- 仕事
【働き方改善◎三菱ケミカルHDグループの中核企業/自社G向け案件や元請け案件中心/年間休日125日/残業月約20h/平均
- 対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>鹿島事業所住所:茨城県神栖市東和田17-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
- 最寄駅
笹川駅
- 給与
<予定年収>600万円~1,300万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):275,000円~647,00...
- 事業
■事業概要:化学、合繊、食品、医薬品、情報電子、物流システム、環境、エネルギー等各種産業分野における各種エンジニア...
プラントメーカー・プラントエンジニアリング、神栖市(茨城県)、女性活躍 の転職・求人検索結果
プラントメーカー・プラントエンジニアリング、神栖市(茨城県)、女性活躍の転職・求人検索結果です。左の求人検索条件にて絞込みができます。
該当求人数6件中1~6件を表示
三菱ケミカルエンジニアリング株式会社
【鹿島/元請け】プラント設備工事のプロジェクト監理★三菱G/土日祝休/残業月20h
- 仕事
【何らかの施工監理経験者歓迎!就業環境も◎/三菱ケミカルHDグループの中核企業/自社G向け案件や元請け案件中心/年間休日
- 対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>鹿島事業所住所:茨城県神栖市東和田17-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
- 最寄駅
笹川駅
- 給与
<予定年収>600万円~1,300万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):275,000円~647,00...
- 事業
■事業概要:化学、合繊、食品、医薬品、情報電子、物流システム、環境、エネルギー等各種産業分野における各種エンジニア...
- 仕事
【三菱ケミカルHDグループの中核企業/年休125日/残業月約20h/平均勤続年数は19.9年/有給取得率70%(平均13
- 対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>鹿島事業所住所:茨城県神栖市東和田17-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
- 最寄駅
笹川駅
- 給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~280,000円...
- 事業
■事業概要:化学、合繊、食品、医薬品、情報電子、物流システム、環境、エネルギー等各種産業分野における各種エンジニア...
- 仕事
【三菱ケミカルHDグループの中核企業/年休125日/残業月約20h/平均勤続年数は19.9年/有給取得率70%(平均13
- 対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>鹿島事業所住所:茨城県神栖市東和田17-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
- 最寄駅
笹川駅
- 給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~50...
- 事業
■事業概要:化学、合繊、食品、医薬品、情報電子、物流システム、環境、エネルギー等各種産業分野における各種エンジニア...
- 仕事
【三菱ケミカルHDグループの中核企業/年休125日/残業月約20h/平均勤続年数は19.9年/有給取得率70%(平均13
- 対象
<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>鹿島事業所住所:茨城県神栖市東和田17-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:本文参照
- 最寄駅
笹川駅
- 給与
<予定年収>600万円~1,300万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):275,000円~...
- 事業
■事業概要:化学、合繊、食品、医薬品、情報電子、物流システム、環境、エネルギー等各種産業分野における各種エンジニア...
三興コンピューターソフトウエア株式会社
【茨城/神栖市※転勤無し】<正社員>プラント施工管理※未経験歓迎◎◆業界大手/土日祝休/教育体制◎
- 仕事
【1次請け案件/出張少なめ/仕様検討からメンテナンスまで一気通貫/研修体制充実/働き方◎】 ■業務内容:【変更の範囲:
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>鹿島出張所(エーザイ株式会社-鹿島事業所内)住所:茨城県神栖市砂山22 勤務地最寄駅:JR成田線/下...
- 最寄駅
下総橘駅
- 給与
<予定年収>350万円~550万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円~34...
- 事業
■事業内容: ・計装制御システムインテグレーション(設計、システム構築、施工、スタートアップ)・プラント制御/監視...
