エネルギー（電力・ガス・石油・新エネルギー）業界、海外、営業職 の転職・求人検索結果

【カーボンニュートラルにつながると言われるバイオマス素材／女性の育休復帰率3年連続100％／住宅手当など福利厚生充実】

※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。

■職務内容：
石炭・環境事業部にて、石炭やブラックペレット（半炭化木質ペレット）の営業活動をお任せします。
※海外需要家や海外の当社鉱山と、英語でのコミュニケーション機会があります。

＜具体的な業務内容＞
◎顧客（需要家）：
国内外の電力会社、鉄鋼・セメント・紙パルプ・化学メーカー 等

◎販売するもの：
・石炭
・ブラックペレット（半炭化木質ペレット）

◎そのほかの提案業務：
・お客様の品質・コスト・環境面のニーズを踏まえ、石炭・ブラックペレットおよび両者の混焼支援システムを組み合わせた提案
・当社が保有するネットワークや知見を活用し、需要家の脱炭素・環境負荷低減に向けたソリューションの企画・提案

＜ブラッペレットについて＞
脱炭素が進むなか、石炭の代替素材としてブラックペレットが開発されました。木材由来のバイオマスを加熱処理したもので、既存の石炭ボイラーを改修せず使用できます。燃焼時にCO?を排出しますが、植物の生育過程でCO?を吸収するため、差し引きでカーボンニュートラルとされています。

■魅力ポイント：
・エネルギー供給＝単品販売の枠を越えて、サプライチェーン全体を考えると共に、お客様に寄り添い関係を構築しながらソリューションを提案する中で、営業・折衝力や企画・実行力を高めていくことができます。
・上流から下流までのサプライチェーン全体が当社の事業領域であるため、販売のみならず、チェーン全般に関する専門知識を修得できることに加え、大手需要家への燃料供給にとどまらない幅広いソリューション提案を通じ、広範な経験と人脈が蓄積できます。

■キャリアパス：
将来的には、石炭の需給調整や調達関連の業務、ブラックペレット（バイオマス燃料）の事業企画や海外プロジェクトの推進、更には豪州・ベトナム他の海外現法駐在等、国内外で幅広く活躍できます。

■女性が長く働ける環境：
産前産後休暇や育児休業制度、短時間勤務制度など、長く働くために必要な制度が整っております。女性の育休復帰率は、3年連続100％です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-2-1 勤務地最寄駅：地下鉄線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

大手町駅(東京都)、竹橋駅、東京駅

＜予定年収＞530万円～920万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～520,000円＜月給＞310,000円～520,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年２回（6月、12月）■給与改定：年1回（7月）■諸手当：時間外手当、通勤手当、住宅手当等※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～海外駐在／成長著しいインド市場で、拠点立ち上げに挑戦可能／自社工場設立も見据えた重要ミッション／グローバルに活躍できる主役になれる～

■概要
成長市場インドの開拓をミッションに、現地拠点の事業基盤構築を牽引していただきます。商談には本社社員も出張ベースでサポートしますが、メイン担当として現地とのパイプ役をお任せします。

■主な業務内容
・オフィス開設等の実務全般
・成功の鍵を握る現地パートナー企業との関係構築
・事業計画の実行と改善、日本本社へのレポーティング
・将来の工場設立に向けた市場調査や候補地選定。
　ゆくゆくは、現地スタッフの採用、面接、育成もお任せします。

■現状フェーズ
26年2月に書面上では勤務地住所は確立予定。台湾でお取引しているメーカーのインド工場の一部を間借りする形で事業を開始します。
レポートライン、ハンドリングは日本の部隊となるため、日本のサポート／相談しながら進めていきます。

■入社後の流れ
約半年間、ビザ発行手続きを進めながら研修期間としてまずは日本にて研修を含め業務のキャッチアップを行います。日本にいる間は日本の就業制度に則り勤務して頂きます。ビザ取得後はインドへの駐在が開始しますが、インドでの就業制度に則り勤務して頂きます。

■魅力・やりがい
一国の事業基盤をゼロから築き上げる経験は、何物にも代えがたいキャリアとなります。経営に近い視点を持ち、自身の判断で事業を動かす大きな裁量権とダイナミズムが魅力です。

■インド市場について
当社は事業拡大期にあり、世界市場に事業の種まきを行っておりました。約20年前から脱中国を掲げていた中で、世界人口のトップを誇りかつ地産地消の分化が根付いているインド市場にビジネスチャンスを見出し、今回事業開発／立ち上げに踏み切りました。

■当社について
1996年創業、成長を続ける電子部品商社です。ファブレスという強みを活かし、高品質・低価格を実現。現在では10を超えるグローバル拠点を設立。納入先の業界に偏りがなく経営は安定しており、5年連続増収しています。
これまではプリンター、複写機、TV、カメラ等家電関係をメイン事業としていましたが、今後は車載部品等さらなる品質が求められる事業への進出も計画しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞TSBインド住所：チェンナイ 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞550万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～414,000円その他固定手当/月：70,000円固定残業手当/月：30,000円～46,000円（固定残業時間14時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞370,000円～530,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収には、駐在手当 20,000円/月、ハードシップ手当 50,000円/月を含む。いずれも駐在後より支給。※上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。■賞与：年2回（7月、12月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～中国駐在営業／SUS板ビジネス拡大／CCL・PCBメーカー向け新規開拓／中国語ネイティブ／駐在員待遇／業界ネットワーク活用～

■概要
中国市場で裁量ある営業ポジションです。
既存事業の拡大を担う重要ミッションをお任せします。
設備販売経験と人脈を活かし、長期的な関係構築を重視していただける方をお待ちしております。

■業務内容
中国・長安を拠点に、SUS板ビジネスの営業活動を担当します。
主な顧客はCCL（銅貼積層板）メーカーやPCBメーカーです。
新規開拓を中心に、購買担当者や上層部との関係構築を進め、既存ビジネスの拡大を図ります。
営業スタイルは、現地コミュニティに深く入り込み、信頼関係を築くことが重要となり、様々な交流を通じて長期的なパートナーシップを形成します。
設備販売の経験を活かし、顧客のニーズを把握しながら提案を行い、意思決定層との交渉をリードします。
自律的に営業戦略を立案し、成果に直結する行動を取れる方を歓迎します。
中国語ネイティブレベルのコミュニケーション力と、業界で培ったネットワークが成功の鍵となります。

■採用背景
中国国内で展開するSUS板ビジネスの更なる拡大を目指し、現地で営業活動を推進できる人材を募集します。CCLやPCBメーカーとの接点を持ち、業界ネットワークを活かせる方を求めています。

■業務の魅力
・中国市場で裁量を持ち、事業拡大に直接貢献できるポジションです。
・業界ネットワークを最大限に活かし、成果を出せる環境もありチャレンジできる環境です。

■キャリアパス
中国市場での経験を活かし、将来的には事業戦略に関わるポジションを目指せます。長期的なキャリア形成を支援することが可能です。

■当社について
1996年創業、成長を続ける電子部品商社です。ファブレスという強みを活かし、高品質・低価格を実現。現在では10を超えるグローバル拠点を設立。納入先の業界に偏りがなく経営は安定しており、5年連続増収しています。
これまではプリンター、複写機、TV、カメラ等家電関係をメイン事業としていましたが、今後は車載部品等さらなる品質が求められる事業への進出も計画しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細1＞中国住所：中国 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞調布営業所住所：東京都調布市布田1-29-2 ビルディング川口3階勤務地最寄駅：京王線／調布駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

【最寄り駅】

調布駅、布田駅、京王多摩川駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制月給435,000円～（役職手当30,000円、駐在手当20,000円/月を含む）＜賃金内訳＞月額（基本給）：385,000円～620,000円その他固定手当/月：50,000円＜月給＞435,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。※管理監督者採用のため、残業代の支給なし。■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績：基本給+固定残業代×4ヶ月分／年■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■当社について
親会社アドバンテックは、真空機器・半導体装置メーカー向けの電子材料・薄膜材料の開発・販売を行う企業です。 日本、フィリピン、ベトナム、タイ、インドネシア、米国、ドイツ、韓国等に拠点があります。

■フィリピン拠点に関して
2016年に半導体の部品専門商社として開所し、2023年5月 再生可能エネルギーに特化したAdvantec Philippine Inc.を法人化 しました。
【事業内容】
主力事業： フィリピンにおける再生可能エネルギー事業を推進。
・ 太陽光発電の設置・販売・保守・管理
・ 蓄電池・省エネ設備の導入
・ 工業団地・商業施設への**PPAモデル（電力売電契約）**による電力供給
・ 台風被害の多い地方都市に向けたエネルギーバックアップシステムの導入⇒政府と協業してPJ進行
・ PEZA経由での産業向け太陽光導入を推進中（パンパンガ経済特区など）

■仕事内容
★企業営業
1. 再生エネルギー市場の調査・レポート・プレゼン資料作成
2. 日系・現地企業・公共施設への新規営業（訪問・電話・メール）
3. 書類作成（見積書・請求書・レポート）
4. 取引交渉（価格・納期・支払いなど）
5. その他営業関連業務全般
※フィリピンの営業責任者の上司と一緒に営業先を回り、お一人で営業の一連の流れができるまでOJTで業務内容を学んでいただけます。

フィリピン・マカティ

【月給】70,000PHP～120,000PHP(18.4万円～31.5万円程度）※1PHP　2.62円　2025/11/13現在＜給与補足＞70,000PHP＋住宅手当25,000PHP (6.5万円) または住宅手当込みで120,000PHP固定※1PHP　2.62円　2025/11/13現在

【コスモエネルギーG・潤滑油専業メーカー／月1回海外出張あり／自動車や産業機器など”動くモノ”を支える製品／将来は海外駐在の可能性あり】

■職務内容：
海外企業向け、潤滑油の基となるベースオイルの営業をお任せします。既存得意先への訪問だけでなく、新規取引先開拓に向けた提案もあります。

＜具体的な業務内容＞
・新規案件探索・契約
・数量価格交渉
・需給物流調整・手配
・債権債務管理
・輸出関連手続き業務
※まずは、海外向け販売業務を担当いただき、習熟いただいた後に国内販売業務もお任せする予定です。

＜営業先について＞
・大手需要家へ販売する営業を担当いただきます。
・主な販売先は、既存取引先として、大手電力、鉄鋼、カーメーカー、国内外の潤滑油製造会社、及び海外石油元売りなどです。
・日本国内及び海外の得意先を出張訪問し営業活動を行います。
★潤滑油は海外市場において、特にアジアでは工業化が進む国も多く、より市場規模の拡大が見込まれている製品です。

■潤滑油・グリースについて：
＜産業界のあらゆる”動くモノ”を支える製品＞
・潤滑油、グリース
└自動車用エンジンオイル、ギヤーオイルなど
・産業用潤滑油
└工作機械用油、油圧作動油、金属加工油
└船舶用・農機用・建設機械用オイル
・放熱材　等

■魅力ポイント：
・海外取引先に対し実際の営業活動を行い収益に貢献できます。
・国内に留まらずグローバルに活躍の場を得ることができます。

■キャリアパス：
業務を通じて以下の能力を身につけて営業部門で活躍するほか、統括、企画・管理などの業務にも営業での実務経験を活かすことができます。
（マーケティング、法人営業・交渉力、社内調整力、経営コンサルティング）
・将来的に、海外現地駐在への配属の可能性もあります。

■働き方：
・残業時間：月10h程度（時期や状況によって変動あり）
・在宅勤務：週2回程度
・フレックスタイム：利用可
・国内出張：月1～2日程度
・海外出張：月1回（3～5日程度）

■配属部署
コスモ石油ルブリカンツ（株）営業部営業2グループ
※コスモ石油（株）にて採用後、コスモ石油ルブリカンツ（株）へ出向となります。
※将来的なローテーションの可能性はございます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜勤務地詳細＞コスモ石油ルブリカンツ株式会社への出向住所：東京都中央区京橋1丁目7番1号 TODA BUILDING勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【最寄り駅】

京橋駅(東京都)、宝町駅(東京都)、日本橋駅(東京都)

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：381,000円～544,000円＜月給＞381,000円～544,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験を考慮し決定します。■昇給：年1回・評価に応ずる■賞与：年2回・支給額は業績・評価に応ずる・初年度は賞与算定期間の在籍率に応ずる■諸手当（各社共通）時間外手当、通勤手当等※時間外手当は非管理職のみ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。