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23ページ:設備保全、設立11~50年 の転職・求人検索結果

設備保全、設立11~50年の転職・求人検索結果です。左の求人検索条件にて絞込みができます。

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  • 仕事

    ~社会インフラを支える計測・制御機器メーカーの生産機能を担う会社/社員食堂あり/年休126日~ ■業務内容:※ご経験に

  • 対象

    <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

  • 勤務地

    <勤務地詳細>本社住所:東京都武蔵野市中町2-9-32 勤務地最寄駅:JR中央線/三鷹駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙...

  • 最寄駅

    三鷹駅、吉祥寺駅、武蔵境駅

  • 給与

    <予定年収>450万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~360,000円...

  • 事業

    ■事業概要: 電気機械器具の製造

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  • 仕事

    ■職務内容: 大手メーカーから圧倒的に信頼を得ている当社にて半導体メーカー様より頂いた案件に参画し、業務に従事していただ

  • 対象

    <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

  • 勤務地

    <勤務地詳細>長崎顧客先住所:長崎県 長崎県内の顧客先を想定受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:無

  • 給与

    <予定年収>400万円~550万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):220,000円~350,000円...

  • 事業

    ■概要:トーテックグループの中で東海地区に特化したモビリティ/FA/半導体製造における開発を事業とし、自動車産業や...

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  • 仕事

    ■職務内容: 大手メーカーから圧倒的に信頼を得ている当社にて半導体メーカー様より頂いた案件に参画し、業務に従事していただ

  • 対象

    <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

  • 勤務地

    <勤務地詳細>熊本県顧客先住所:熊本県 熊本県内の顧客先を想定受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:無

  • 給与

    <予定年収>400万円~550万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):220,000円~350,000円...

  • 事業

    ■概要:トーテックグループの中で東海地区に特化したモビリティ/FA/半導体製造における開発を事業とし、自動車産業や...

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  • 仕事

    <電気の知識を活かせる/幅広い案件を多数保有/福利厚生・教育体制充実の中でキャリアアップ可能> ■概要: 半導体製造装

  • 対象

    学歴不問

  • 勤務地

    <勤務地詳細>顧客先(熊本県)住所:熊本県熊本市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモー...

  • 給与

    <予定年収>345万円~450万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):210,000円~300,000円...

  • 事業

    ■人材派遣・SES・構内派遣・受託開発事業機電・IT・建設・医薬など幅広い分野のエンジニアを育成・派遣しています。...

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  • 仕事

    ■業務内容: 自社工場の翌日の生産に向けてメンテナンスやラインの組み換え作業を行います。単なるオペレーターとしてではなく

  • 対象

    学歴不問

  • 勤務地

    <勤務地詳細>神戸工場住所:兵庫県神戸市中央区港島南町7丁目1-17 勤務地最寄駅:ポートアイランド線/計算科学セ...

  • 最寄駅

    計算科学センター駅、医療センター駅、南公園駅

  • 給与

    <予定年収>400万円~500万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):2,700,000円~4,700,...

  • 事業

    ■事業内容:BEATにて特集されております。是非ご覧ください。http://www.ytv.co.jp/beat/...

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  • 仕事

    ≪≪エンジニアの定着率90%以上/残業月平均21.7時間/有休消化率68.3%など働きやすさ抜群の就業環境≫≫ 同社のエ

  • 対象

    学歴不問

  • 勤務地

    <勤務地詳細>岡山市内顧客先住所:岡山県岡山市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所

  • 給与

    <予定年収>350万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~400,000円...

  • 事業

    ■人材派遣・SES・構内派遣・受託開発事業機電・IT・建設・医薬など幅広い分野のエンジニアを育成・派遣しています。...

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