- 仕事
【創業から9年で社員数が1,900人越えのITメガベンチャー/平均年齢も低く成長意欲の高い社員が多く在籍】 ■業務内容
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F勤務地最寄駅:日比谷線/六本木駅受...
- 最寄駅
六本木駅、麻布十番駅、乃木坂駅
- 給与
<予定年収>400万円~650万円<賃金形態>月給制インセンティブ制度あり <賃金内訳>月額(基本給):240,0...
- 事業
<事業内容>■ブランドコマース事業ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領...
71ページ:Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル)、設立2~10年 の転職・求人検索結果
Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル)、設立2~10年の転職・求人検索結果です。左の求人検索条件にて絞込みができます。
該当求人数3,506件中3,501~3,506件を表示
- 仕事
【創業から9年で社員数が1,900人越えのITメガベンチャー/平均年齢も低く成長意欲の高い社員が多く在籍】 ■業務内容
- 対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F勤務地最寄駅:日比谷線/六本木駅受...
- 最寄駅
六本木駅、麻布十番駅、乃木坂駅
- 給与
<予定年収>600万円~850万円<賃金形態>月給制インセンティブ制度あり <賃金内訳>月額(基本給):360,0...
- 事業
<事業内容>■ブランドコマース事業ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領...
- 仕事
【創業から9年で社員数が1,900人越えのITメガベンチャー/マネジメント業務に興味のある方歓迎/平均年齢も低く成長意欲
- 対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F勤務地最寄駅:日比谷線/六本木駅受...
- 最寄駅
六本木駅、麻布十番駅、乃木坂駅
- 給与
<予定年収>600万円~850万円<賃金形態>月給制インセンティブ制度あり <賃金内訳>月額(基本給):360,0...
- 事業
<事業内容>■ブランドコマース事業ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領...
AnyMind Japan株式会社
未経験◎マーケ支援◆AI技術を用いた課題解決提案・ECサイト構築支援等◆成長意欲の高い社員が多く在籍
- 仕事
【創業から9年で社員数が1,900人越えのITメガベンチャー/平均年齢も低く成長意欲の高い社員が多く在籍】 ■業務内容
- 対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F勤務地最寄駅:日比谷線/六本木駅受...
- 最寄駅
六本木駅、麻布十番駅、乃木坂駅
- 給与
<予定年収>450万円~650万円<賃金形態>月給制インセンティブ制度あり <賃金内訳>月額(基本給):260,3...
- 事業
<事業内容>■ブランドコマース事業ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領...
- 仕事
【創業から9年で社員数が1,900人越えのITメガベンチャー/平均年齢も低く成長意欲の高い社員が多く在籍】 ■業務内容
- 対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー31F勤務地最寄駅:日比谷線/六本木駅受...
- 最寄駅
六本木駅、麻布十番駅、乃木坂駅
- 給与
<予定年収>500万円~600万円<賃金形態>月給制インセンティブ制度あり <賃金内訳>月額(基本給):300,0...
- 事業
<事業内容>■ブランドコマース事業ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領...
- 仕事
◇介護業界向けスキマバイトプラットフォーム/在宅可/超高齢化社会問題の解決に寄与できる/社会貢献性◎/事業拡大中◇ ■
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>カイテク株式会社住所:東京都新宿区新宿1丁目23番1号 THE PORTAL 新宿御苑 2F 受動喫...
- 最寄駅
新宿御苑前駅、四谷三丁目駅、新宿三丁目駅
- 給与
<予定年収>500万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):309,605円~371,526円...
- 事業
■事業内容: 介護・看護に特化したスポットワーク事業 <提供サービス>介護・医療・福祉領域に特化したスポットワーク...
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