事業所の工場部門、営業部門、管理部門とも近い距離かつ風通しが良いため、一部門ではなく事業所全体の運営に携われる。
・100~150名規模の中規模工場全体の設備保全を任され、責任を持つ経験
・ご自身の手を動かし、設備保全やメンテナンスを行い、その成果や喜びを身近に感じられる
・2030年にリネンサプライ業界NO.1を目指すために、EXからCX（顧客への付加価値を高めていく）化を推進していきます。

＜勤務地詳細＞足利営業所住所：栃木県足利市山川町777 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

足利駅、東武和泉駅、足利市駅

＜予定年収＞450万円～570万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：262,800円～332,000円＜月給＞262,800円～332,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキル等を考慮し決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～未経験から営業・顧客折衝スキルを身に着けたいかた／土日祝休／社用車貸与／直行直帰可能／成長性と社会貢献性の高いサービスに関わり、自信を持って顧客折衝をしたいかたへお勧めです～

■業務内容：
訪問診療サービスの提案営業、コーディネーター業務をお任せいたします。
・訪問診療の契約業務（ご家族と契約を結びます）
・連携病院探し
・各職種との調整
※主な取引先：有料老人ホーム、居宅介護支援事業所など
【変更の範囲：会社の定める業務】

訪問診療は、医療機関、介護施設、ケアマネージャー、病院、薬局、役所、ご家族など多くの職種が関わりはじめて成り立っております。その調整役（コーディネーター）を担っていただくポジションです。
※医療業界出身者だけでなく異業界の自動車販売やホテル業界出身の方などもご活躍しています。

■訪問診療サービスについて：
訪問診療とは、認知症や高齢に伴う体力の低下などで病院や診療所へ通院することが難しい方へ、医師がご自宅や各種介護施設などへ定期的に訪問し、診療することです。通常は月に２回、定期的に医師と看護師、またはクラークが訪問させていただき、患者さまの診察を行います。当院は機能強化型在宅療養支援診療所のため、もしも緊急の場合には、24時間365日、夜間・休日を問わず、医師・看護師が対応いたします。
昨今の社会情勢や高齢社会に伴い、今後も成長性が見込まれており、ご利用者からのニーズも高く、社会貢献性が高いお仕事です。

＜勤務地詳細＞にこにこクリニック住所：愛媛県松山市平和通6丁目9－6 野中ビル302受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【最寄り駅】

本町四丁目駅、古町駅、本町三丁目駅

＜予定年収＞300万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～550,000円＜月給＞220,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与はご本人の経験やスキルを考慮の上、同社規定により決定いたします。※日・祝日給与UP・賞与：業績賞与　※個人の実績による・昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【創業60年を超える、リネンサプライ業界・福祉業界のリーディングカンパニー／安定企業／福祉用具レンタル業界大手／土日休み／退職金制度有／社宅制度有／従業員のやりがいと顧客体験を追究する事業所運営】

■業務内容：
・事業所の工場・物流・営業・事務部門の経営・統括責任者として、各部門のマネージャーを通じた社員のEX（仕事のやりがい）、社員の自己実現と成長を支援する。
・事業所の責任者として、エリアのシェアを高めるためにCX（より良いお客様の体験）を提供、継続的なカイゼンをする。
・競合他社の情報収集・分析を行い、事実・データに基づいた継続的なカイゼンを行う仕組み、生産性の高い事業所をつくる。
・上記の活動を通じて、事業所目標（売上・損益）を達成する。

■責任：
・「社員のEX（仕事のやりがい）」「CX（より良いお客様の体験）」を提供した事業所運営、継続的なカイゼンをする責任を持つ。
・ リネンサプライ事業本部の戦略を踏まえ、言語化し、各部門のマネージャーと活動をモデル化/標準化させ、現場に浸透させる責任を持つ。
・ 生配販（生産・配送・販売）が一体となった事業所運営を通して、競合との優位性を高めるために課題解決に向けたカイゼン施策を決定する責任を持つ。
・ 事業所の目標を達成するとともに事業本部の目標達成に貢献する責任を持つ。
・ 短期（1～2年）および中期（3～5年）の後継者プランを策定して将来の幹部候補を育成する責任を持つ。
・ 定着マネジメント（オンボーディング・離職対策など）を実行し、人的リソースの早期育成と安定を図る責任を持つ。
・ 事業所で働く社員の安全、職場環境の5S、カイゼンを行う責任を持つ。

■当社について：
1963年、リネンサプライ事業、福祉用具レンタル・販売事業にて業界大手のポジションを確立しました。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで『正しく生きる、豊かに生きる』を実現していきます。中期経営計画で経営スローガン2024「EXから考える」を掲げ「EX（社員の仕事のやりがい）」を上げることを注力します。

＜勤務地詳細1＞栃木リネンサプライ事業所住所：栃木県足利市山川町777 勤務地最寄駅：両毛線／足利駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞酒々井工場住所：千葉県印旛郡酒々井町飯積1-1-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞本社住所：静岡県島田市中河737 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

足利駅、酒々井駅、六合駅、東武和泉駅、南酒々井駅、足利市駅、京成酒々井駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～＜月給＞480,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※合計：年収の17％（約2.5カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【創業55年を超える福祉業界のリーディングカンパニー／年6～7％成長の安定企業／福祉用具レンタル業界大手／土日祝休み／退職金制度有／社宅制度有／従業員のやりがいと顧客体験を追究する工場運営】

■業務内容：
・工場部門の責任者として、工場メンバーのEX（仕事のやりがい）、工場メンバーの自己実現と成長を支援する。
・エリアのシェアを高めるためにCX（より良いお客様の体験）に繋げる施策を立案し、工場部門の継続的なカイゼンを実行する。
・競合他社の情報収集・分析を行い、事実・データに基づいた継続的なカイゼンを行う仕組み、生産性の高い工場部門をつくる。
・工場原価の削減に向けて、SCM全体のプロセス、労働環境・生産設備、工場メンバーのスキル定着・標準化等から、事業所の各部門と連携し、課題解決を遂行する。
・上記の活動を通じて、工場部門の目標（売上・損益）、さらには事業所目標（売上・損益）を達成する。

■責任：
・「工場メンバーのEX（仕事のやりがい）」「CX（より良いお客様の体験）」を提供した工場運営、継続的なカイゼンをする責任を持つ。
・ 事業本部・事業所の戦略を踏まえ、工場メンバーに対して言語化し、工場の各セクションのリーダーと活動をモデル化/標準化させ、現場に浸透させる責任を持つ。
・ 生配販（生産・配送・販売）が一体となった事業所運営に貢献し、競合との優位性を高めるために課題解決に向けた工場部門のカイゼン施策を実行する責任を持つ。
・ 事業所の目標達成に貢献する責任を持つ。
・ 短期（1～2年）および中期（3～5年）の後継者プランを策定して将来の幹部候補を育成する責任を持つ。
・ 定着マネジメント（オンボーディング・離職対策など）を実行し、人的リソースの早期育成と安定を図る責任を持つ。
・ 工場部門で働く社員の安全、職場環境の5S、カイゼンを行う責任を持つ。

■当社について：
1963年、リネンサプライ事業、福祉用具レンタル・販売事業にて業界大手のポジションを確立しました。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。

＜勤務地詳細1＞栃木事業所住所：栃木県足利市山川町777 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞酒々井工場住所：千葉県印旛郡酒々井町飯積1-1-8 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞本社住所：静岡県島田市中河737 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

足利駅、酒々井駅、六合駅、東武和泉駅、南酒々井駅、足利市駅、京成酒々井駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,000円～＜月給＞345,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※合計：年収の17％（約2.5カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜1963創業・老舗リネンサプライ企業／平均有給取得日数10.8日／福利厚生充実＞

医療・介護・福祉の現場を支える、静岡発祥の老舗リネンサプライ企業である当社にて、リネンサプライ事業部の事業所長補佐を募集いたします。

■お任せしたい役割：
・LS事業所の営業・製造（工場部門）・流通（物流部門）組織の短期・中期戦略を立案を補佐し、事業所運営を代行する。
・LS事業本部の営業・マーケティング部門・SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを代行し、EXを高め、人財の成長を加速する。
・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業・流通・製造部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的／定性的に分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。

■職務詳細・ミッション：
・LSの短期・中期の利益顧客、開拓、製造・流通プロセスの目標を、各部門の責任者と共に達成する。
・LS事業部の人財の採用、成長、仕事のやりがい（組織風土調査、成長支援プロセス）の目標を達成する。
・LSの短中期の営業・流通・販売および人財の戦略を立案する。
・営業・物流・工場部門のマネージャーと連携し、生販配（生産・販売・配送）会議を推進し、の生産性を上げる。

■当社について：
1963、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。

＜勤務地詳細1＞栃木事業所住所：栃木県足利市山川町777 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞千葉事業所住所：千葉県印旛郡酒々井町飯積1丁目1-8 勤務地最寄駅：JR成田線／酒々井駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細3＞神奈川事業所住所：神奈川県伊勢原市下谷573-2 勤務地最寄駅：小田急小田原線／伊勢原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

足利駅、酒々井駅、伊勢原駅、東武和泉駅、南酒々井駅、愛甲石田駅、足利市駅、京成酒々井駅、倉見駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：484,000円～625,500円＜月給＞484,000円～625,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（約2.5カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜1963創業・老舗リネンサプライ企業／平均有給取得日数10.8日／福利厚生充実＞

医療・介護・福祉の現場を支える、静岡発祥の老舗リネンサプライ企業である当社にて、リネンサプライ事業部の事業所長を募集いたします。

■お任せしたい役割：
・LS事業所の営業・製造（工場部門）・流通（物流部門）組織の短期・中期戦略を立案する。
・LS事業本部の営業・マーケティング部門・SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。
・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業・流通・製造部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的／定性的に分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。

■職務詳細・ミッション：
・LSの短期・中期の利益顧客、開拓、製造・流通プロセスの目標を、各部門の責任者と共に達成する。
・LS事業部の人財の採用、成長、仕事のやりがい（組織風土調査、成長支援プロセス）の目標を達成する。
・LSの短中期の営業・流通・販売および人財の戦略を立案する。
・営業・物流・工場部門のマネージャーと連携し、生販配（生産・販売・配送）会議を推進し、の生産性を上げる。

■当社について：
1963、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。

＜勤務地詳細1＞栃木事業所住所：栃木県足利市山川町777 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞千葉事業所住所：千葉県印旛郡酒々井町飯積1丁目1-8 勤務地最寄駅：JR成田線／酒々井駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細3＞神奈川事業所住所：神奈川県伊勢原市下谷573-2 勤務地最寄駅：小田急小田原線／伊勢原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【最寄り駅】

足利駅、酒々井駅、伊勢原駅、東武和泉駅、南酒々井駅、愛甲石田駅、足利市駅、京成酒々井駅、倉見駅

＜予定年収＞1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：518,750円～1,037,500円その他固定手当/月：172,917円～345,834円＜月給＞691,667円～1,383,334円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（約2.5カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【資格取得支援有！医療介護ベンチャーの新事業】施設／サービスマネジメント◎サビ管・サビ管候補・管理者

【転勤なしOK】東京／神奈川／埼玉／栃木／静岡／愛知＜＜管理者は愛知県と埼玉県（伊奈）で採用強化中！＞＞※立上げ専任MGR（転勤あり）は家賃補助付き下記「勤務地一覧」の各拠点勤務となります。★施設開設の1カ月～数カ月前から入社可能です（入社時期はご相談ください）★転勤なし可能★家賃補助あり／立上げ専任マネージャー・サビ管の希望者は、全国の新規拠点を立ち上げて移動します※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙＝＝＝▼下記市区町村に拠点拡大中！埼玉県／久喜市、熊谷市、深谷市群馬県／伊勢崎市、前橋市栃木県／佐野市▼下記エリアにも事業展開を計画中！静岡県／候補地：静岡市、磐田市、浜松市、袋井市、掛川市、湖西市神奈川県／候補地：相模原市、厚木市、大和市、海老名市、座間市、綾瀬市、愛甲郡

【最寄り駅】

中野坂上駅、田無駅、西小泉駅、志久駅、久喜駅、氏家駅、真岡駅、結城駅、六合駅、桜橋駅(静岡県)、高塚駅、新浜松駅、神領駅、三河八橋駅、新舞子駅、山口駅(愛知県)、青山駅(愛知県)、古淵駅、西新宿五丁目駅

【管理者】月給30万円以上＋賞与年2回【サービス管理責任者候補】月給34万6000円以上 ＋賞与年2回【サービス管理責任者】月給35万円以上（固定残業代含む） ＋賞与年2回★賞与年2回★マネジメント能力・経験・資格に応じ決定＜補足＞※サービス管理責任者の固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず　月26時間分を一律月6万円支給し、月26時間を超える時間外労働分は追加で支給※サービス管理責任者候補・管理者は全額残業代支給★スキルを磨いてステップアップ！　知識と経験が、給与にも反映されていきます【年収例】520万円／エリアマネージャー／入社2年目（月給37万円＋賞与）500万円／サービス管理責任者／入社1年目（月給35万円＋賞与）450万円／管理者／入社1年目（月給32万円＋賞与）420万円／サービス管理責任者候補／入社2年目（月給30万円＋賞与）

＜1963創業・老舗リネンサプライ企業／工場の生産効率向上に携わる／平均有給取得日数10.8日／福利厚生充実／フレックスあり＞

医療・介護・福祉の現場を支える、静岡発祥の老舗リネンサプライ企業である当社にて、事業所のSCM領域における生産企画リーダーを募集いたします。

■お任せしたい役割：
・事業所のSCM領域において、短期・中期戦略をSCM部長の指示をもとに実行する。戦略実行においては、各事業所責任者（事業所長・工場長）と協働し、工場の生産部門の効率向上を通じて事業所目標を達成支援を行う。
・営業・流通・製造部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的／定性的に分析、カイゼンする仕組みを提案し、工場運営を補佐・サポートする。

■職務詳細・ミッション：
・SCM部の短期・中期の目標をもとに、各事業所責任者（事業所長・工場長）と協働し、工場部門の効率向上を支援する。
・営業・物流・工場部門のマネージャーと連携し、生販配（生産・販売・配送）会議に参加し、工場の生産にかかわる議題をテーマに会議進行を行う。

■勤務地補足：
・神奈川事業所：神奈川県伊勢原市下谷573-2
・三重事業所：三重県亀山市布気町1559-13
・御殿場事業所：静岡県御殿場市保土沢987-1
・静岡事業所：静岡県島田市中河737

■当社について：
1963、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。
中期経営計画で「EXから考える」というスローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。

＜勤務地詳細1＞●東京本部住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：各線線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞栃木事業所住所：栃木県足利市山川町777 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞千葉事業所住所：千葉県印旛郡酒々井町飯積1丁目1-8 勤務地最寄駅：JR成田線／酒々井駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

北品川駅、足利駅、酒々井駅、品川駅、東武和泉駅、南酒々井駅、新馬場駅、足利市駅、京成酒々井駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：345,000円～484,100円＜月給＞345,000円～484,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（約2.5カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜1963創業・老舗リネンサプライ企業／平均有給取得日数10.8日／福利厚生充実／フレックスあり＞

医療・介護・福祉の現場を支える、静岡発祥の老舗リネンサプライ企業である当社にて、物流企画課長候補を募集いたします。

■お任せしたい役割：
・LS事業の成長実現に向けた物流における中期、短期戦略立案と仕組み構築をSCM部長と協働して行う。物流管理指標（KPI）を設計し、物流部門の責任者と連携して目標達成を目指す。
・物流業務のIT化、DX化を企画立案すると共に導入後のマネジメントを行う。
・車両管理、安全運行管理、物流関連法令が求める遵守事項についてSCM部の責任者と連携してマネジメントの標準化を策定する。

■職務詳細・ミッション：
・SCM部の短期・中期の目標をもとに、各事業所責任者（事業所長・物流課長）と協働し、物流部門の効率向上を支援する。
・営業・物流・工場部門のマネージャーと連携し、生販配（生産・販売・配送）会議に参加し、物流の配送にかかわる議題をテーマに会議進行を行う。
・車両管理、安全運行管理、物流関連法令が求める遵守事項についてLS統括責任者としてマネジメントを行う。
・座学研修、現場におけるスキルアップ指導、事例共有を通じて物流メンバーの成長を支援する。
・物流関連法体系、物流制度、業界動向など主体的に情報収集し、必要な分析とアクションプランを立案する。

■勤務地補足：
・神奈川事業所：神奈川県伊勢原市下谷573-2
・三重事業所：三重県亀山市布気町1559-13
・御殿場事業所：静岡県御殿場市保土沢987-1
・静岡事業所：静岡県島田市中河737

■当社について：
1963、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。

＜勤務地詳細1＞●東京本部住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階勤務地最寄駅：各線線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞栃木事業所住所：栃木県足利市山川町777 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞千葉事業所住所：千葉県印旛郡酒々井町飯積1丁目1-8 勤務地最寄駅：JR成田線／酒々井駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

【最寄り駅】

北品川駅、足利駅、酒々井駅、品川駅、東武和泉駅、南酒々井駅、新馬場駅、足利市駅、京成酒々井駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：415,000円～553,300円＜月給＞415,000円～553,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与はスキル・経験を考慮して決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（約2.5カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【こどもサポート教室での指導スタッフ】子どもたち1人ひとりにじっくりと向き合える「個別療育」

＜既存教室＞★転勤なし■北海道・東北／北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島■関東／茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、神奈川、東京■北陸・甲信越／石川、新潟、長野■東海／岐阜、静岡、愛知、三重■関西／滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山■中国・四国／岡山、広島、山口、徳島、香川■九州／福岡、宮崎、熊本、長崎、大分（R6年開校予定）＜交通＞勤務地によって異なります。◎U・Iターン歓迎◎教室によっては、マイカー通勤OK（駐車場完備）です※詳しくは当社HP【https://kirari-kodomo.com/around/】にて紹介しております

【最寄り駅】

北２４条駅、新琴似駅、太平駅、篠路駅、菊水駅、元町駅(北海道)、恵庭駅、西線９条旭山公園通駅、西２８丁目駅、筒井駅(青森県)、青森駅、北上駅、柳原駅(岩手県)、花巻駅、大曲駅(秋田県)、秋田駅、泉中央駅、富沢駅、陸前高砂駅、榴ケ岡駅、山形駅、北山形駅、西寒河江駅、天童南駅、天童駅、福島駅(福島県)、郡山駅(福島県)、長岡駅、越後石山駅、白山駅(新潟県)、新潟大学前駅、新潟駅、東三条駅、上諸江駅、大河端駅、押野駅、松任駅、長野駅、屋代駅、北松本駅、平田駅(長野県)、塩尻駅、信濃吉田駅、北長岡駅、水海道駅、剛志駅、竜舞駅、太田駅(群馬県)、細谷駅(群馬県)、宇都宮駅、岡本駅(栃木県)、小金井駅、戸田公園駅、草加駅、せんげん台駅、新越谷駅、春日部駅、南栗橋駅、新河岸駅、航空公園駅、上熊谷駅、ひばりケ丘駅(東京都)、新船橋駅、高根公団駅、北習志野駅、新千葉駅、日吉本町駅、武蔵新城駅、武蔵小杉駅、宮前平駅、京王稲田堤駅、綱島駅、センター南駅、藤沢駅、上溝駅、相模大野駅、平塚駅、泉岳寺駅、大岡駅(静岡県)、沼津駅、三島駅、御殿場駅、富士駅、掛川駅、富士宮駅、大場駅、静岡駅、新静岡駅、長沼駅(静岡県)、西焼津駅、藤枝駅、浜松駅、鷲津駅、曳馬駅、新浜松駅、浜北駅、遠州小松駅、袋井駅、天竜川駅、遠州病院駅、磐田駅、御厨駅(静岡県)、小泉駅、赤岩口駅、運動公園前駅(愛知県)、駅前駅、西小坂井駅、東岡崎駅、岡崎駅、安城駅、刈谷市駅、浄心駅、比良駅(愛知県)、庄内緑地公園駅、新清洲駅、太閤通駅、荒子川公園駅、小幡駅、藤が丘駅(愛知県)、上社駅、塩釜口駅、豊明駅、新豊田駅、土橋駅(愛知県)、はなみずき通駅、田県神社前駅、三郷駅(愛知県)、名鉄一宮駅、大府駅、西日野駅、玉垣駅、益生駅、草津駅(滋賀県)、近江八幡駅、豊中駅、蛍池駅、茨木駅、富田駅(大阪府)、寝屋川市駅、忍ケ丘駅、高井田中央駅、新石切駅、河内松原駅、金剛駅、修学院駅、元田中駅、西大路三条駅、桂駅、近鉄郡山駅、紀三井寺駅、岩出駅、手柄駅、東加古川駅、高砂駅(兵庫県)、茨木市駅、備前三門駅、備前西市駅、高島駅(岡山県)、笠岡駅、福山駅、東福山駅、古市駅(広島県)、下祇園駅、山陽女学園前駅、道上駅、宇部新川駅、居能駅、文化の森駅、佐古駅、円座駅、三条駅(香川県)、伏石駅、東山・おかでんミュージアム駅、下曽根駅、香春口三萩野駅、南小倉駅、福岡空港駅(鉄道)、七隈駅、博多南駅、南宮崎駅、新町駅(熊本県)、高田駅(長崎県)、麻生駅、西線１１条駅、太子堂駅、宮城野通駅、野々市駅(北陸鉄道線)、市役所前駅(長野県)、北長野駅、東海神駅、高根木戸駅、習志野駅、西登戸駅、新丸子駅、稲田堤駅、白金高輪駅、三島広小路駅、日吉町駅、上島駅、駅前大通駅、伊奈駅、小田井駅、名古屋駅、豊田市駅、杁ケ池公園駅、高井田駅(地下鉄)、一乗寺駅、茶山・京都芸術大学駅、西院駅(阪急線)、荒井駅、大町駅(広島県)、楽々園駅、旦過駅、福大前駅、洗馬橋駅、西線６条駅、長町南駅、連坊駅、桐原駅(長野県)、千葉駅、向河原駅、高輪ゲートウェイ駅、音羽町駅、新豊橋駅、近鉄名古屋駅、西院駅(京福線)、中筋駅、西辛島町駅

年収550万円／37歳／7年目／管理職（月給35万円＋賞与）
年収400万円／35歳／5年目／児童発達支援責任者資格取得（月給30万円＋賞与）

【面接確約】【訪問介護事業をけん引するベンチャー企業】◎マネジメント業務をお任せします◎未経験歓迎

＼全エリアで積極採用中／★転勤なしか、希望勤務地への転勤を選べます！★U・Iターン希望者も大歓迎！下記【1】【2】により異なります。【2】をご希望の方は勤務地をご相談ください。…【1】北海道・東北・関東甲信越・東海・関西・中国・九州エリア（転勤なしOK）■北海道・東北／北海道、宮城、福島■関東甲信越／茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野■東海／静岡、三重、岐阜、愛知■関西／滋賀、京都、奈良、大阪、兵庫■中国／岡山、広島、山口■九州／佐賀、熊本、大分、沖縄※下記地域は2～6カ月の南関東研修赴任あり和歌山、愛媛、岩手、山形※下記地域は2～6カ月の福岡研修赴任あり鹿児島、宮崎★将来的に全国のご希望勤務地へU・Iターンも可能です…【2】上記エリア以外をご希望の方上記以外の全国どこでも赴任可能ですので、ご希望をお知らせください。ご実家近隣へのU・IターンもOK！※入社～半年の研修期間中は関東、福岡勤務※エリアマネージャー候補採用★借上げ社宅無料…ページ下部「勤務地の一例（※）」欄もご参照ください。

年収600万円（サービスマネージャー／28歳／入社1年目）
年収800万円（エリアマネージャー／31歳／入社3年目）

【入社後半年の「マネージャー養成コース」でスキルを習得】新規事業所の立上げマネージャー

【全国募集／引越し手当・社宅】入社半年は東京・神奈川・埼玉・福岡⇒養成期間後は希望エリアへ配属◆養成期間後、ご希望のエリアで新規事業所立上げをお任せします◆地元就業など転勤なしの働き方も選べます◆入社後半年間の養成期間は東京・神奈川・埼玉・福岡での勤務です（福岡は大分、宮崎、鹿児島エリア勤務の方のみ対象）◎引越し手当支給・家賃無料の借り上げ社宅提供《養成期間中の勤務地》※事業所所在地はHPに記載東京、神奈川、埼玉、福岡《★下記エリアは研修赴任期間2～6カ月の後は転勤なしの地元就業可》岩手、山形 、和歌山、愛媛、宮崎、鹿児島《将来的な勤務地》下記エリアの希望勤務地で、新規事業所立上げをお任せします。青森、岩手、秋田、山形、富山、福井、富山、石川、福井、和歌山、鳥取、島根、徳島、香川、愛媛、高知、宮崎、鹿児島※目安として、3年程度で数カ所のエリア立上げを行います。＜★地元マネージャー候補として転勤なし可の勤務地＞※詳細は下記をご参照ください

年収800万円（エリアMGR／31歳／入社3年目）
年収1000万円（ブロックMGR／35歳／入社5年目）