- 仕事
【45年以上の歴史を持つプラント・エンジニアリング企業/年間休日120日/完全週休2日制/65歳まで再雇用制度あり】
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>顧客先(茨城県)住所:茨城県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
- 給与
<予定年収>300万円~420万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~350,000円...
- 事業
■事業内容: ・プラント・エンジニアリング事業・技術者派遣/紹介業務・技術サービス業務■ビジョン: 私たちコスモグ...
2ページ:新着、その他(FCオーナー・業務委託など)、完全週休2日制 の転職・求人検索結果
新着、その他(FCオーナー・業務委託など)、完全週休2日制の転職・求人検索結果です。左の求人検索条件にて絞込みができます。
該当求人数56件中51~56件を表示
- 仕事
【45年以上の歴史を持つプラント・エンジニアリング企業/年間休日120日/完全週休2日制/65歳まで再雇用制度あり】
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細>全国各地の現場住所:東京都 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所
- 給与
<予定年収>360万円~480万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~400,000円...
- 事業
■事業内容: ・プラント・エンジニアリング事業・技術者派遣/紹介業務・技術サービス業務■ビジョン: 私たちコスモグ...
- 仕事
【東証プライム上場・日清紡グループ/年間休日124日/業務委託/年収500~700万円】 ■担当業務: スポーツアパレ
- 対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細>大阪支店住所:大阪市中央区本町3丁目3-9 勤務地最寄駅:大阪メトロ御堂筋線/本町駅受動喫煙対策:敷...
- 給与
<予定年収>500万円~700万円<賃金形態>その他■月額報酬額:416000円~583000円<想定月額>416...
- 事業
■事業内容 ”衣食住”各々の専門商社が集結した総合商社・食品事業:製菓・製パンの原材料、食品加工品(水産、畜肉、野...
株式会社アンドシステム
【大阪・京都】システムエンジニア ※チーム常駐で安定した就業環境/明確な評価制度/年間休日126日
- 仕事
<チーム常駐/エンジニアファーストの体制で働きやすさ抜群/明確な評価制度/年間休日126日/月平均残業18時間> ■職
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:大阪府大阪市中央区博労町3-5-1 御堂筋グランタワー16F勤務地最寄駅:OsakaMe...
- 最寄駅
本町駅、上鳥羽口駅、心斎橋駅、竹田駅(京都府)、堺筋本町駅、くいな橋駅
- 給与
<予定年収>360万円~540万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):215,000円その他...
- 事業
■同社は2018年7月に経営体制を刷新し、そこで働く人達が幸せでなければ企業の持続的な成長は難しいとの考えに基づい...
株式会社アンドシステム
【大阪・京都】システム開発エンジニア※未経験からエンジニアにチャレンジできます!/年間休日126日
- 仕事
<未経験からエンジニアにチャレンジ/チーム常駐/エンジニアファーストの体制で働きやすさ抜群/年間休日126日/月平均残業
- 対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
- 勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:大阪府大阪市中央区博労町3-5-1 御堂筋グランタワー16F勤務地最寄駅:OsakaMe...
- 最寄駅
本町駅、上鳥羽口駅、心斎橋駅、竹田駅(京都府)、堺筋本町駅、くいな橋駅
- 給与
<予定年収>240万円~333万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):195,000円その他...
- 事業
■同社は2018年7月に経営体制を刷新し、そこで働く人達が幸せでなければ企業の持続的な成長は難しいとの考えに基づい...
株式会社アンドシステム
【大阪・京都】SE(リーダークラス) ※顧客へのサービス提供×メンバー育成の最前線/年休126日
- 仕事
■業務概要: 当社におけるリーダーは担当プロジェクトの推進に加え、管理職としてメンバー育成などのマネジメント業務にも携わ
- 対象
学歴不問
- 勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:大阪府大阪市中央区博労町3-5-1 御堂筋グランタワー16F勤務地最寄駅:OsakaMe...
- 最寄駅
本町駅、上鳥羽口駅、心斎橋駅、竹田駅(京都府)、堺筋本町駅、くいな橋駅
- 給与
<予定年収>720万円~900万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):600,000円~75...
- 事業
■同社は2018年7月に経営体制を刷新し、そこで働く人達が幸せでなければ企業の持続的な成長は難しいとの考えに基づい...
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